リストラ候補者を強制的に送り込む「追い出し部屋」が恐ろしいと話題に | あまえび速報
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リストラ候補者を強制的に送り込む「追い出し部屋」が恐ろしいと話題に

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リストラ候補者を強制的に送り込む「追い出し部屋」が恐ろしいと話題に。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯




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自費出版国内最大手「文芸社」の営業マンだった小川秀朗さん(41歳・写真)は、
「追い出し部屋」に入れられひどいめに遭っている。
小川さんは入社2年目の昨年2月に部長から突然
「あなたの活躍する場所は3月からなくなります」と通告された。
小川さんは、驚いて拒否したが、そこから嫌がらせが始まった。
小川さんは東京管理職ユニオンに相談、組合に加入し、たたかう道を選んだ。

営業の仕事をはずされ、必要のない業務「廃棄予定の原稿の入力」をやらされた。
一日中キーボードを打ち続けたため両手全指が関節炎になってしまった。
現在も、地下2階の倉庫で(写真下)たった1人で作業をやらされている。
同僚からは村八分、例年最低でも約1ヶ月出ていたボーナスは昨年末は「1万円」だった。

家族がいて生活がかかっている小川さんだが、くじけていない。
「私は絶対にいじめにまけない。こんなことが許されるのか。社会に訴えていきたい」
とネットを駆使して活動を展開している。

「文芸社」は300人規模の会社でワンマン社長のやりたい放題。
これまでも気に入らないというだけで、どんどん社員が切られてきた。
いま全国に広がる「追い出し部屋」。はたらくものの権利はどうなってしまったのか。
小川さんのたたかいは「希望の灯」でもある。(M)

ーー以下は、東京管理職ユニオン機関紙「ふくろう便」より転載ーーーーーーーーーー

●異常ともいえる労務管理の(株)文芸社。文芸社支部は支部拡大路線を猛進!

早いもので、昨年2月10日に勃発した問題もまもなく一年が経とうとしています。
 前回第9号に掲載して頂いたその後・・・・ 9月4日に第5回団体交渉が第一
芙蓉法律事務所にて開催。 両手全指の関節炎の診断書を会社側に提出、
そうしましたところ 翌日より、地下2階の倉庫内での手指を酷使する作業を
命じられました。 現在も通院加療中。

また、国鉄闘争(JR)で知られる『背面監視』も同時期にスタート。
出向先の 日本文学館の部長2名が私のデスクの背面に立ち監視。
ストップウォッチを片手に、異常ともいえる労務管理が行われました。
今後も継続していくとの会社側説明。

今現在、職場にて私に話しかけてくる職員は皆無に等しく、挨拶すら無い状態。
退職勧奨、異職種配転、不利益変更、パワハラ、イジメ、地下倉庫作業、背面監視、
冬のボーナスは『1万円』。ふくろう便に記事を掲載する事が、恥ずかしくてなりません。
記述した出来事以外にも様々な嫌がらせがあるのですが、自分の会社の中での
出来事と考えると、情けなくて、これ以上は書く事ができません。

ご存知の通り、文芸社支部では早い段階からホームページを立ち上げ、 インターネットを
利用した組合活動を展開しています。 その成果もあり、組合員も増え、情報収集や
問い合わせなども フォームを通じて増加してきております。
本年はツイッターも導入、ホームページとも連動。

昨年末12月27日、文芸社社前にて情宣活動を実施。
本年は、情宣活動も活発に行い、支部拡大を行っていきます。

追記
・2月25日、会社側より退職勧奨を受ける。27日これを拒否。
・本年2月27日、文芸社社前にて抗議行動が実施されました。

東京管理職ユニオン 文芸社支部
支部長:小川
■文芸社支部ホームページhttp://www015.upp.so-net.ne.jp/office-o/
■文芸社支部ツイッターhttps://twitter.com/bungeishashibu
http://www.labornetjp.org/news/2013/0302repo

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ワンマンな会社ではありがちな話ですが、やられている当人にとっては
よくある話では片付けられません。
明日は我が身、理不尽な解雇にはハッキリとした反対を唱え、今の待遇が
少しでも改善されると良いですね。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯

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真・女神転生IV “豪華ブックレット仕様”サウンド&アートコレクション 付



コメント

  1. 名無し

    自分も闘った経験があるんで、辛さがわかります。
    自分は1年でダメになったけど、彼には頑張ってほしい!がんばれっ

  2. 名無し

    転職すれば・・・?
    そうでなくても、入力が遅い=能力不足となりそうな・・

  3. 名無し

    ひどすぎる。これ労基に訴えても改善されないの?

  4. 名無し

    改善も何も、会社側がいらないって判断した人間にこれ以上何の仕事を与えろと
    会社だって遊びで人雇ってるわけじゃないんだぞ?

    まぁこんな回りくどい事しないで正々堂々解雇に持っていかない会社の方にも問題はあるけど
    それにしても、日本の雇用制度では解雇が難しいってのもあるしなー
    いくら生活かかってる人を解雇するのは酷っても、会社潰れたらもっと多くの人が路頭に迷うわけだし

    この問題は労使両方に様々な問題が複雑に絡み合ってんだよ
    どうしようもないくらいに

  5. 名無し

    この年齢じゃクビになったら再就職も厳しいだろうしな。
    なんか即戦力になれるような資格なりなんなりがあれば別だが、そんなんあったらリストラ候補になってないだろうし。
    他人事じゃないだけにこれからどうなるのかが気になるところです。

  6. 名も無きジジイ

    労働三法に違法してるんじゃないの?

  7. 名無し

    『違法ではないが、社会的に問題がある』って事なのかな?

  8. 名無し

    ただ単に出版社はもうだめなんでしょ

  9. 名無し

    ボーナスあるんだ、いいね、うちは出ないよ。

  10. 名無し

    さっさと辞めるのが双方にとってベストだが
    辞めないなら文句言わずせっせと原稿入力したらどうかなあ

  11. 名無し

    家族がいなければバットマンズなったかもしれない

  12. 名無し

    不法行為であれば、労基に行くだろう
    それをしてないんだから不法ではないんだろう
    だけど
    両手全指の関節炎の診断書→手指を酷使する作業させる
    これはちょっとと思うんだけど

  13. 名無し

    >>4 改善も何も、会社側がいらないって判断した人間にこれ以上何の仕事を与えろと
    会社だって遊びで人雇ってるわけじゃないんだぞ?

    その通り。要は仕事できない奴が悪い

  14. 名無し

    ただの解雇通知で解雇なら適法だが、いじめだと民事もしくは刑事のいずれかに引っかかるかも。
    危ない事する会社だな~

  15. 名無し

    あまえびはなんの仕事してんだか

  16. 名無し

    辞めさせるために部長二人も付けて監視とか普通に首切ったほうが安いんじゃ
    踏ん張ってもなあもう廃棄予定の原稿入力しかやらせて貰えないでしょ
    無能の烙印押されちゃってるんだから

  17. 名無し

    強制自主退職被害者多数資本主義日本社会

  18. 名無し

    上司や社長に気に入られない時点で社会人としてスキルに欠けてる

  19. 名無し

    ソニーもやってる話がYahooの記事にあったな
    Yahooの記事は消えているみたいだけど、ソニー、追い出し部屋で検索すれば記事はいくらでも出てくる

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