初対面でいきなり商談始めた若手社員 取引先に注意されキレる | あまえび速報
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初対面でいきなり商談始めた若手社員 取引先に注意されキレる

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初対面でいきなり商談始めた若手社員 取引先に注意されキレる。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯



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1 名前: アメリカンショートヘア(埼玉県):2013/06/21(金) 15:48:39.21 ID:3zA+emH/P

話し方がブームな一方で、な~んにもしゃべらない若者も増えている。
“身内”である職場での話ならまだいい。外部の人の前でその姿を
さらけ出すと最悪である。
損保会社に勤務するAさんは、「無言の大物新人・B」のおかげで、
大事な取引先の部長からモーレツなクレーム電話を受ける羽目になった。

「“悪いが、この間ウチの担当になったB君を代えてくれないか。
でないと取引は続けられない”という内容でした。丁寧な口調ですが、
相当腹に据えかねることがあったのだろうと肝を冷やしました」(Aさん)
聞けば、Bは取引先の部長に名刺を差し出すやいなや、いきなりマニュアル
通りの商品説明をまくしたてたという。

初対面ではとりあえず自己紹介をし、雑談で場を和ませるのが、社会人の
マナーだろう。面食らった部長は、「初対面でいきなり商談っていうのは
いかがなものかな」とやんわり釘を刺した。だが、Bの次の一言でキレた。

「じゃあ僕はどうすればいいんですか」  
部長は、「バン!」と両手をテーブルにたたきつけ、すぐさま席を立ったという。
Bの上司、Aさんがうなだれる。
「当面、自分が担当するということで事なきを得ました。初対面の取引先との
応対の仕方について、部下に指導しなかった私の責任ですが、世間話をして
打ち解けろとまでいって聞かせる必要があるとは……」(Aさん)
http://www.news-postseven.com/archives/20130621_194775.html

3 : アムールヤマネコ(茸):2013/06/21(金) 15:51:46.59 ID:PJaVz2WD0
なぜ事前に教育しておかなかったのか

2 : デボンレックス(関東・甲信越):2013/06/21(金) 15:51:39.46 ID:8Y90QtPsO
そんな新人を取引先に一人で向かわせる
というのもどうかと


15 : ターキッシュアンゴラ(チベット自治区):2013/06/21(金) 15:59:12.03 ID:dzrzEdtN0
普通、自分の商談に何回か同行させるもんじゃないのか?

14 : オリエンタル(岡山県):2013/06/21(金) 15:58:54.43 ID:66On38bc0
いきなり一人で行かせたのか
慣れるまでとは言わんが1,2回は様子見でついてけよ


5 : ラ・パーマ(東京都):2013/06/21(金) 15:53:59.64 ID:RoOQboLC0
>初対面ではとりあえず自己紹介をし、雑談で場を和ませるのが、
社会人のマナーだろう。


めんどくせーな (‘A`)


25 : ユキヒョウ(山形県):2013/06/21(金) 16:01:26.75 ID:1VRdXmhLI
機嫌とりか
くだらねえ

19 : スノーシュー(東京都):2013/06/21(金) 16:00:18.17 ID:gWtysva70
>>5
契約バンバンとってくる有能社員は基本取引先で雑談ばっかで
商品説明後回しみたいな話もあるしそういうもんなんだろう


45 : バーマン(神奈川県):2013/06/21(金) 16:07:43.71 ID:2TTO7EFK0
おいコラ新人くん、接待 99 : 商談 1 だろ

70 : クロアシネコ(dion軍):2013/06/21(金) 16:20:08.73 ID:cxeGkt2r0
新人は失敗するもの。大概の事は織り込んでるが、
お客さんに逆切れしちゃ駄目だよ。失格。


87 : ハイイロネコ(新潟県):2013/06/21(金) 16:29:24.46 ID:Q6wBKTHt0
雑談ができないヤツは商談で相手の
意思を理解する能力も低い


97 : アムールヤマネコ(広島県):2013/06/21(金) 16:33:02.85 ID:6IMfIZDo0
>>87
それは言えるね
雑談そのものが重要ってわけではない


96 : マレーヤマネコ(神奈川県):2013/06/21(金) 16:33:01.90 ID:0/11wyWZ0
新人だから多少の失礼は覚悟の上だけど
「じゃあ僕はどうすればいいんですか」なんて
言われたら知るかボケとなるわな


122 : カラカル(庭):2013/06/21(金) 16:42:50.83 ID:5lmIHq8L0
こりゃ世間知らずだし、会社も一人でいかすのが悪い

221 : サイベリアン(東京都):2013/06/21(金) 17:49:24.40 ID:nvSNDYk20
新人を一人で行かせる上司
新人にキレる部長
とんちんかんな新人

登場人物全員がおかしい


59 : ラ・パーマ(東京都):2013/06/21(金) 16:13:07.54 ID:pyJhimAQ0
登場人物のすべてが低レベルだなw

http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1371797319/

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コメント

  1. 名無し

    これは、、、その通りだと思うよ。
    いきなり商談するってのは、おまえらに置き換えれば、

    トモダチでもなんでもないやつから
    「ゲーム貸してくれ」って言われるようなもんだ。

    その辺のニュアンスが分からないんだろうな・・。

  2. 名無し

    ド底辺の商談ならしょうがないなこれは

  3. 名無し

    悪い意味の常識だよな
    理想としては仕事上の付き合いなんて実質だけ追い求めてくれたほうがありがたい
    そうもいかないから無駄な時間使って残業とか馬鹿らしい

  4. 名無し

    >部長は「バン!」と両手をテーブルにたたきつけ

    初対面でキレるの早すぎだろ部長

  5. 名無し

    まるでコントのようだ

  6. 名無し

    これが社会人ですw

  7. 名無し

    >>4
    教育が終わってない人間を寄越すとはウチもなめられたもんだって怒りでそ

  8. 名無し

    読み違えてる人が多いと思うよ。

    習慣を知らなかったことは挽回すればいいし、
    むしろ、諭された後の対応によっては気に入られることだって可能。

    問題は「じゃあ僕はどうすればいいんですか」の台詞。
    仕事している姿勢では無い。

  9. 名無し

    >じゃあ僕はどうすればいいんですか

    教育終わってない認定

  10. 名無し

    推測するにこのケースでは飛び込みの売り込みとかでなく
    既に継続した取引があるって事
    で、部長が望む第一は、担当の堅実な引継ぎ
    なのにこんなの寄越してきた=なめてる

    問題は新規取引がどうこうじゃなくて、今やってる部分に問題出るだろうって心配が先立つ

  11. 名無し

    これ新人だけじゃないよな問題あんのwwwwwwww

  12. 名無し

    新人の初取引に一人で行かせるとかブラックじゃねーか

  13. 名無し

    「じゃあ僕はどうすればいいんですか」

    おいおい身内の社内でも微妙なのに、こんな言葉遣いする新人を取引先に一人で行かせるなよ。

  14. 名無し

    上にもあるが登場人物ほぼ全ておかしいだろww
    ネタじゃねえの週刊誌だし

  15. 名無し

    外に出れば一個人ではなく会社として見られるのに、よくまあそんな態度出来たもんだ
    ゆとり新人とか以前に人間として終ってるだろ

  16. 名無し

    ここ最近の話だもんな、ビジネスマナーの教育授業の時間を持つようになった学校が
    出始めたのって。もっと前から教えといてやれよ
    人間的な躾は親の全面責任だがな

  17. 名無し

    この内容を真に受けてコメントするお前ら

  18. 名無し

    お客様に対して「じゃあ僕はどうすればいいんですか」って逆切れするってどんだけ世間知らずなんだろうね。
    教育不足の新人を1人で1人で行かせた上司もおかしいけど、さすがにこれはないだろう。
    最近のゆとり社会人は思い通りに行かなければ自分が怒ればいいとしか思ってないというのはとても怖い。家でも学校でも過保護に育てられた人間の末路はろくでもない非常識人になるという結果に繋がる。
    年々教育の質が落ちてきてるから今後はもっとひどい事になりそう。
    客先に行って「お茶とか出ないの?」とか言う奴も出てきそう。

  19. 名無し

     書かれた内容だけではいまいち判断に困るが、先輩社員や上司、取引先の社員も全員低レベルだと思うがwww
    取引先の社員は何様だ? こういう馬鹿な顧客がいるから営業もろくな奴がいなくなる。
     先輩社員や上司は、新人なんだからしっかりサポートしろよ。
    最近こんな馬鹿社員ばっかだぜ、上司も部下もな。
    上司は部下が出来る事を前提に命令出せよ。出来ない事をやらせて失敗したら責任取らせるとか、アホじゃねえのか。部下の管理が出来ていない証拠だろ。
    出来ない事や不明確な事やらせるなら上司が責任取るのが当然の事だろ。
    何の為の上司だよwww 社員教育と言う言葉を知らんのか?
    経験も知識もねえから新人なんだろうが。

  20. 名無し

    ・・・これは・・・ゆとり上司?w
    部下の普段の社交性ぐらい把握しておけよ

  21. 匿名

    つか下っ端と雑談しても時間の無駄だろ
    さっさと終わらせて帰って来るほうが先方も時間取らなくて済むしいい

    こんなのがマナーだから日本は成長しない

  22. 門矢 司

    いきなり怒鳴る人ってのは、自分の意見を持ってなくて、何も言い返せない人のことなんだな、と自分もそうだったのかもしれない。

  23. 名無し

    日本の慣習って馬鹿みたい
    仕事なんだから、雑談してねえで速やかに商談して終わらせろや
    そんなんだから無駄な時間が増えるし、無駄な会議とかも増える
    雑談なんて決断力の無さの言い訳だろ
    先進国で日本の労働時間が異常に長い要因の一つだし、時間に対する賃金も低い
    とにかく日本の慣習は無駄でくだらない事が多過ぎる

  24. 名無し

    仕事に人と人を結びつける慣習は必要ないっていう意見の人要るね。
    いろんな朝鮮人いるから一概に言えないけど俺は人として信頼できる楽しい人と仕事したいよ。そりゃ業務時間に見合わない事はよくないけどね。
    物事の経緯を憶測すればわかると思うけどマナーじゃなくて心使いなんだよね。

  25. 名無し

    そうやって老害が雑談してる間に他国にどんどん仕事を奪われちゃうわけだな

    結びつき?それ仕事中にすること?
    信頼は仕事で得るものであっておしゃべりで得るものではございません

  26. 名無し

    彼の名前は早漏って書いてビーダッシュって読むキラキラネームに違いない

  27. 名無し

    ハックネタ尽きる。
    アクセス数減る
    バナー収入減る
    別ネタ掲載
    ハックユーザー離れる。

    この後どうなる。?

  28. 名無し

    はいはい妄想記事

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