“ただしイケメンに限る” 従業員募集『見た目で採用』は違法! しかし『どうせ採らないなら最初から書いといてくれ』の声多数 | あまえび速報
6ca2a898    bdb683c1

“ただしイケメンに限る” 従業員募集『見た目で採用』は違法! しかし『どうせ採らないなら最初から書いといてくれ』の声多数

Ph013210_s

名ばかり雇用機会均等法に疑問。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯


Ph013211

1: ゴッドファッカーφ ★ 2013/08/16(金) 21:23:38.77 ID:???0

若者に人気の米カジュアル衣料ブランド「アバクロンビー&フィッチ」。
英国やフランス、日本など世界各国に進出し、
「イケメン」の男性スタッフが
上半身裸で接客する店舗もあるという。
日本では「アバクロ」の略称で知られている。

ところが、そんなアバクロのスタッフ採用基準に「?」マークが点灯している。
AFP通信などによると、フランスの人権団体が、
アバクロの採用方針に注目し、
「特に見た目を重視した差別的な基準に従っているように思える」
問題視しているというのだ。
販売スタッフを「モデル」の名称で募集していることにも触れ、
「モデルの募集ならば、容姿を考慮することも
採用条件として正当化され得るが、
販売員となると話は違う」
と指摘して、調査に乗り出したという。

日本でも「従業員を見た目で採用しているのでは?」と
噂になる企業はある。もし、本当に外見を基準とした
「見た目採用」をおこなっているのだとしたら、
日本の法律では雇用差別になるのだろうか。
労働問題に詳しい古金千明弁護士に聞いた。

●「男女差別」になる採用は違法だが……
「たとえば、男女差別になるような採用は問題となります。
男性だけ、女性だけといった形の募集は
『男女雇用機会均等法(均等法)』で禁止されています。

また、男女別の採用条件も、2006年の均等法改正に伴い、
定められた指針(平成18年厚生労働省告示第614号)や、
行政通達(雇児発第1011002号)で規制されています」

——それでは「※イケメンに限る」という募集は?

「上記の指針や行政通達に違反することになります。
まず男性だけの採用は均等法違反ですし、
『男性はイケメンだけ採用する(女性は制限なし)』というのも
上記指針や行政通達に違反します。
また、女性ならば『容姿端麗』が条件、
男性ならば『筋骨隆々』が条件、
というような場合も違反になると考えられます。

もし企業が、均等法や上記の指針・通達に違反する形で
募集・採用をしていた場合には、
都道府県労働局の雇用均等室の行政指導を受ける可能性があります」

——モデルやタレントはどうなる?

「『例外』が認められている分野もあります。
俳優・歌手・モデル等の芸術・芸能の分野では、
一定の条件の下に、採用を男性のみ(または女性のみ)にしたり、
採用条件を男女別にすることが許されています。

しかし、店舗の接客業は、
通常はこの例外に該当しないと考えられますので
『※イケメンに限る』を採用の条件とすることは、許されないでしょう

——それでは普通の仕事で、男女平等に、
いわゆる「見た目採用」をした場合は?

「性差別・年齢差別は禁止されていますが、男女問わず、
企業が『見た目』を基準として採用をすることを
禁止する法律はありません」

——そうなると、企業が美男・美女ばかりを採用するのはOK?

「法的には違法とまではいえませんが、
それが社会的に受け入れられるかどうかは別の問題です。
社会的に反発を招くような募集をしてしまうと、
企業のレピュテーション(評判)を損ねることになります。
企業のレピュテーションが損なわれると、
企業が優秀な人材を引きつけることが難しくなる場合もあるでしょう。

つまり、『見た目採用』をするかどうかは
『企業の経営判断』に委ねられることになります。
また、一方で『見た目採用』の求人に応募するかどうかも
『個人の判断』しだいということになります」

そう、日本には「天は二物を与えず」ということわざもある。
見た目採用でうまくいくケースばかりとは限らないのだ。
え、納得がいかない? 
でも、ほら「例外がない規則はない」っていいますよね……
http://www.bengo4.com/topics/673/ 


12: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:26:53.31 ID:bbBA6hijT

>>1
見た目が良いってのも才能だからしゃーないと思うわ


24: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:31:11.05 ID:4F+CYeMwO

>>1
許す
ただしイケメンに限る


50: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:40:06.58 ID:jfqhr7ewO

>>1

容姿は、主観の問題だべ。

「イケメン」的な容姿なんて、人それぞれ考え方が違う。

やはり、企業側の判断にまかせるのが、一番いいと思う。


246: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 22:30:18.82 ID:99Bo78Gu0

>>1
特に問題ないのでは?
これが問題なら、採用試験で高得点の人を採用するのも差別になる。
世の中には

見た目がいい人
運動神経がいい人
頭がいい人
性格がいい人

等あるが、どれで採用しようが関係ない。
こういう特性で採用するのを差別というなら、採用試験はくじ引きしかできなくなるw


522: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 23:57:23.38 ID:xAk3OYcq0

>>1
だいたいお前ら容姿で判断するなとか言うけどさ
アトピーまみれで歯並びぐちゃぐちゃのブサイクが接客してる
コーヒーショップに行きたいと思うか?

見た目で現実には判断されるだろ
それを認めない方で虚偽で包み込んだ方が悪徳だろう


6: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:25:32.26 ID:HqNXUGX5P

だからホモ御用達になるんだよ

Ph013212


7: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:25:37.92 ID:8pwm9bUR0

マスコミのアナウンサー全滅じゃん


11: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:26:30.61 ID:Twj2bxbE0

資格に無くてもイケメンのほうが雇われることは確か。


13: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:27:20.24 ID:CfIBhyHr0

どうせ採らないんだから書いておいてくれたほうがいいよな


17: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:28:59.98 ID:B5WAlO8A0

別にいんじゃね?
学歴重視、経歴重視、体力重視、そんなの募集する側の勝手だろ。


453: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 23:28:43.74 ID:C3WakS700

>>17
そそ。
学歴底辺、経歴底辺、体力無し、誰でも平等に採用しろぉー!ってのが無理な話なんだよそもそも。

平等に扱って欲しけりゃ対等の能力身につけて来いっつーの


18: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:29:12.04 ID:FDn8PeCBO

容姿で選ぶのが差別なら学歴で選ぶのも差別になってしまうだろw
接客や他社への営業にデブやブサイク使いたい企業なんかないわ
外見は才能の一種なんだよ


781: 名無しさん@13周年 2013/08/17(土) 05:01:38.84 ID:+3wn6/VNP

>>18
そう言えばそうだ。
気づかなかった。


20: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:29:24.04 ID:/kD/15CN0

アバクロってホモブランドだろ?
だから、別にいいんじゃね。


23: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:30:44.54 ID:e+avBzpe0

明記するしないだけで実際はビジュアルや性別も選考理由にしてるやん
競合にビジュアルで負けるのも運だし採用だのコンペだのに運も関わるししゃーない


25: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:31:13.96 ID:qhPSzobS0

くだらねーな。
他にやることあんだろ。


31: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:32:50.83 ID:2SGEKjEM0

ショップの店員にデブは要らないだろ?
動くマネキンの役割もあるんだから
銀行や携帯の窓口にも不細工はいらない

見た目を重視する仕事があるのは当然
無口で愛想もない酒も飲めない、器量も悪いホストやキャバ嬢なんて使えないんだから


40: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:37:12.51 ID:wi37OIDO0

面接に赴くほうだって手間なんだからはっきり募集要項書いたほうがお互い手間が省ける


46: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:38:29.96 ID:R6I5GuW90

どういう募集かけようがイケメン欲しいところはイケメンしか採らないんだから
ブサメンが応募したら双方に無駄じゃん馬鹿じゃね


48: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:39:43.03 ID:z0rI0K8hP

適材適所


49: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:39:50.30 ID:NiYkZACcO

うちの会社も容姿でとってくれよ。
会社に行く楽しみがない。


65: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:44:14.14 ID:jSiwLqOeO

>>49
それじゃお前なんか真っ先にクビだろ


67: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:44:45.74 ID:Er8/D37nO

不細工が面接に行っても落とされるんだから最初から言っといてくれるのは良心的だろ
職安もそうしといて欲しいわ

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1376655818/


実態に則さない名ばかりの平等。よくありますねそういうの。
障害者雇用のように一定の割合で強制されるものでもないですし、
雇用者・被雇用者の手間暇を考えると
無くてもいいと思うのですが・・・。
( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯

xy (3)xy (4)
ポケットモンスター X
ポケットモンスター Y


コメント

  1. 名無し

    見た目採用って接客関係だけでしょ。
    それ以外ではほぼ無視されるから良いんじゃない?
    才色兼備ならともかく、ただ見た目だけで採用なんてありえないだろうし。

  2. 名無し

    性別で選ぶの禁止ってのもしゃらくさい
    企業によってほしいと思う能力と同じく性別も考慮したいだろうに
    能力もないのに男枠だから、女枠だからで採用とかろくなもんじゃない

  3. 名無し

    神戸でパンケーキで人気の店がイケメン募集って書いてあった

  4. 名無し

    書いとくべき
    プログラムが出来ないと勤まらない仕事もあるし
    美人じゃないと勤まらない仕事もある

    持ってるモノが違うんだから、偏屈な平等は意味がない。

  5. 名無し

    最初から見た目重視ならそれ書いとけって話だな
    履歴書の無駄、面接の無駄、時間の無駄

  6. 名無し

    男女雇用均等とかもウザイだけ。
    どんな条件でもいいから最初から明記するほうがよっぽどいいわ。

    実際にバイトを探したり就職活動したりしたことないヤツが実情を知らずに
    ただ、差別差別と言いたいがためにイチャモンつけてるだけ。

  7. 名無し

    弁護士.comかなんかしらんが、誰も訴えようなんて思ってないことにいちいち専門家面してコメントするのはウザいよなぁ。

  8. 名無し

    なんでホモ駄目なの

  9. 名無し

    > こういう特性で採用するのを差別というなら、採用試験はくじ引きしかできなくなるw

    それだって、運のいいヤツをふるいにかけてるってことになるな。

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。

次のHTML タグと属性が使えます: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

post date*

アクセスランキング