(世論調査) 前科者を積極的に雇用すべき? 「そう思う」57.2% | あまえび速報
6ca2a898    bdb683c1

(世論調査) 前科者を積極的に雇用すべき? 「そう思う」57.2%

Ph016329_s

企業は前科のある人を差別せず積極的に雇用すべきなのでしょうか。
( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯ 


Ph016330

内閣府は3日、再犯防止対策に関する世論調査の結果を公表した。

過去に犯罪や非行をした人を積極的に雇用すべきか尋ねたところ
「そう思う」との回答が57.2%を占めた。
「そうは思わない」は19.0%
犯罪者が生計を立てて生活を立て直すことが
再犯防止につながる
との認識が広がっているようだ。

再犯防止にはどのような手立てが必要かを聞いた質問(複数回答)では
「住居と仕事の確保」が58.6%と最も多かった。
「保護観察官らによる指導の充実強化」が47.9%、
「被害者の心情を理解させる」が38.2%で続いた。
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG0304J_T01C13A0CR8000/

5 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/10/03(木) 21:18:43.14 ID:9qiWS0+O0
但し、自分の職場は除く。

9 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/10/03(木) 21:19:07.84 ID:loFxG6J30
>>5
そういうことだな

226 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/10/03(木) 22:07:06.98 ID:sPbmJQgm0
俺は反対な立場だが、賛成のヤツらは>>5が本音だろ

381 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/10/03(木) 22:53:24.40 ID:qkYfUb7U0
>>5
自分の部下になるのは嫌とかだろなみんな。
じゃあ「そう思う」などと回答すな

6 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/10/03(木) 21:18:44.53 ID:viVxChEMP
犯罪者が57.2%か

8 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/10/03(木) 21:18:53.50 ID:hC4nnmpn0
更生なんかしない

10 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/10/03(木) 21:19:07.98 ID:qE25FZqJ0
でもそういうの続かない人が多いじゃん?結局

12 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/10/03(木) 21:19:32.27 ID:X9MM592A0
犯罪したほうが、就職に有利ってかw

15 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/10/03(木) 21:20:11.82 ID:4URWPqsz0
「犯罪を犯せば職に就ける社会」
と誤解されない様になwww

16 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/10/03(木) 21:20:58.87 ID:55SKBC+E0
月曜日に無断欠勤してそのままフェードアウトするいつものパターン

17 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/10/03(木) 21:21:22.24 ID:TtaW6QE80
罪状によって。
窃盗・レ○プ・殺人は絶対無理。君子危うきに近寄らず(´・ω・`)

20 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/10/03(木) 21:21:37.23 ID:AcNRUUj00
理屈はわかるが同僚にはいらん

24 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/10/03(木) 21:22:35.00 ID:IUew5MN70
あぁ~出世させちゃう新聞屋さんがありますもんね

31 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/10/03(木) 21:24:28.24 ID:7f1DUOzZ0
マスコミか民主党に就職すればいい

33 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/10/03(木) 21:24:43.58 ID:WLwxoVva0
マトモなやつは黙って死ぬだけだからな

34 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/10/03(木) 21:24:50.85 ID:OfiGzz1UI
でも御法川さんは懲戒解雇されましたよ?

35 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/10/03(木) 21:24:58.34 ID:SVljIL+u0
犯罪の内容によるねえ。
冤罪ギリギリの痴漢事件とかならまだしも、
常習累犯窃盗で刑務所に何回も出入りを繰り返してる人とかは、
さすがに雇いつらいだろう。

36 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/10/03(木) 21:25:02.31 ID:JgYhJyhYO
本当に反省してたら犯罪撲滅のために協力するのが当たり前だと思うよ

38 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/10/03(木) 21:25:05.09 ID:ktpnmg160
犯罪者用の仕事を分けたらいい
ウンコ取りポッポとかゴミ回収、掃除とかを犯罪者用の仕事にしたらいい

39 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/10/03(木) 21:25:12.58 ID:bSyDQMGU0
別に更生の機会を与えるのはいいけど、次やったら死刑にしてくれ
2回めの機会は与えるだけ無駄

40 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/10/03(木) 21:25:13.10 ID:NRIFSaxyO
口だけなら何とでも言えるさ。
実際、どれだけの元犯罪者が実際に雇用されているか調べる方が実状にあっているだろ。
何なら朝日新聞や毎日新聞から調べて見ると良い。

42 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/10/03(木) 21:25:19.23 ID:BAz9gUXx0
そうは思わない

43 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/10/03(木) 21:25:38.30 ID:QJPm1oup0
就職出来なかったら、とりあえず犯罪やって
前科者になれば前科者利権が手に入る。
で、就職出来ないのは前科者差別があるからだと喚けば
共産党員が擦り寄ってきて
生活保護やらの面倒をみてくれる。
あとは一生安泰www

44 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/10/03(木) 21:25:40.47 ID:Q+tUa7AN0
犯罪者でも金が無けりゃ生きていけないだから再犯
というながれな止めるべきだろ
ただしこれで雇用されて再犯したら死刑で

45 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/10/03(木) 21:26:01.29 ID:PAv448wK0
韓国に送ってやれ!

46 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/10/03(木) 21:26:01.92 ID:wM96fOQj0
差別はしちゃあかんとは思うが犯罪歴のない人間より優先する気にはならんな
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1380802644/



コメント

  1. 名無し

    みのもんた次男の処分って結局どうなったの?
    日テレにそのまま在籍?

  2. 名無し

    普通に使いたくないだろ

  3. 名無し

    軽微な交通犯罪や過失で罪を犯したぐらいなら更正に手を貸すだろうけど、強盗、強姦、殺人なんかの連中は誰も雇わないと思うが。
    あとは常習窃盗者とかも無理だろうなぁ。

  4. 名無し

    自分が経営者だとしたらそんなハイリスクな奴雇おうと思うのか?

  5. 名無し

    >>4
    一日中2ちゃんやって体力もない主体性もない奴よりかは雇いたいかもしれない

  6. 名無し

    仕事に就くために、一番早い方法はまず犯罪を犯して前科者になることです

    みたいなノリでok?

  7. 名無し

    一口に前科者って言われても罪状によって全く違うじゃん
    カッとなっての傷害や殺人、盗癖による窃盗、性犯罪、詐欺
    これらは同じ職場に居て欲しくない

  8. あまえび

    前科者なんて関係ありません。普通に雇って出世するのが普通です。

  9. 名無し

    みんなが頑張って仕事探して職につけるのに
    自分の欲求のためかなんだかしらないけど犯罪犯したやつが
    なんでその人たちより楽して職につけるの?
    みんなが守ってるルールも守ろうとしないやつらの仕事とか後回しでしょ
    もし働くなら犯罪者公正させてそいつらだけで働ける職場つくればいいじゃん
    ルール守ってる人達と一緒に働けると思ったら大間違いでしょ

  10. じゃあ受信料払ってない犯罪者予備軍や違法ダウンロードしてるやつも雇いたくないということになるぞ。そう、お前らのことだよ。

  11. 名無し

    前科者を積極的に雇用すべき? 「そう思う」57.2%

    では、「そう思う」と答えた方に質問です。

    あなたが会社・お店のオーナーとして前科者を雇いますか?

    「いいえ」100%

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。

次のHTML タグと属性が使えます: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

post date*

アクセスランキング