“始業時刻前”なのに「朝礼」全員出席っておかしくね?これって会社に「残業代」請求できる?? | あまえび速報
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“始業時刻前”なのに「朝礼」全員出席っておかしくね?これって会社に「残業代」請求できる??

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“始業時刻前”なのに「朝礼」全員出席って、ちょっとおかしくね?( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯



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会社によっては始業時間前に「朝礼」を行っているとか、
「始業時間30分前には出社しなければならない」などといった、
独自のルールがあるという話も聞く。

5分程度の短い朝礼なら、まだいいだろう。しかし、たとえば始業前の朝礼が
20分~30分とかかるような場合、従業員は会社に「残業代」を要求
できるのだろうか。河野祥多弁護士に聞いた。

●ポイントは「指揮命令下」とみなされるかどうか

「残業代は、始業時刻から終業時刻まで以外の『労働時間』における労働の
対価として、支払われるものです。この場合の労働時間とは、
『使用者の指揮命令下に置かれている時間』のことを意味します。

したがって、始業前の朝礼が、『使用者の指揮命令下に置かれている時間』
であれば、残業代を請求できることになります


「この場合の『指揮命令』は、黙示的なものも含むとされ、明示的な指揮命令が
なくても、実質的に判断されます

もし『できれば参加』という形態の朝礼だったとしても、朝礼で伝達される業務報告
を知らなければ業務に支障をきたすような場合や、朝礼の出席の有無が
人事考課に影響を与える場合等は、黙示の指揮命令があるとみなされるでしょう。
こういった場合には、朝礼時間は『労働時間』に含まれ、残業代を
請求できることになります


逆に、残業とみなされない場合もあるのだろうか?

「たとえば、朝礼への出席が従業員の完全な自発的意思に基づくもので、
その内容も業務の遂行と全く関係のないものであれば、労働時間には
該当しません
。したがって、残業代の請求はできないことになります」

『できれば参加』という形態をとっている場合でも、重要な業務報告がなされるなど、
黙示の指揮命令がある場合が多いのが現状のようです」としたうえで、
「このような場合には、残業代は請求できることになります」と指摘していた。
http://www.bengo4.com/topics/1061/

>『できれば参加』という形態でも、重要な業務報告がなされるなど、
>黙示の指揮命令がある場合、残業代は請求できることになります」


これ、そうでない会社の方探す方が大変なんじゃないでしょうか。
もしこの事実を会社側に訴え、残業代を要求するなら相当の覚悟は必要。
言うなら仲間を募ってみんなで言った方が良いでしょう。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯

(これまでの僅かな残業分だけ精算して、みんなしてクビか
異動になる可能性、激高だけど)

Ph017443
スーパーマリオ 3Dワールド


コメント

  1. 名無し

    労基署に証拠持って上手いことやると異動も禁止させることができるんだぜ・・・

    全員参加の朝礼なら身元明かさずに全従業員に支払わせることもできる

  2. 名無し

    知恵比べ 法律を利用して企業から金ふんだくらないとな

  3. はぁ

    で、企業から首を飛ばされると。

  4. 名無し

    30分くらいでガタガタ言うなよ。
    じゃあ、勤務時間中8時間、一瞬も気を抜かず仕事だけしてるか?
    休憩時間以外でも息抜きしてれば、チャラだよ。

  5. 名無し

    まぁこういうのはどうせ変わらんから
    きっちり金だけ払わせて次にいった方がいいと思うよ

  6. 名無し

    始業後の朝礼はあったけど
    その前は聞いたことないなぁ

    でも始業まえは残業じゃないよね・・・
    残ってるわけじゃないし

    早出勤でその分のお金は請求できるかもね

  7. 名無し

    フレックスタイム制契約なのに朝8時出勤義務付けられて
    毎日終電まで働きづくめなのに

    残業代が一銭も出ない会社よりマシだろ?

  8. 名無し

    >>7
    書き忘れ

    この程度だけで騒ぐな。
    本当のブラックに勤めてるやつを知らないゆとりだろ

  9. 名無し

    正社員想定して単純な時給換算年間12~18万くらいか

    夕食がちょっと良いものにできそうだな

  10. 名無し

    たくさんクビや下手な異動はもうされないんじゃない?
    するところはリーマン以降の反省をしてないダメ企業(転職を薦める)

    これのせいで何百人死人が出たことか・・・

  11. 名無し

    でもこういう単純なことから始まってるんだぜ

  12. 名無し

    バカお前朝礼ってのは朝ビシッとする為のアレだから
    無料に決まってるだろ
    仕事じゃねえんだよ遊びなんだよアレは

  13. 名無し

    正確には制服に着替える時間も就業時間とみなされるらしいよ
    私服やスーツのままだと適用外らしい
    まぁ日本ではそういうところが曖昧だから企業もアレなんだろうね

  14. 名無し

    週初めに始業前の朝礼あるけど休み明けと相まってかなりダルイ

  15. 名無し

    朝礼もできれば参加
    サビ残もできれば参加
    ノルマも強制ではなくできれば達成

    一切強制はしてませんよ、できなければ考課に響くだけですよ。それだけのこと

  16. 名無し

    これぐらいで騒ぐなとか、こんなのどこでもやっているとか
    やるのが当然当たり前とふんぞり返る前に、就業時間とみなされるのに
    問題ないっていう風潮になってること自体が問題なんだろ。
    就業時間にみなされるんだから手当なりちゃんと払ってるなら文句ないけど。
    あと、始業時間の前に来いっていうなら終業時間もきっちり守らせろってのもあるな。

  17. 名無し

    朝会は週の初めにあるけど、始業後だしなあ
    始業前はダメだよ

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