新人が育たない原因は企業側に問題があるわけではない。最近の子は打たれ弱くて、ハングリー精神がない | あまえび速報
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新人が育たない原因は企業側に問題があるわけではない。最近の子は打たれ弱くて、ハングリー精神がない

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新人が育たない原因は企業側に問題があるわけではない?( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯


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1: フロントネックロック(埼玉県) 2013/11/18(月) 19:01:51.89 ID:oKvOXd/fP BE:1384723744-PLT(12050) ポイント特典

「最近の子は本当に打たれ弱くて、ハングリー精神がない。
何と言うかこぢんまりとしていて、競争心がないんだよね。
出世志向を持った人も少ない」――。
もしそう思う企業の人事担当者がいたら、
ぜひ彼らが育ってきた教育環境を理解し、
企業側で基礎教育を補完するための努力をする必要がある。

今の世代は数年前であれば知っている、
もしくは自分で勉強して当たり前だった
社会人の基礎マナーを知らない人が多く、
かつ自分が知らないことすらも自覚をしていない人もいる。
例えば「なぜ時間が大切なのか」「自分の給料を
生み出すためにはいくら稼がなければいけないのか」
といった社会人としての基礎知識だ。

なぜ企業側でそのような基礎教育まで
行わなければいけないのか? 
それは、平成生まれの学生が受けてきた
ゆとり教育や学校、家庭環境が大きく関係していると、
トーマツイノベーションの事業開発部長、
濱野智成氏は指摘する。

トーマツイノベーションでは7000社を超える
企業の人材教育支援をしており、
企業が抱える人材教育課題の1つに
「新入社員の即戦力化」を挙げている。
せっかく採用した貴重な人材をなるべく早く即戦力化し、
企業や組織の成長へつなげるには具体的に
どのような研修を行えばいいのか。
内定者時代から行っておくべきこととは? 

11月13日にトーマツイノベーションが
実施したセミナー「新時代の内定者・新入社員
教育とは?」の内容と濱野氏へのインタビューを基に
2014年卒の新入社員を即戦力化するためのヒントを紹介する。

なぜ新入社員が即戦力化しないのか?

現在、新入社員を取り巻く課題には以下図の
ような項目が挙げられる。
ゆとり教育、さらには核家族化で祖父母と話す機会が少ない、
勉強も大学に行くことが目的のインプット型に
なってしまっているなど、学校や家庭の
教育環境が課題となっている。
結果、従来の新人教育では若手は育たず、
基礎教育がないまま埋もれる人材が増えてしまうのだという。

この課題に対し濱野氏は、「新人が育たない原因は
企業側に問題があるわけではない」としたうえで、
「基礎教育の補てんを企業側がやらなければ
ならない時代になっている」と話す。
長いから以下略
http://bizmakoto.jp/bizid/articles/1311/15/news102.html


76: アイアンクロー(兵庫県) 2013/11/18(月) 19:49:51.43 ID:L0vlk2KN0

>>1
> なぜ新入社員が即戦力化しないのか?

この疑問がそもそも間違いでは。


2: ショルダーアームブリーカー(禿) 2013/11/18(月) 19:03:03.36 ID:wL2u+kJzi

そういうのに対応出来なくて、
対応出来ないシステムを作った企業が悪い


3: グロリア(庭) 2013/11/18(月) 19:04:14.48 ID:jGEyA0ia0

打たれ弱いことと才能や底力は必ずしも関係ないだろ。
いい加減に人材を求めすぎなんだよ。


4: サッカーボールキック(SB-iPhone) 2013/11/18(月) 19:04:18.07 ID:hryvoPEei

企業名と年収に釣られて入って来ただけの相手に何を求めてるんだ
そういう輩を採用したのはお前らだろ


6: オリンピック予選スラム(愛知県) 2013/11/18(月) 19:05:08.20 ID:3caaO4vS0

そんな奴は面接で落とせよ


7: 逆落とし(チベット自治区) 2013/11/18(月) 19:06:04.70 ID:XVehRJgt0

就職説明会に来る連中はみんな人材として失格と思え

コンビニにタムロしてるワルを就職させてみろ
お前らにそいつらを飼い慣らせる度量があればな


8: 16文キック(庭) 2013/11/18(月) 19:06:15.75 ID:jowWxhAn0

昭和の終わりごろも、「新人類は酷すぎる。なっとらん」
と言われてたよw

俺の生きてる限り、
一度でも最近の新人すげえという意見を聞いたことがない。


11: イス攻撃(北海道) 2013/11/18(月) 19:08:26.21 ID:QuNvU1EC0

この流れを何十年もやってんだから問題ない


12: ビッグブーツ(埼玉県) 2013/11/18(月) 19:08:31.04 ID:keZw3IE50

俺はおっさんだけど、若いやつって
アドバイスしても聞かない奴多いよな
若いのに運転させて助手席乗ってたんだが、
どうもろくに標識が見えてない様子
視力いくつか聞いてみると0.6と0.7とのこと
事故起こしたら怖いからメガネ買えって言ってんのに
大丈夫ですからの一点張り。お前は良くても俺は嫌なんだよ。


15: アイアンフィンガーフロムヘル(東京都) 2013/11/18(月) 19:10:44.58 ID:DlSvwipU0

>>12
それすごい分かるわ
なんか自分ルールみたいの持ってて絶対に譲らないの


18: ビッグブーツ(埼玉県) 2013/11/18(月) 19:13:18.26 ID:keZw3IE50

>>15
他人を思いやる心が無いんだよな
あと地声が小さくてボソボソしゃべるやつとか
何で聞く人の事考えないんだろうな。
自分は大丈夫かもしれんが、
他人を思いやれって言いたくなる


25: かかと落とし(東京都) 2013/11/18(月) 19:17:27.79 ID:1NZnIcRP0

>>12
若いやつはそいつ一人だけじゃないぞ


14: 急所攻撃(三重県) 2013/11/18(月) 19:10:29.30 ID:aQ51T5nw0

ひ弱なのはまあ事実
ただ業界新聞なんかでも毎年恒例のネタだし
そんなことはずっと前からわかってた話


21: 河津落とし(神奈川県) 2013/11/18(月) 19:15:49.07 ID:Vyhm/3AM0

前は時間かけて教育してたの、
今は削って即戦力ほしいとかほざいてるからな
明らかに企業側が悪い


26: パイルドライバー(SB-iPhone) 2013/11/18(月) 19:18:10.60 ID:Bv+ZFQMTi

正直、若い世代が悪いと言ったら成長はしない。
正直、若い人材をそだてる中堅世代が弱体化してる。
俺の世代(30~40)の事だけど、そう俺は考えてる。


112: ドラゴンスクリュー(宮崎県) 2013/11/18(月) 20:36:04.04 ID:P0MuEggl0

>>26
その世代は使い潰されて下の
面倒見るどころじゃないんだけどね


http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1384768911/


008777
「上の世代はクレイジー」 本当は怖がりな「さとり世代」の本音 

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コメント

  1. 名無し

    昔は下働きからさせて社会人の基礎をみっちり仕込んでやっと一人前になってたんじゃないですかねえ

    とはいえ、働くという行為に夢が全くなくなった、大人(というか社会的地位がある人)の不祥事、人間性の欠如を嫌というほど見せられて尊敬の念を持てず社会人として上にいきたいという欲望を持てなくなったというのは確かだ

  2. 名無し

    新人教育を放棄して何が即戦力だバカかw

  3. 名無し

    最初からなんでもできるスーパーエリートを面接等で引き抜けなかった見抜けなかった奴らが悪いやん

    99%そんな奴いないけどなw

  4. 名無し

    即戦力求める事自体は、まぁ企業なんだからわかるが、
    戦力を育てる意識が企業側には足りない気がするな。
    んで、実際最近のガキも打たれ弱くてハングリー精神が弱いってのもわかる。

    どっちかがどうこうするじゃなくて、
    どっちもそれなりに歩み寄ろうとすればいいんでないかい。
    と思うのは俺だけだろうか?

  5. 名無し

    それで、即戦力を得るために若者に問題があるって言ってれば解決するんだろうか

  6. 名無し

    そもそも今の新人たちがゆとり教育受けることになったのはてめぇらのせいだろうが
    ゆとり教育になんて興味も関心もなかったんだろ?てめぇらにツケが回ってくるのは当たり前
    てめぇらがゆとり教育に反対さえしてくれればこういうことはなかったかもしれないのに

  7. 名無し

    歩み寄るって……
    企業側には新人教育って明確な解決手段があるけど、新人側にはそんなものはない
    希望外の人材を仕入れたとしても企業側の自業自得としか思えない
    まぁ、本当に打たれ強くてハングリー精神の強い若者は起業の方に流れてるってことなんだろう

  8. 名無し

    ボランティア活動経験とか語るやつを集めるからだろ
    ボランティアされる側でしたってやつならハングリー精神満点だぞ

  9. 名無し

    根性なし新人さんたりは、言い訳ばっかり上手ですね
    バカで使えない根性なしなのは世間が認めてて、そうじゃないと理屈こねてるのはおまえらだけから、自覚してしっかり働け
    納得出来ないならもう氏ね。生きてうるさく理屈こねてるだけで迷惑だよ ↑

  10. 名無し

    自社が大きくなって選びに選べる立場になったのなら
    そらハングリー精神のない奴が集まるよ・・・だって安定志向で選ばれる会社になったんだろうから
    そうじゃない会社?ならシラネーヨ

  11. 名無し

    昭和40年台に全く同じ内容の文章が書かれてるな
    その頃の新人なんて、もう定年レベルなんだが

  12. 名無し

    俺の兄貴が言っていた。
    「教える側、教わる側の両者がいた場合、諦めてはいけないのは教える側だ」と。

  13. 名無し

    新卒優遇しといて、使えないとかw
    即戦力欲しいなら、能力優遇にしたらいいじゃん。

  14. 名無し

    豊かになって親にも余裕があるし
    リーマン・ショックでリストラやボーナスカットを見せつけられてきたわけだし
    会社に忠誠心なんて持ってないし冷めてるとは思うわ

    ただ氷河期世代絞ったせいで仕事に忙殺されて教育できないだけじゃないの
    新人が育たないなんて馬鹿企業だし

  15. 名無し

    まぁ、池沼が自分のことを池沼だとは思わないように
    ゆとりも一生気づかないだろうなぁ

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