(感動) 会社の財産「人財」を大事に! 社長が社員の家庭訪問 家族に会社の魅力をわかってもらう | あまえび速報
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(感動) 会社の財産「人財」を大事に! 社長が社員の家庭訪問 家族に会社の魅力をわかってもらう

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社長が社員の家庭訪問 家族に会社の魅力をわかってもらう。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯


1: ダイビングヘッドバット(WiMAX) 2013/11/17(日) 09:12:40.88 ID:ULW6YNMg0 BE:2566368656-PLT(12001) ポイント特典

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社長が新入社員の家庭訪問 
経営の極意「人材が一番大事」

組織の最大の財産は「人材」だといわれる。
しかし大手企業のような知名度がなく、
給与水準が高くないベンチャー企業では、
いかにして効果的に優秀な人材を
つなぎ止めるかが成長の行方を左右する。
そんな中、飲食業界の人材紹介サービスを
手がけるクックビズ(大阪市北区)は
採用を決めた社員の自宅を藪ノ賢次社長が
「家庭訪問」するというユニークな取り組みを行っている。

家族の会社への理解を深めてもらうことで、
社員が働きやすい環境を整える狙いだ。
成長を続ける原動力は、人材第一の理念にあった。

■真剣に雇いたい!

「夫の気持ちに任せます」。
3年前の冬、現在の営業本部長の男性を
採用する際、家庭訪問を初めて決行した藪ノ社長。
初めはけげんそうにしていた男性の妻のこの一言に、
緊張が一気にほぐれた。

それまで社員は藪ノ社長1人で、
営業担当が必要になり男性をヘッドハンティング。
藪ノ社長は、社員1人の会社に入るのは
「家族の反対があったのではないか」と懸念し、
家庭訪問で自分の思いを伝えようと思い立った。

「(男性には)奥さんに子供さんもいる。
真剣に雇わなくては」と考え、男性の魅力や、
会社の事業やサービス内容、今後のビジョンなどを
熱弁した藪ノ社長。その思いは見事伝わった。
これ以降、社員を採用した後に自宅を訪問
するのが慣例に。
これまで10人以上の社員宅を訪問したという。

家族が仕事を理解してくれれば、
残業などで帰りが遅くなっても家庭の
雰囲気が悪くなりにくいという。さらに藪ノ社長は
「家族に会えば本人のことも分かる」とし、
「あらゆる面で相互理解が深まる」と強調。
社長が足を使って職場と家庭の環境をよくしているのだ。

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6月に開催されたクックビズの幹部合宿。
社員たちは熱心に経営の課題について議論を
戦わせた=神戸市中央区(クックビズ提供)

http://www.sankeibiz.jp/business/news/131117/bsd1311170701000-n1.htm


3: TEKKAMAKI(チベット自治区) 2013/11/17(日) 09:13:37.68 ID:g/1muiWe0

嫌な会社だねえ。


5: ドラゴンスープレックス(茸) 2013/11/17(日) 09:13:48.09 ID:EtaQ6rIa0

それでも給料高い方がいいで


10: ダブルニードロップ(福岡県) 2013/11/17(日) 09:17:23.18 ID:pPjXUIqt0

祝日出勤も無しで残業も無し
それで通常の社員との待遇の違いは?


11: ドラゴンスリーパー(東日本) 2013/11/17(日) 09:17:43.42 ID:8qsnITLt0

そんなことやってねーで、
働いた分を即座に払ってやればいーじゃん
退職金制度なんてやめればいーんだよ、
長くいたら多くもらえるとか


18: チェーン攻撃(やわらか銀行) 2013/11/17(日) 09:20:36.77 ID:w+8IvM2H0

いいんじゃね
やってるのが休日じゃないなら


19: 雪崩式ブレーンバスター(沖縄県) 2013/11/17(日) 09:20:40.24 ID:7p6pwab20

社員のプライベートにまで入ってくる会社は終わり


22: キン肉バスター(家) 2013/11/17(日) 09:26:28.02 ID:uvPNrQAu0

うちの姉がセコムの系列で働いているけど、普通にすごいよ。
社員本人の待遇(というか気遣いみたいな?)のもそうだし、
家族の誕生日にお菓子とかカード送ってきたりするし。
話とか聞く限りでもあれならなんか離職率低そうだなぁと思った。


23: ムーンサルトプレス(山口県) 2013/11/17(日) 09:32:26.56 ID:Jkk8DZ550

社員の家族を含めて社長宅でBBQしろよ
プライベートまで荒らされてパワハラだよ


24: フォーク攻撃(千葉県) 2013/11/17(日) 09:32:49.78 ID:lmrzl3Ei0

人財って胡散臭い言葉だよね


27: ハイキック(東日本) 2013/11/17(日) 09:37:40.32 ID:KhIWrx/A0

迷惑すぐるwwwwwwwwwwwww


28: テキサスクローバーホールド(東京都) 2013/11/17(日) 09:38:13.62 ID:rZewqRMB0

俺の家庭に訪問しても俺がいるだけだから
気まずい雰囲気になるだろ


30: レインメーカー(新潟県) 2013/11/17(日) 09:41:50.68 ID:ZiO3pMN30

ブラックにありがち。
プライベートにまで会社の上下関係を持ち込もうとする。


32: ニールキック(埼玉県) 2013/11/17(日) 09:48:59.96 ID:pWai+ebP0

社長でなくても、親しくもない奴が家に来るのは迷惑。
人材は会社の資産とか思ってるなら、
家庭訪問なんてやってないで待遇を良くすべき。
それ以前に、会社の持ち物と思われるのも嫌だ。
会社は個人の能力を売る場所。
終身雇用なんて馬鹿な事をやってるから、
売る能力も無い老害が踏ん反り返ってる。
時代も社会も変わってるんだから、
会社もそれに合わせないと。


35: ダイビングフットスタンプ(やわらか銀行) 2013/11/17(日) 10:08:14.17 ID:AbEirJJY0

私生活に干渉されちゃかなわんな


38: ドラゴンスクリュー(神奈川県) 2013/11/17(日) 12:52:59.19 ID:9mNv+jHd0

暇な社長だなw


39: リバースパワースラム(東京都) 2013/11/17(日) 13:05:57.35 ID:qyQQbzBr0

家にまで来んな!


http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1384647160/


さすがに家にまで来られるのは、
ちょっと・・・って人が多いですね。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯ 

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コメント

  1. 名無し

    うわーw
    これだと他にも面倒なイベント沢山ありそうだ

  2. 名無し

    2ちゃんねるなんて人と少しでも関わりたくないのばかりだから
    スレの連中からしたら社長が家庭訪問なんて言語道断か
    通りで文句が目立つと思った

  3. 名無し

    いいも悪いも人によって、こうゆうのも会社を選ぶ要素としていいんじゃない?
    ただ上であるように社長宅でBBQのほうがいいな。もてなせっていわれてる気がして疲れるな

  4. 名無し

    否定的な話が多いな。
    そんなもんなのか?
    俺は悪くないっていうかここまで社長自ら誠意をもってあたろうとしてるんだからむしろいいと思ったんだけどな
    この考え古いのか?

  5. 名無し

    社長の家庭内視察じゃなくて?

  6. 名無し

    社員を使い捨ての部品としか見ない会社よりは遥かにいいと思うがな
    社員が重い病気になっても身体の心配をしないでサボって遊びに行ってると勘ぐリ仕事もしないで近場の遊び場見回りする屑社長と比べれば人を財産として見てくれる社長のほうが絶対にいい
    金も大事だがやりがいを持てないブラックだと毎日がストレスしか溜まらんからね

  7. 名無し

    強制じゃなければ良いかもな

    ただ、日本は仕事とプライベートの区別つけないよな~
    普通に家に仕事持ち帰るし

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