「貴殿に労務の提供を求めません。出社を禁じます」 ある外資系企業の“解雇通知書”が「冷酷すぎる」とTwitterで話題に | あまえび速報
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「貴殿に労務の提供を求めません。出社を禁じます」 ある外資系企業の“解雇通知書”が「冷酷すぎる」とTwitterで話題に

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「貴殿に労務の提供を求めません」 冷酷すぎる“解雇通知書”がTwitterで話題に。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯



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ある外資系企業のものとされる「解雇予告通知」が話題になっている。
写真週刊誌の記事をネット広告会社の社長がTwitterにアップし、すでに
1000件以上のリツイートがついている。

「本日(発行日)以降、会社は貴殿に労務の提供を求めません」
「従って、貴殿の出社を禁じます」


などと書かれた「解雇予告通知および解雇理由証明書」には、
「日本アイ・ビー・エム」と社名があり、事業担当者のサインもある。
発行日は2013年6月21日で、「会社は、6月28日付で解雇します」と記されている。

自己退職なら「再就職支援」のオプションも
労働基準法では、解雇予告を行った日と退職日の間に「30日以上」の期間が
必要であることになっている。ただ、この期間に満たない場合は不足日数分、
平均賃金を支払うこととされる。

今回の書類では、金額は伏せられているものの「同日(退職日)までに解雇予告
手当として●円を貴殿の給与振込口座に振り込んで支払います」とある。

これを読んだユーザーからは、「すげードライだな」「社員は機械じゃない」
社員に同情するような声があがっている。
その一方で、「書面にする分全然まとも」「問題ない。会社は慈善事業を
行ってるわけじゃない」
と会社を擁護する意見もある。

確かに書面には、解雇事由として「貴殿は、業績の低い状態が続いており」
「支援を試みても業績の改善がなされず」
と明記。
退職日までに自ら退職する意思を示した場合には解雇ではなく
「自己都合退職を認める」とした上で、

「退職加算金や、再就職支援会社のサポートを受けられるオプションも
(会社費用で)用意する」

と、本人への支援も通知している。

「日本は解雇に厳しい」はウソか本当か
ドライな解雇より「パワハラで自主退職に持ち込む方が陰湿」との指摘もある。
ファイナンシャルプランナーの中島よしふみ氏は2013年11月の
「追い出し部屋ができる理由」というブログエントリで、

「自主的な行動を強制的に促す、というなんともおかしな事を(日本の)
企業がやらざるを得ない理由は、解雇ができないからだ」

としている。

「日本は解雇に厳しい」という見方に対しては、「そんなはずはない」という声もある。
中小・零細企業などでは、実質的に社長の好み次第でクビになるようなことが
ままあるからだ。

しかしそれも、そろそろ限界を迎えている。余力があるうちに余剰人員を整理して
会社を立て直したいと考える経営者は、日本アイ・ビー・エムのやり方を心底
うらやましがっているのではないだろうか。
http://news.nicovideo.jp/watch/nw838072

ネットの反応
仕事なくなるとか死亡通告だな

・これ別に訴えれば不当解雇になるでしょ?通知を出して金も出せば
問題ないと思ってるのは逆におバカでは?

・ドライだけで、解雇後のオプションを用意しているだけ良心的とも言える。
解雇するならその面倒を一応見ると言う姿勢は評価できる。

・確かに会社は慈善事業じゃないからな。解雇方法としてはマトモな方だろう。
ただ40代過ぎで家と車のローンと妻子持ちならご愁傷様としか言えない

・これ「もう明日から来なくていい」じゃなくて「もう入れません」だから。
反論があってもシャットアウト、証拠保全もさせないというやり口。

・これは明らかに不当解雇だろう。確か正当な解雇のためには
「具体的な個別の理由」と「通達から解雇までの十分な期間」が必要だったはず。

・これは当たり前。社員もそういう世界だって分かって、ハイリスクハイリターンで
働いているんだよ。牧歌的な日本企業がいい人は外資にくるなって話

日本って厳しい国だね 生き延びるには私も頑張るしかない)(;´д`)


http://news.nicovideo.jp/watch/nw838072

結果が出せれば高待遇だが出せなければバッサリな外資系と、
結果が出なくても「情」だけで残れるが低所得な会社、
あなたならどっち?( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯
ちなみにブラックは低賃金で使えなくなったらバッサリ

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コメント

  1. 名無し

    >結果が出せれば高待遇だが出せなければバッサリな外資系と、
    >結果が出なくても「情」だけで残れるが低所得な会社、

    必ずしもそうとも言えない。結果を出せても低待遇・低所得な会社もあるし結果を出せてもあっさり切られる会社もある。「情」で残れれば良いけど逆に「情」で切られるところもあるし。
    色々なところがあるのよ・・・

  2. 名無し

    日本IBMは昔からやってることだもんな
    バブルとかいう時代にも、業績が低ければこれと同じことしてたわけで
    日本IBMに入社する時点でこうなることもあるって覚悟が必要だろうな

  3. 名無し

    またIBMか
    ttp://biz-journal.jp/2013/07/post_2522.html
    全く同じ文言の解雇通知が使われてんだな

  4. 名無し

    >「具体的な個別の理由」と「通達から解雇までの十分な期間」が必要だったはず。
    前者がいつまでたっても結果を出せない上にサポートしても成長せずってのと
    後者は出社はするなであって解雇自体はある程度の日数経過後にされるから問題ないんじゃないの。
    出社するな=その出社できなくなった日が解雇日ではない
    例えば30日出社するな、でもその分は勤務したとして給料は出す、解雇日は30日後扱い
    なら何も問題はないわけだからな。
    その上で再就職の世話も会社負担でしてくれるとか相当マシな方だろ。
    結果出せない奴を置いといても金の無駄だし。
    その結果を出せてないというのが言いがかりだという場合のみ、こいつは怒っていい。
    それ以外はなにもおかしくないわ。

  5. 名無し

    オレはこっちのほうがいい
    会社が必要としてないならスッパリやってもらったほうが・・・・
    でもこういうのが当たり前になると、社員同士の不仲やパワハラ、イジメなんかの
    ありがちなトラブルでも解雇とか簡単にされちゃったりしそうだから、一長一短かもね

  6. 名無し

    いつキられるか心配しながら仕事したくないよ

  7. 名無し

    6
    だから生き残る為に必死に仕事するんでないの?
    遊び感覚のやっつけ仕事無くなるだろーね

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