非正規雇用契約期間に上限を設ける動き | あまえび速報
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非正規雇用契約期間に上限を設ける動き

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非正規雇用契約期間に上限を設ける動き。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯



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1: ◆HeartexiTw @胸のときめきφ ★ 2013/11/04(月) 04:52:00.87 ID:???0 BE:274337524-PLT(12557)

非正規労働者が同じ企業で5年を超えて働いた場合、
希望すれば無期雇用に切り替えることが企業に義務づけられましたが、
その後、契約期間に新たに上限を設けるケースが出てきていることが
連合の調査で分かりました。
連合は5年を超える前に契約を終了させようとする動きとみています。

*+*+ NHKニュース +*+*
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20131104/k10015781821000.html


2: 名無しさん@13周年 2013/11/04(月) 04:53:28.71 ID:08cyMQhE0

や・と・い・や・め


3: 名無しさん@13周年 2013/11/04(月) 04:54:05.94 ID:e01xmIxHO

絶望しかないな


4: 名無しさん@13周年 2013/11/04(月) 04:55:27.75 ID:Ri2jqWwJP

契約社員だとすでに3年で雇い止なんですけど
これは何?パートアルバイトも?


41: 名無しさん@13周年 2013/11/04(月) 06:09:26.69 ID:Se5xn04RO

>>4
正確には2年11ヶ月じゃね?
インターバルがあるか知らんが、2年11ヶ月終了したら
別部署で再雇用、業種によって違うのかな?


5: 名無しさん@13周年 2013/11/04(月) 04:55:58.11 ID:m21xPkXN0

社員の割合で非正規雇用社員が30%超える企業には法人税高くしろ。
正社員だけの企業には法人税安くしろ。


6: 名無しさん@13周年 2013/11/04(月) 04:56:14.70 ID:BDQoTfY9P

この義務は罰則があるのか?


204: 名無しさん@13周年 2013/11/04(月) 20:01:39.92 ID:ScOl+vZo0

>>6
罰則はないが、意図的に破ると裁判に確実に負ける。
損害賠償の対象になる。


7: 名無しさん@13周年 2013/11/04(月) 04:56:20.59 ID:KIdbbEcl0

こんな雇用に応募してるレベルが金持ちと思われるんだよ。
もっと必死になって金稼げよ。


9: 名無しさん@13周年 2013/11/04(月) 04:57:53.00 ID:W48ZrMwh0

上限を設けるじゃなく、正社員として雇わなければいけない、だろ


10: 名無しさん@13周年 2013/11/04(月) 04:58:40.79 ID:LZHhq0i10

そんなに人に金払いたくないなら一人で全部やれよ、クズ供が


13: 名無しさん@13周年 2013/11/04(月) 05:00:43.06 ID:RuadLK/70

一度格差社会になればもう引き返せない


16: 名無しさん@13周年 2013/11/04(月) 05:04:16.63 ID:+ArnO7Cs0

現状書類上だけ2年11カ月で一度辞めてる事になっているからなw
そもそも雇用契約に期間設ける事自体人権無視してんじゃねーの?


40: 名無しさん@13周年 2013/11/04(月) 06:08:44.13 ID:zk5oaRu1i

>>16
本来の趣旨は、三年間雇用を続けた人間は雇用しなさい…
という事なんだが、それを無視する企業が多いってだけ。
むしろ企業がモラルを問われるべき。
マツダの事件なんかもあったしねぇ。

31: 名無しさん@13周年 2013/11/04(月) 05:39:36.14 ID:/kz1dpzy0
3年でも5年でも同じだろ、満期前に契約終了 半年後に再契約


35: 名無しさん@13周年 2013/11/04(月) 05:42:38.77 ID:k8m+lnvf0

どうせ期限切れたら1ヶ月待って再雇用だろ

19: 名無しさん@13周年 2013/11/04(月) 05:16:46.50 ID:KcNL+MlT0

正社員にしたくないから非正規を
雇っているという当然の事実に
何をいまさら



17: 名無しさん@13周年 2013/11/04(月) 05:08:44.17 ID:hCnir995O

もう働くのなんてやめて冒険に出よう

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1383508320/

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ゼルダの伝説 神々のトライフォース2



コメント

  1. 名無し

    さっさと中抜き率を規制しろよ

  2. 名無し

    切ってもいいから金額あげる方向にもっていけよ。

  3. 名無し

    つまり数年経ったら正社員にしなければいけない法律は、基本的に絵空事ってことでいくらでも企業には抜け道あるってことだな

  4. 名無し

    派遣で行く

    実績積んで認められる

    ヘッドハンティング

    俺はこの規制前に正社員になれたけど、5年以内に正社員に食い込まなきゃ次の会社で5年か・・・

  5. 名無し

    >>2
    正社員×
    無期雇用◯

  6. 名無し

    今の派遣社員だって3年ていう期限があるじゃん
    何をいまさら

  7. 一年にしろアルバイトから正社員て動きにしないと、使い捨て派遣会社が消えないから最低で一年正社員。

    三ヶ月 パート 契約社員扱いにしろ。 100%就職したやつ増えるから。

  8. 名無し

    派遣会社に義務付けちゃえよ

  9. 名無し

    派遣会社が正社員として雇えばOK

  10. 名無し

    派遣社員にも契約期間に応じた退職金を課すとか
    契約期間の上限を頻繁に交換しにくい1年程度として以降は社員の権利与えるとか
    再雇用でも今までの期間を合計するとか
    派遣社員を社員に切り替えさせる方法ならいくらでもあると思うのだけれども
    自民は派遣を派遣として使い潰す方針のようだからしばらくは無理だろうな

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