「仕事遅いくせに飯は早い」「死ね」「口答えするな」 昨年度のパワハラ相談過去最多 | あまえび速報
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「仕事遅いくせに飯は早い」「死ね」「口答えするな」 昨年度のパワハラ相談過去最多

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パワハラ相談件数、増加。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯


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労働者と使用者間のトラブルを扱う全国の労働局の「個別労働紛争解決制度」に
寄せられた職場の「いじめ・嫌がらせ(パワハラ)」に関する相談が、
平成25年度は5万9197件となり、過去最多を更新したことが30日、
厚生労働省の集計で分かった。
労働トラブル全体の相談は、
24万5783件で前年度より3・5%減った。

集計によると、パワハラにまつわる相談は、前年度比14・6%増で、
「解雇」や「自己都合退職」にまつわる相談を上回り、最も多かった。

厚労省は「パワハラという言葉が普及し、事業主が改善に
取り組むべき問題という認識が広がったため」
と分析している。

相談には、上司から「仕事が遅いくせに、飯を食うのだけは早いな」
「ばか野郎」などと繰り返し暴言を受けた事例や、契約社員が支店長から
「ミスを3回したらクビだ」と言われて精神的に追い込まれた事例などがあった。

「死ね」「口答えするな」などの強圧的な言葉や、
「俺に従わなければ出世できない」「お前はいらない」など人事権を
振りかざす暴言も見られた。頭をたたく、後ろから蹴るなどの暴力もあり、
精神疾患になったり、退職に追い込まれたりする例もあった。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140531-00000112-san-bus_all
 
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やることもできないのに、権利ばかり主張する人が多いのも事実だと思う。

これは実際にその人となりがわからないから何とも言えないが
実際どうしようも無い人材が堂々と出勤しているのも事実・・・
こんな奴に給料を払ってる会社が気の毒に思うこともある

「そりゃ上司じゃなくてアンタが悪いだろ・・・」と担当者が
閉口するような相談が半数くらいありそうだな (笑)

パワハラは問題はあるが、人間の性として、なくなることはないだろう。
いかにやり過ごせるかという処世術を身につけてほしい。
会社員を引退した今、今から思えば、パワハラを受けたし、
パワハラをやってしまったこともあるかもしれない。
中学時代の言葉によるいじめも被害者であり、加害者だったかもしれない。
でも多くの大人がそんなことを乗り越えて生きてきている。

ゆとりの国の人たちは叱られなれてません。
取り扱いにご注意ください。 


当事者の能力不足、意識不足はあるかもしれませんが、
叱咤激励の域を超えない程度にし、その叱咤激励の効果が無ければ
感情的なハラスメントに走るのではなく、戦力外とみなして
事務的に解雇などの対応をするのが一番なのでは。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯ 






コメント

  1. 名無し

    こうゆう相談窓口に言うと説教くらう場合が多いそうですよ
    パワハラセクハラ借金が特に多いそうですよ

  2. 名無し

    昔に比べたら、ゆとりに配慮できる分まともな方
    パワハラは昔からあるし、これからもなくなることはない
    ゆとりは不満なら日本から出て行け

  3. 匿名

    大した人間でもないのに声だけデカくて偉くなりたい根性だけで上に立ってる奴が多くなりすぎ
    とくにバブル世代以降の40代中盤から下
    まわりもそうゆう奴に呑まれ過ぎ
    まっ結局みんな自分の事しか考えてないだけなんですけど

  4. 名無し

    元々の件数からみてゆとり世代関係ないだろ・・・
    このまとめブログの管理者馬鹿なの?低学歴なの?

  5. 名無し

    能力をあげて職場から脱出するしかないような
    何か鬱憤ばらしの材料に使われているとしか思えない
    いまだにゆとりとか言ってる奴がいるのか
    精神論や感情論だけじゃ人間関係なんて上手く行かないしょ

  6. 名無し

    叱ると怒るは意味が違う。
    ストレスのはけ口にしたり、自分勝手に動きたいからと言って、周りに当たり散らすのは間違ってる。

    権利ばかり主張する人が多いとか言うけど、権利は守らなければならないもの。
    仕事が出来るかどうかは権利とは別の問題だし、人事や上司の責任でもある。

    誰も、怒られながら仕事なんてしたくないんだよ。

  7. 名無し

    企業もそれだけ育成する余裕も無いって事だし、育成出来る教育者も皆無って事だわな、適材適所で生かせず能力を見抜く事も出来ない企業が多い。
    しかし転職組にも問題あるのは当然だなと。。

    なんでこんなに世知辛いギスギスした空気と余裕の無い社会になっちまったんだろうなぁ・・

  8. 名無し

    義務を果たさないのに「権利だけ主張するな!」と言うゴミクズが多いんだよね
    労働義務を全うして欲しければまずは雇用者側が法に則した義務を果たして欲しいね

    まじ日本の労基無能だわ
    改革早くしてよ

  9. 名無し

    社員には「遅刻するな!時間を守れ!○分前行動は当たり前!」と言い
    一方で時間外労働垂れ流し、しかも手当無し

  10. 名無し

    ストレスを自分で消化出来ず下に当たるとかガキかよ

  11. 名無し

    休日と給料日だけが楽しみの社員は、何を言われてもしょうがないだろ。

  12. 名無し

    ノルマなんて仕組みが出来るのも仕方ないのかもなと思うわ
    元々そんなことのためにノルマという仕組みが出来たのかは知らないが

    まぁ何にせよ無能な上司に当たると大変なのは大変

  13. 名無し

    こういう阿呆がブラックの連鎖を生むんだろうか・・・

  14. 名無し

    暴行罪に当たる言動を引き出して通報
    上司もろとも退社すると良いよ

    「馬鹿野郎」はギリアウト「死ね」はアウト
    ギリアウトのものは回数をためると効果あるよ

  15. 名無し

    素直に解雇される奴とか自分が悪いと考える奴とか最初から負け組脳なんだよ
    上司道連れにするぐらいの気概で潰せ
    合法に上司の人生終わらせられる可能性があるのに勿体ないわ俺と代われや

  16. 名無し

    無能だからだろ
    仕方ないね

  17. 名無し

    んな昔みたく誰でもウェルカムうちの会社きたら仕事覚えるようちゃんと教えるでー^^の環境じゃねーしな
    即戦力だもんなそりゃそうなる

  18. 名無し

    バイトのシフトの時間、月24日 150時間で申請して
    シフト表みたら100時間だった場合ハラスメントになるのか
    「あのぉ~せめて130時間働きたかったんですが? 旦那の稼ぎだけじゃ生活苦しいので・・・」
    「ごめん、他のバイトとの兼ね合いと予算の関係で100時間で今月は限界だわ」
    「私が仕事まだ不慣れだって思ってるから100時間になってるんじゃないですか? わたしのこと馬鹿にしてるんでしょ?」

    みたいなことはハラスメント?w

  19. 名無し

    人間として未熟・ガキな上司にあたったことあるわ。
    こちとら、感情出さずに対応しているんだけど、変なこと言ってくる。

    「これやって俺に褒められると思った?」「俺が嫌いなら席を移動していいよ」
    「俺と喋りたくないなら帰っていいよ」

    人としてある程度生活していたら、出てこないような言葉。
    頭おかしいとしか言いようがない。せめて常識・マナーがある人間が役職に就いて欲しい。

  20. 匿名

    要領良く生きたもん勝ち
    そこが認められるポイントなんだから
    上役としての人間性うんぬんは三の次くらいだな

  21. 名無し

    大抵が無能な上司の人格否定発言だからね
    人の上に立っちゃいけない、権力を持っちゃいけない人がバブルの頃に偉くなっちゃった
    すべてとは言わないがそういう人が多いんだよ
    当然そういう親に育てられれば「何もしないで権利を主張する」輩に育つわけで
    どっちが悪いじゃなくて出所は同じだよ

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