妊娠や出産を理由にした嫌がらせや不当な扱いを指す “マタハラ”の相談が増加傾向 | あまえび速報
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妊娠や出産を理由にした嫌がらせや不当な扱いを指す “マタハラ”の相談が増加傾向

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マタハラが増えているらしい。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯


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(一部省略)
厚生労働省によりますと、男女雇用機会均等法に違反しているとして、労働者から
全国の労働局に寄せられた相談は昨年度、合わせて1万1057件でした。
このうち最も多かったのは▽職場での性的な嫌がらせ「セクハラ」に関するもので
6183件
、次いで▽妊娠や出産を理由に解雇や降格されたという相談が2090件、
妊娠で流産の危険があるのに休ませてもらえないといった相談が1281件でした。

セクハラの相談は前の年より減っているものの、妊娠や出産にまつわるトラブルは
およそ15%増え、ここ数年、増加傾向にあるということです。
また、妊娠中に体調が悪化した女性を休ませないなど、法律違反で労働局が
是正指導したケースは4100件余りと、前の年のおよそ2倍に増えたということです。
厚生労働省は「妊娠や出産を理由にした嫌がらせや不当な扱いを指す“マタニティー
ハラスメント”ということばが浸透し、改善を求める動きが広がっている」と分析しています。 

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140530/t10014841571000.html 



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曽野綾子氏「何でも社会のせいにする甘ったれ女子社員たちへ」「出産したらお辞めなさい」 全国の働く女性から反論続々
 


コメント

  1. 名無し

    うちの会社でも
    妊婦の本人が泣いて仕事を続けさせてくれって言うのを
    社長が無理やり追い返して休ませたけど

    しかたないよなあ
    新薬の臨床実験のバイトだし

  2. 名無し

    「お腹の子に差し障るからもう帰っていいよ」 ← アウト(不当に仕事から遠ざけようとするふじこ…)
    「妊婦さんに適度な運動は必要らしいし、もう少し残って仕事していってよ」 ← アウト(妊婦に対する気遣いはないの?ふじこ…)
    「じゃあ、好きにしてていいよ」 ← アウト(特別扱いしないでください!ふじこ…)

    正解は、妊婦の気分を細かく読み取り、臨機応変に対応し、不快な気分にさせないことです
    めんどくせぇ…

  3. 名無し

    股ハラみたいでいたらしいな

  4. 名無し

    こういう記事もハラスメントにつながるよね
    記事ハラだ
    さらにコメントを見てコメハラ
    ネットの向こうの誰かさんの頭の中を想像して不快になる可能性があるからこれはエスパーハラスメント略してエスハラかな

  5. 名無し

    米2
    指摘してる3つともアウトじゃないからダウト

  6. 名無し

    一番ひどいのは独身に対する嫌がらせ、ドクハラだよw

  7. 名無し

    勝手に忙しい時期に妊娠して、次のスタッフも決まらない内に辞められてもねえ……
    残って尻拭いさせられる人間にとったらそっちがマタハラだわ

  8. 名無し

    休ませるべき。
    お腹大きくなると辛いらしいし、辛い感じで仕事されてもぶっちゃけ邪魔になる。
    だから有給でいいから休んでもらってまた復帰できるようになったら頑張ればいいと思うんだ。

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