伊藤忠が「朝型の勤務シフト」を5月から正式導入! 従業員は残業減、企業は経費削減 期待以上の効果 | あまえび速報
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伊藤忠が「朝型の勤務シフト」を5月から正式導入! 従業員は残業減、企業は経費削減 期待以上の効果

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伊藤忠が「朝型の勤務シフト」を5月から正式導入。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯


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伊藤忠商事は24日、昨年10月から試験導入した「朝型勤務シフト」
5月1日から正式に導入すると発表した。国内勤務社員約2600人が対象。
 
基本的な勤務時間を午前9時から午後5時15分とした上で、
午後8時以降の深夜残業を原則禁止
する。
 
午前5~9時の早朝勤務に時間外手当と早朝割増金がつく仕組み。
夜の勤務時間に制約を設け、効率的な働き方を促し、総労働時間を減らすのが狙い。
6カ月の試験期間中、総合職で月平均約4時間、事務職で約2時間残業が減り、
残業時間はそれぞれ約45時間、約25時間。

 
この結果、会社が支払う残業代は7%減った。会社側が健康管理のため
無料提供するバナナやヨーグルト、おにぎりなどの軽食代を差し引いても
約4%のコスト削減を実現、電気使用量も減った。
 
「効率的な働き方で労働時間が減り、仕事と家庭の両立支援、健康管理にもいい」
(小林文彦常務執行役員)と期待以上の効果があったという。
http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20140424-00000031-biz_fsi-nb
 
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朝6時半から仕事を始めています。通勤は楽勝です。 
誰もいない静かな環境で仕事は2倍はかどります。
自分だけで進める仕事は、皆さんが仕事を開始する9時頃には全て終わっています。 
人とかかわる仕事は皆さんの来社を待って行います。 
午前中でほぼすべてあの仕事が終わります。 
午後はゆっくりと緊張を緩めていきます。
上司にあらかじめ話をつけておけば定刻退社もOK。 
仕事してないわけじゃあありませんからね。 早目に帰って自分の時間を持ちます。 
このやり方の最大の敵は飲み会。夜10時には寝ないといけませんからね。
でも、飲み会も1次会で帰ろうと意識が働くからそれはそれで健康にも良かったりして。 
まあ、朝方を一度始めると、夜型が不健康でバカバカしく思えます。 
一度お試しあれ。

残業はするな、残業代は出さない、禁止だ。
でも残金しなければならないときもあり、それは禁止行為を
勝手にやったとし、叱責の上、残業代はでない。
ユニクロと同じブラック手法としか思えないが。

世界を相手にビジネスしてたら時差の問題もあるし、
クライアントの対応とか考えるとカナリ厳しいのでは? 
 

コメントでも指摘されているように、
工場勤務のような『こなし系』の仕事こそ積極的に導入すべきかもしれませんね。
( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯
夜型に慣れてると朝方に戻すのが大変そう

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ブラック企業だけじゃない!「ポエム化」する日本企業が急増中! 「どうでもいいから労基は守れ」




コメント

  1. 名無し

    こなし型の仕事やってるけど残業無しの定時内で納期までにこなしてばっかで残業してないわー
    あー残業代でもうけられないわー 辛いわー

  2. 名無し

    俺が前に働いていた所では100時間残業(休出含み)してザックザクだったけど、
    最近の会社では60時間制限とかできてテンション下がった^^;

  3. 名無し

    ここの社員がホテルに宿泊したとき、予約済みの朝食を閉店間際にキャンセルしたから

    キャンセル料を請求したら払えるかって・・

    チェックアウト時間過ぎて延長になったんで延長料を請求したら、

    「お客不在のサービスだな!」って逆ギレされて、さすがにムカついたわ。

  4. 名無し

    残業45時間に減ったよ!とか自慢できる数字じゃねえだろ。どんだけ残業させてんだよ

  5. 名無し

    残業しないよう勧告するんじゃなくて
    部署で残業しないよう協力しろよ
    俺終わったけどオメぇのシラネで何がチームワークだ

  6. 名無し

    時差が関係する商社だから一概にはいえないけど、残業がデフォで上限を設定している企業は間違いなく労基法に抵触している
    少子化を解消したいなら若者の残業を限りなく0に近づける必要がある
    子供を預ける施設を充実させて老後の不安を払拭する必要もある
    日本という国が向かっているのは中途半端な社会福祉でアメリカのような自己責任的なものでもなく北欧のような充実した社会福祉でもない
    中途半端だから決断もできないし安心感も得られない
    そのぐらい政界に居る輩は分かっているはずなのに改善しない

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