残業時間が多いというのは大変なことですか? | あまえび速報
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残業時間が多いというのは大変なことですか?

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社員の負担になるノー残業デー。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯


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■残業は義務じゃない

「残業するかしないかは自由ですよ。やりたくなければ帰っても大丈夫です。
仕事が遅れていると罪悪感から残業しようとしてしまうかもしれませんが、
それでも帰っても大丈夫なのです。ただ周りからいろいろ言われてつらい思いを
するかもしれません。それが嫌であれば残業すればいいのです」
(jA6uDWNLさん)

残業なんて断って帰ってしまえばいい、という考え方もありますね。
しかし、残業を断ることはできなかった、という声もあります。

「自分のペースで残業するかしないか、決める自由がある仕事と、そうではない
仕事の差もあると思います。
私の仕事は後者で、介護している親がいるとか、
事情があれば別ですが、何もない場合で残業を断るということは、会社を
辞めると受け取られても文句は言えない状態でした」(petit_maisさん)

基本的に個人で動く仕事の場合と、集団で一つの作業をするような仕事の
場合では、残業に対する考え方も大きく違うようです。自分の作業が
終わらなかったから残ってやる、というのと、定時を過ぎても拘束される
というのでは、残業の感覚も違ってくるでしょうね。

■場合によっては残業していた方が楽

また、こんなコメントもあります。

「月に120時間程度の残業を10年間しましたが、それ程大変とは
思いませんでした。最近は残業規制で残業が0時間になりましたが、
楽になったとは思いません。短時間で同じだけの仕事をこなすので仕事中の
集中度はかなり強まり残業をしていた頃の方が楽だったと思います
」(l4330さん)

仕事の内容によっては、残業をしていた頃の方が楽ということもありえるのですね。
確かにノー残業デーを作ったり、会社に残らないように働きかけたりしながら、
作業量は減らさないという会社も多いそうです。残業がないから良いとは、
一概にいえないのかもしれません。

■残業時間がなぜ発生するのか?

「残業には悪いイメージを持っていますし、基本的にはない方が良いものだと
私は思います。ですが、自分の中で『この仕事は今日中に終わらせたい』と
思ったら、明日に仕事を残すよりもストレスは少なく済むと思います。
悪質な企業を除いて、仕事上における残業に注目した時、残業時間が多い。
というのは自分の要領が悪かったり、仕事量が多すぎることを意味します。
仕事量が多い場合は、人員を増やすか、就業時間を変更する必要があり
自分の要領が悪い場合は、ムダな作業がないかチェックするか、
仕事を覚えて効率良く動くことが求められます
」(tonimiiさん)

残業時間についての考え方は人それぞれのようですが、残業時間が多いと
感じている人はtonimiiさんのようになぜ残業が発生するかを
一度見直すのも良いかもしれません。

一部省略
http://news.livedoor.com/article/detail/8767606/  



経験上、「ノー残業デー」=「残りの仕事を家でやる日」=
「残業代が付かない日」だけどな。 

残業したくないから就業時間内に仕事終わらせてるのに、白い目で見られる。
だから結局残業してるわ

いい加減 残業なんかなくなればいいのに


給与所得者とひとくちに言っても千差万別。
一律で押さえつけてもいいことはありませんね。
ただ、与えられたタスクをこなすタイプの仕事では、
過度な残業の強制はいけないでしょうな。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯
 
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スーモくん「社畜さんいわく 残業のことを『二次会』って言うんだって♪ 二次会がんばって!」 → クレーム入り謝罪 いい風刺じゃね? 
 



コメント

  1. 名無し

    この手の場合、殆どの意見がデスクワーク系だよね。
    俺みたいな工場勤務は、個人的な仕事として割り切れない。
    だから残業が発生したら、全員に協力してもらわないと仕事にならない。
    個人的と割り切れるのが羨ましい。

  2. 名無し

    金が貰えるなら残業してもいいね
    残業してでもダラダラできるなら残業代なしでもいいね
    実際はチャッチャと仕事して残業代なしだからツラいね

  3. 名無し

    >■場合によっては残業していた方が楽
    >月に120時間程度の残業
    1日当たり5~6時間の残業を行っていた業務内容を定時内で終わらせるってこと?

  4. 名無し

    残業はしたくないけど、しないと生活厳しいぐらいしか給与もらってないからな~

    あとウチの会社は残業してる人の方が頑張ってるという評価がつくから困る

    仕事ができないから残業になってるのに評価が高い

    必然的に昇級は高い、且つ残業はもらえる

    頑張ってやって定時で帰ろうと努力してるこっちが馬鹿らしくなってくる

  5. 名無し

    納期や何かしらのタイムリミットがある以上は残業が発生するのは仕方がない。
    未完了のまま次の段階へ進めることができるなら話は別だが。
    問題なのは残業することが恒常化してしまうこと。
    勤務時間をグロスで管理させてもらえず残業分を何処かで帳尻合わせすらできないのも問題。
    建前上存在する有給が消化できない、買い取ってくれるわけでもないのも問題。
    勤務環境に問題があるとされる企業はだいたいこれら複数の問題をすべて抱えてる。
    すなわち経営者の職務怠慢でしか無い。

  6. 名無し

    自分に能力があると思うのなら、会社をいいように使うべし。

    自分に能力がないと思うのなら、会社にいいように使われるべし。

  7. 名無し

    時期的なものもあるんじゃない?

    普段はそんなに残業ないけど年末とか年度末には忙しくて
    残業必須になるよ俺は

  8. 名無し

    残業をしないように業務コントロールすることも
    労務管理として管理職=経営者の責任なんだけどね
    中小零細企業は現実としてそんな悠長なこと言ってられないが
    それを盾に責任を回避する経営者は自分で能なしと言ってるのと同じこと

  9. 名無し

    残業して人件費使って電気代使って
    それで利益出ればいいが、トントンならやめるべし
    残業=美学 の時代は終わった

  10. 名無し

    一番の問題は時間内に仕事を効率良く片付けて定時に帰る社員よりも、効率悪くだらだらと残業までして光熱費等の経費を使ってる奴が評価される会社
    中には家に帰っても暇だからとか、自分のペースで仕事しやすいからとか、残業代が出るから残業するとか無駄に残業してる奴も居る
    そしてサービス残業を当たり前と考える経営者や上司達
    就業時間とは何なのか?就業規則とは何なのか?就業時間で給与契約をしたはずなのにどういう事だ?と問いたくなる

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