「残業は1日1時間!」。若手社会人をめぐる残業の理想と現実 | あまえび速報
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「残業は1日1時間!」。若手社会人をめぐる残業の理想と現実

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若手社会人「残業は1日1時間!」。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯


s110907latenightwork

(一部省略)
やっぱりなのか? 男性の方が多い残業時間
全体でみると、月の残業時間「1~20時間」が28.4%、「21~40時間」が28.0%と
半数以上が40時間以下の残業時間だった。

一方で男女別に見ると、男性側で「21時間~40時間」が30.4%と最も割合が
高くなっているのに対して、女性側では「1~20時間」が41.0%と最も高い割合
だった。

女性の雇用促進を推進しているが、まだまだ残業時間には男女の差があるようだ。

若手社員の理想は残業1日1時間!
同調査によると、理想の残業時間に対して「残業がない」が21.9%、「1~20時間」が
38.6%だった。さらに「21時間~40時間」と答えたのは30.0%、40時間以下を
理想とする割合が9割
を超え、平均としては約24時間という結果が得られた。

月24時間ということは、おおよそ1日1時間ほどの残業が理想という計算になる。

また、残業理由については、「自身に任される仕事量が多い」が61.6%と最も多く、
次いで、「残業時間帯に会議や準備等をしないと仕事が進まない」が31.2%だった。

いずれも自らの業務を定時までに完了できていないことが原因と言える。

一方で、「社内の雰囲気だから」という回答も18.5%挙げられていた。
社内の生産性を上げるためにも「残業は当たり前」という雰囲気の改善に
取り組む必要もありそうだ。

http://irorio.jp/buraihameganeno1/20140516/135317/ 


1時間の会社とかマジであるのか。ホワイトすぎる。

残業しないで帰る若手は羨ましい


1時間がホワイトと思えてしまうのがもう、ね。。。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯

s970
全国へ広がれ!大分労働局がブラック企業取り締まりを強化
 



コメント

  1. 名無し

    何時間残業しなければならないかが一番の問題じゃないんだ
    残業分の給料が出るかどうかが一番の問題なんだ

  2. 名無し

    >>1
    残業代が出るなら過労死認定をくらうレベルの残業も問題無いと?

    8時間労働を見直して7時間労働の週休二日を義務化すべきと思う
    あと、仕事が終わった後から数時間の労働の禁止と一定以上の残業の禁止も義務化すべき

  3. 名無し

    定時までに終われない仕事なのがそもそもおかしいんだけどな

  4. 名無し

    自分でコントロールして終わらないときは多少残業するくらいならいいが
    定時になっても周りの空気が帰ることを許さないとか、残業してるやつが偉い
    残業しないやつはやる気がない、不真面目っていう風潮を根本的に直すべき。

  5. 名無し

    さらには残業しなくてもいいようにがんばって効率化しても特に評価されない。

  6. 名無し

    若いうちは書類整理や事務手続に精通していない上司のための付合い残業と、やってますアピールがメインだろ
    商談等のイレギュラーがなければ基本的に5時に終わるけど、アピールとしての残業が定着して5時に対する意識が弱くなっていき、その結果スピードや効率が悪化して5時という概念が消えていく。そのループだよ。

    5時に帰ると学生時代にずるして早退した時のような感覚を覚える。これが今のサラリーマンだよ

  7. 名無し

    社長の号令で定時間の厳守と定時間内の生産効率向上をすべき
    仕事量の負担にバラツキがあれば見直しと人員補充を行う
    生産性の悪い従業員は評価を下げ賃金を抑制すべき
    社長を始め管理職の意識改革により従業員も意識改革が進む
    現場レベルでの意識改革なんて無駄だし、上層部が改革しないと会社は変わらない

  8. 名無し

    >>2
    激務で噂のNRIは入社数年で1本行くし、過労死レベルでも対価があれば続けられている

  9. 名無し

    企業は残業しなきゃならないほどの仕事を請けちゃダメだろ。
    売上目標ってなんのため?問題は利益なんじゃないの?
    残業代出したり、社員への負担で医療費がかかったりしてたら、意味なんだぜ?
    。。。まあ、一部のブラックと呼ばれる企業は残業代出したりしてないんだが。。。

  10. 名無し

    仕事がありすぎるんなら、その分、人を雇って、ワークシェアリングさせるべきだし、
    暇そうにしているwお偉いさん方も働けばいい。
    労其が企業側の言いなりになっていて、ほとんど仕事してないのと、労基法を違反してもほとんど罰則ないからなぁ。。。

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