「入社3年は働け」に反発の声殺到! 「1週間で辞めたっていいじゃないか!」 | あまえび速報
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「入社3年は働け」に反発の声殺到! 「1週間で辞めたっていいじゃないか!」

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「入社3年は働け」に反発の声殺到!( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯



前回

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(悲報) 入社1週間で「新入社員来ない」続出wwwww

記事では、入社4日で辞めた新入社員を紹介。会社からすると
「こらえ性がなさすぎる困った若者」、コメントにも「1週間ではあまりに早すぎる」
という厳しい意見があった。

「嫌なことあったらすぐ逃げるって最悪だろ」
「3年まではサビ残は仕方ない気はする。
利益生み出してるわけでもないのにお金貰えるんだから」
「その就活で落とされたやつの身にもなってみろ!」


確かに「新卒入社してすぐに退社」という経歴は嫌われる。
石の上にも3年という諺もあり、しばらくは我慢して社会人としての経験を
積まなければ、その後のキャリアに悪影響を及ぼす。

転職市場では、求職者が「最初の3年でどういう教育を受けたか」を重視する
大手企業も多い
。調査でも、「入社したら3年は辞めずに続けた方がいい」
と考える社会人は40.5%を占めた。


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「会社に入社したら3年は辞めずに我慢しろ。そのくらいできない奴は、どこへ行ってもムリ」→「そう思う」40.5%

一方で、働く意味が感じられない会社にしがみつく必要はない、
と強く信じる人もいる。「最初の3年」が大事なのであれば、貴重な若い時期を
おかしな職場で過ごす必要はないともいえる。

「やっと内定をもらって就職した会社でも『ここしかない』と思うと辛くなる。
イザとなったら辞めてもいい、という選択肢は持っておいたほうがいいと思います。
それくらいの気持ちで、気負わずにいってほしいです」

「でも、その会社を選んでしまったのは自分すべて会社のせいにするのは違う
と思います。それに、辞めたからってラクになるわけじゃない
結局、自分次第でどうにかするしかないんです」

要約文:全文は↓
http://news.nicovideo.jp/watch/nw1026529

>イザとなったら辞めてもいい、という選択肢は持っておいたほうがいい
>すべて会社のせいにするのは違う。辞めたからってラクになるわけじゃない


このへんは自身で経験して辞めたというプロの意見。
その通りかも知れませんね。

ちなみに以下は、同記事についた「えび速」読者コメント生の意見。
参考になれば・・・ってけっこうみんな厳しいのね。 ( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯


案02

名無し 2014年04月08日 10:44

なるほど「自動ブレーキ型」なんだね


名無し 2014年04月08日 07:32
自尊心が強かったり打たれ弱かったりする最近の若者にも原因があるが、
新人が来なくなるような指導をするベテランにも問題があると思う。

学歴的にみて不本意な就職をした自覚のある人間は自然に消えていくけど、
そうでない人間が消えていくのは現場の責任だろうな


名無し 2014年04月08日 08:54
代わりはいくらでもいるんだろ?ww
こっちも代わりの会社はいくらでもあるんだよwww


名無し 2014年04月13日 01:56
そう思う40%が多いとか思う奴って終わってる
それが普通、すぐやめるやつは人のせい、言い訳ばっかの無能


名無し 2014年04月13日 02:23
>>3 まったくそのとおりだな

なんですぐ辞める奴って会社や社会のせいにしたり、正しい判断をしたんだ
ボクはって100%思い込めるんだろうな



どっからどうみても100%自分が根性なしなだけで、間違った判断してるだけって
残っている同僚全員に思われているのに



そうでなきゃ、勤続何十年てサラリーマンが普通にゴロゴロいるその証拠を
いったいどうやって理屈つけて反論するんだろ?

名無し 2014年04月13日 11:03
時と場合によるとしか言えんな

過労死する人もいるわけだし


http://amaebi.net/archives/2151651.html
http://amaebi.net/archives/2150113.html





コメント

  1. 名無し

    俺がやりたかったことはこんなことじゃない
    俺はこんな所で収まる人間じゃないんだ

    この程度の考えですぐに辞める奴はどこに行っても成功しないってことを言いたいんだろ

  2. 名無し

    早く辞めてもらった方が、人件費が安くつくのです。
    自分の人生を豊かにし、傲慢な人間たちに嫌がらせをしてやりたいなら居残りましょう。

  3. 名無し

    >>1 それ

  4. 名無し

    1週間で過労死なんかしねえよ!!!!

  5. 名無し

    せめて一年

  6. 名無し

    続け(させ)て欲しけりゃアタマさげろwwwか?

    完全にお互い様=バカ○出しだろw
    雇った方も雇われた方も【お互い】になwwwクソワロwww

  7. 名無し

    就活するとき、ちゃんと調べもしないで入社してきたヤツに限ってこうだわ。

    これと言った目標もなく、バイト感覚でいるヤツは、どこに行ってもダメなものはダメな。

  8. 名無し

    やめてもいいけど履歴書に書くの恥ずかしいだろうな

  9. 名無し

    辞めたいとか考える暇があるなら辞めればいい
    仕事に充実感や達成感を感じない奴は居ても邪魔なだけ

  10. 名無し

    起業すれば、万事OK!
    利益を出すのは、ブラック企業で3年働くより、大変だけどな。

  11. 名無し

    >すぐやめるやつは人のせい、言い訳ばっかの無能

    名無し 2014年04月13日 02:23
    >>3 まったくそのとおりだな
    なんですぐ辞める奴って会社や社会のせいにしたり、正しい判断をしたんだ
    ボクはって100%思い込めるんだろうな

    どっからどうみても100%自分が根性なしなだけで、間違った判断してるだけって
    残っている同僚全員に思われているのに

    そうでなきゃ、勤続何十年てサラリーマンが普通にゴロゴロいるその証拠を
    いったいどうやって理屈つけて反論するんだろ?

    これ、完全同意だわ。やっぱ生の声は本音が聞けていいね

  12. 名無し

    本当にダメなら早いほうが良いよね。
    でも見極めるのは難しいよ。
    いろんな仕事をして来て・・・いろんな奴いたけど・・。
    すぐに辞めていった奴にまともな奴は1人も居ない。
    あと、勤める会社はちゃんとリサーチして選ぼうね。

  13. 名無し

    1週間に限らず1~2年以内に辞める奴ってその後大抵公務員になるよな
    普通の民間企業じゃよほど優秀でも前職をすぐ辞めてる奴は敬遠するから公務員にしかなれないんだよね
    そしてそんな根性なしが大量にはびこる公務員が不祥事を撒き散らすのは当然の結果

  14. 名無し

    辞めてもいいんじゃない?
    自分で次の就職の可能性を狭めてるだけだし

  15. 名無し

    やめたい奴は一生懸命、自論をふりかざして、いいんだ、正しいんだ、会社が、ボクは間違ってないって言い続ければいいよ
    ただ、そこまでの道を大金はたいて用意してくれた親には一言、謝っておいた方がいいよ。
    やめれば再就職は絶対に有利にならないから

  16. 名無し

    >>13
    公務員試験合格するのはまず1次試験に合格しないといけない
    中途半端な勉強では合格できない
    仮に1次試験に合格したとしてもその後の面接・論文・集団討論などの
    2次試験をクリアしないと最終合格できない(自治体によっては3次試験まである)

    んで、お前の言う根性無しが公務員試験を乗り越えられるとでも?
    一度公務員試験受けてみたら?
    まあ、お前が高学歴で持続力があれば余裕で合格するだろうけど
    ああ、面接でどもるようなコミュ症は論外な

  17. 名無し

    他人がやめようが、やめまいが関係ない。

    人のことばかりつべこべいってないで、働けって思う。

    人が少しやめたくらいで、どうこういってるやつは仕事もできないし、出世もしない。

  18. 名無し

    辞めても構わんが一ヶ月前に言え。
    「辞めます」で翌日から来ない奴はブラックリスト行き

  19. 名無し

    >>17
    自分の仕事だけやればいい立場か、人を教える立場かにもよるんじゃね
    後輩に自分の時間使って仕事教えて、すぐ辞められて、その穴埋めも自分でやらなきゃならないようになったらもにょもにょするわ

  20. 名無し

    会社にしがみつこうとするからブラックが増えるんだよ。

  21. 名無し

    しがみつける強さを持った人間を大事にできない会社は、制度や環境に関わらず腐るよ。

  22. 名無し

    頑張り過ぎて死ぬまでやる奴は阿呆だが
    きつい目に合わないと、身に付かない事も多いのだよな

    大体、新しいことやる時はなんでもキツイ
    段々と仕事覚えて、楽にこなせるようになる流れを最初で
    覚えらるに越したことはないよ
    数日で放り出すのはちょっと短慮すぎるだろ・・・・次のチャンスがあるとは限らんだし

  23. 名無し

    職業選択の自由。
    何社か巡ってどこも合わないなら本人に責任があるのだろうが、1社目ではどっちに責任があるのか判断は難しい。
    会社はいくらでもあるのだから色々と試すのは当然さ。
    奴隷じゃないんだから。

  24. 名無し

    >>19
    教える側になった人間だって同じことが言える。
    後輩教育をしていて、後輩がすぐに辞めるっていっても、教える側もその会社に入っている以上
    指導の役割を背負わされる可能性は十分予測できる。

    そんなことで、ぶつぶつ言っていたら後輩の仕事辞めたいーって言ってるのと同じ。

    1ついえることは古参も新参もどちらも置かれる状況は昔よりも悪いわけで、どちらも苦しいんだよ。
    そういうことをわかって教育や仕事の指導をしていかないと絶対に新人はそだたない。

    そういうしがみつける強さを持った人間を面接や試験で、見分けて採用しなかった会社がもちろん悪いと思う。何次面接も試験もやってるのに、そんなぺラい採用審査やってるようじゃ・・・・。

    文句はいえないよな

  25. 名無し

    就活してる中で優秀な人はたくさんいるのに、ダメなやつを採用して「つかえねー」「これだからゆとり新人は」ってのはどうだかなぁと思う。

    途中でやめたら補充しろ。それが面倒だったらそういう人材を最初から見分けて入れれば良い。
    優秀な人材なんてこんな日本でも腐るほどいるんだからさ。

  26. 名無し

    無能は使い捨てればいいじゃん

  27. 名無し

    すぐに辞めてもいいけど次に同じ出身校の奴が応募してきても書類で落とす
    古臭いけどそういう風に見られるんだよ

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