ユニクロの1万6000人「非正規の正社員化」計画、パートに比べてどこがいいの? | あまえび速報
6ca2a898    bdb683c1

ユニクロの1万6000人「非正規の正社員化」計画、パートに比べてどこがいいの?

P003119_s

ユニクロの1万6000人「非正規の正社員化」計画、メリットは?
裏はないの?( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯



P003118_s

ユニクロを運営するファーストリテイリングは4月10日、国内のユニクロ店舗で
働くパートやアルバイトの従業員約3万人のうち、半数以上にあたる
1万6000人を2~3年以内に地域限定の正社員に登用すると正式に発表
した。
なにか問題はないのだろうか。

弁護士
「使用者側には、多様な人材を定着性が高い労働力として確保できるという
メリットが生まれます。いくら優秀でも、家庭の事情やライフスタイルにより、
配転などに応じることが難しい人も少なくありません。
そんな人たちを『限定正社員』として、期間の定めなく雇用することができれば、
人材の幅が大きく広がることになります」

では、労働者側のメリットは、どんなことだろう。

「自分の事情に合わせた安定的雇用の機会を得られるというメリットを享受できます。

ただ勤務地外への配転を前提としない地域限定正社員の場合、勤務地内での
配転などが不可能な場合には解雇が認められやすくなる懸念はあります。

また、限定正社員は、勤務地域や勤務時間が限定されていますから、処遇や昇進に
ついては他の正社員と差異を設けるのが通常でしょう。

一般正社員と比べて、時間あたり給与で見て1割前後といった、多少の差異が生じても
やむを得ない、と考える傾向はあるようです」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140412-00001397-bengocom-soci

004401

・大企業の正社員で転勤なしなんていいね。

・奴隷の確保でしょ?

・ユニクロの場合平気で社畜にしそうで怖いよ

・パートの社会保険加入要件が下げられていっているので、パートで雇ううま味が
無くなってきましたからね。
どうせ社会保険に入れなくてはいけないんであれば、社員にしてしまって
目いっぱい働かせればいいという判断でしょう。

・おっ、皆さんお望みの”正社員”
でもね、、バイトがする仕事に正社員。。

社員化で福利厚生費がかさむが、この分は地域正社員に負担してもらう、ってのが
当然の流れだろう。
社会保険料等は会社が半分負担してくれるから、ラッキぃー!
って言ってる程度じゃ、、、先が思いやられる。
※騙されていることにすら気づかないと、、、、ダメだよ。。


良いのか悪いのか。
プロの弁護士に言わせると「まだ判例、前例がないことなので答えを出すのは難しい」
としています。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯

まさに“正奴隷”? ユニクロ、パートとアルバイト1万6千人を「正社員化」 狙いはサビ残か、転勤命令か
ユニクロの「非正規の正社員化」に潜むカラクリ




コメント

  1. 名無し

    こんなの騙されるヤツいるの?
    正社員と聞けば、いるんだろうな

  2. 名無し

    ユニクロの商品って、服というより着れる生地だよね。

  3. 名無し

    割り切れたら働く側にもいいシステムだが
    ただどうせ割り切るなら
    おれは非正規でいこうと割り切った方がいいわな

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。

次のHTML タグと属性が使えます: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

post date*

アクセスランキング