「実際の労働条件とかけ離れている」 2012年にハローワークに寄せられた苦情は7700件 罰則化はよ! | あまえび速報
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「実際の労働条件とかけ離れている」 2012年にハローワークに寄せられた苦情は7700件 罰則化はよ!

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ハローワークへの苦情が相当ある模様。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯

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ハローワーク(職業安定所)に掲示された求人票の労働条件が、
実際の労働条件とかけ離れているという苦情が後を絶たない。


厚生労働省が2012年度の1年間に全国のハローワークに寄せられた
苦情を調べたところ、件数は7783件に上った。事態を重くみた厚労省は先月、
常設の相談電話「ハローワーク求人ホットライン」を設置。改善への対応に乗り出した。
 
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苦情を類型別でみると、「求人票に比べて実際の給料が低い」などの
「賃金」関係が2031件で最も多く、全体の約4分の1を占める。
これに「労働時間」の1405件、「選考方法」の1030件などが続いた。

東京労働局に寄せられた苦情の中には、
ある運送会社の求人票に「基本給30万円」と記されていたが、
実際の給料30万円には60時間の残業代が含まれており、本当の基本給は
13万円程度だった
--という事例があった。

また飲食業のある企業は「勤務先は都心部の店舗」として募集していたが、
実際には都心から遠く離れた郊外での勤務を提示された
という。

「経理事務」を募集している製造業の企業で面接を受けたところ、
「営業しか採用はない」と言われたというケースも
あった。

ハローワークを通じて求人を行う場合、企業は、その所在地を管轄する
ハローワークに事業者登録をしたうえで求人を申し込む。ハローワークは
申し込みを受理した企業に求人票を渡す。求人票には仕事内容や労働条件を
記載する欄があり、企業が書き込む。北関東のハローワーク職員は
「おそらく苦情は氷山の一角だ。企業側にだます意図があっても、
求人票の書式が整っていれば掲示せざるを得ない」
と打ち明ける。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140408-00000039-mai-soci


ペナルティの記載せんといかんのと違うか?
どの求人媒体も似たり寄ったりやけど。

私自身も派遣の仕事で求人票に基づいて電話した際に
求人票とは全く違う内容を提示されたことあり。

苦情言ったのバレたら居辛くなりそう…(´・ω・`)

公営のブラック企業紹介所!。(怒)

均等法のおかげで、性別、年齢などの制限が書けないため、
無駄に検索、確認しないといけないし、電話確認しても企業は良いことしか言わないからね


労働基準監督局に直通でいけばいいのに。しっかり連携してくれ

真の敵はハローワークだと思うの

企業はこういうことあると叩かれるが。
求職者が面接ドタキャンしようが就業初日ドタキャンしようが
勤務中に勝手に帰ろうがお咎めなし。

社会問題になっているブラック企業問題が根底にありそうですね!

厳しい時代だからこそ、泣き寝入り的に劣悪な環境であっても
働かざるを得ない現状も見え隠れしているように思えます!

そろそろハロワの仕組み全面的に見直しすべきじゃないか

 
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コメント

  1. 名無し

    普通に罰則ありにすれば減るよ。

  2. 名無し

    罰則が怖くて出せないとか言い出す

    タウンワークがブラックワークになる

    無能が無駄とか言い出し全閉鎖して数千人のバイトと公務員をクビ

  3. 名無し

    ハロワってろくな仕事がないイメージ

  4. ハローワーク天下り先

    相談窓口の2階にいる相談センターのやつら元警察OBや有名企業の社長や部長クラスの金もばかり。

    結局、公務員て普通の仕事してないから勉強と学歴だけの素人が運営しているアホ就職センターこんなところ何年通っても良い仕事がくるわけない!

    そもそも雇ってないのに、求人面接しますて!詐欺だから個人情報が流れるだけ

  5. 名無し

    罰則よりも求人の信憑性を確かめる手段を確立させるのが先だろうが

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