喫茶店で気を抜いて「やってらんねー」 →採用見送り 人事が明かすエピソード | あまえび速報
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喫茶店で気を抜いて「やってらんねー」 →採用見送り 人事が明かすエピソード

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就活は最初から最後までが就活。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯

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4月からいよいよ、企業の新卒選考活動が始まる。面接官は学生のどこを
どう見ているのか。気を付けなければならないのは、面接中だけではないようだ。

面接終了後も絶対に気を抜かないことが大事だ。ダイエーとファンケルで
計35年間人事に携わった経験をもつ、ファンケルファームの
江上克彦社長が人事に携わっていたとき、知り合いの社員から
報告をもらったことがあったという。

「多分うちを受験していた就活生らしき格好をした女性が、
会社の近所の喫茶店でふんぞり返って電話をしていて、
『やってらんねー』とか話しているけど、大丈夫?」

詳しく話を聞くと、ついさっき面接をしたばかりの学生だった。
江上さんは、その学生の採用を見送ったという。

江上さんは、採用で迷ったときは、受付の担当者に意見を聞くようにしていたという。
ある男子学生が受付まで親と一緒に来ていたことがわかるなど、
いろいろな情報があり、とても参考になったという。
企業アンケートの「がっかりしたエピソード」でも、「待合室や受付での
態度と面接中の応対が違いすぎる」
という声がとても多かった。

社屋の100メートル前から面接は始まっていると心得てください。
近所の喫茶店や受付などでの態度は案外見られているもの。
もちろん、終了後もしばらくは気を抜かないようにしましょう」(江上社長)
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140408-00000003-sasahi-soci


当たり前だよなぁ?

なかなかしつこいね

まあ見ちゃった以上はなw

他に面接場所からかなり距離があっても、近所のコンビニやスーパーでの
買い物の態度なども案外見られていたりして。
面接官が見かけたら…。

道行く人が将来の人事担当かもしれないと思うと外で滅多なことはできねーな

そんなもん、誰だって会社での顔と外での顔なんて違うのが普通じゃん。
それでも差を付けるところがないから、重箱の隅をつつくような
情報でも欲しいって事なんだろうな。

実際見るよ、会社最寄駅前のカフェでだべってる就活生・・・。



就活人事「最近の学生は『ごまかし上手』。面接では良い印象だがあまりに使えない。『人物重視』はやめ『学力(学歴)重視』が今のトレンド」




コメント

  1. 名無し

    プライベートにも制限かける会社とか糞すぎるわ
    会社を出れば自分の時間だろ、制服じゃあるまいし

  2. 名無し

    昔は探偵雇って調べたりしてたからな

  3. 名無し

    >>1
    会社側からするとお前みたいなのはいらないんだよ
    面接の時だけいい顔してる奴に限って入社してすぐやめたり使えない奴ばかりなんだよな

    そりゃ制服じゃあるまいよ、学生じゃなくて社会人なんだからプライベートの責任も持たなくちゃな

  4. 名無し

    人間性を見るのが面接なんだから職場になるかもしれない会社の近所でだらしない所やマナーの悪い所を見せられたら人事の人も採用後の事が心配になるんでないの?
    面接直後に喫茶店で目立つくらいふんぞり返って電話で「やってらんね~」なんて愚痴言うようなのはネットとかで会社の愚痴を書き込みまくる潜在力が高いかもしれんしね

  5. 名無し

    >>1
    まずは、記事をよく読みなよ。
    企業側としては地雷を回避できて万々歳なんだがな

  6. 名無し

    会社外でも態度が悪い者は採用したくはないわなぁ

  7. 名無し

    たしかに日本の就活生度はやってらんねーな

  8. 名無し

    ・しっかり仮面かぶれるかどうか評価する
    ・縁故

    おれに牛耳らせてくれればこの2点を撤廃するが
    まあどちらでもいいや

  9. ..

    言っちゃなんだけどこれはさすがに就活生が悪い
    取引先の近くで「マジ営業ダルいんだけど~」とかやられて見つかったら、下手すりゃ信用問題になる

  10. 名無し

    こんなもん高校受験に挑む中学生でも教わること。
    一応言っとくが、これで会社がブラックだとか思うなよ?万が一にもそんな奴はいないだろうが

  11. 名無し

    社員を育てるのを放棄した企業らしい言い分だよな。
    人間なんていい加減なものなのに会社じゃ完ぺきを求める。
    そこまではいいとしてそれを会社色に染めるだけの教育をする義務を放棄して、
    言うこと聞くやつだけに絞ろうってんだから都合がいい。
    成果主義だの実績優先だの言うくせに日頃の態度がだとか言いわけばかりする。
    社員を育てる能力の会社ですと喫茶店でふんぞり返って言いまわってるのと同じだからこういうのはあまり表で言わないほうがいいですよw

  12. 名無し

    就活した事が無く学校の推薦で9割は就職が決まる学校だったがコレはダメだとわかる

  13. 名無し

    まあゴミを採用しなくてよかった

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