「この会社ブラックかも…」と思った上司の驚きの発言8パターン | あまえび速報
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「この会社ブラックかも…」と思った上司の驚きの発言8パターン

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「この会社ブラックかも…」と思ってしまうパターン。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯


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【1】「定例会議は22時から」と、当然のように定時を超えた時間を指定する
「そもそも定時で帰らせようなんて思っていない」(20代女性)など、
全員に残業を強いる上司もいるようです。イレギュラーな会議なら
まだしも、定例会議で毎回残業するのは論外です。
「朝会議をすると効率が上がるってテレビで言ってましたよ」など、
もっともな理由を言って、時間変更を提案してみてもいいかもしれません。

【2】「仕事が終わらないなら土日も来い」と、休日出勤を求める
「私は一体いつ休めばいいの!?」(30代女性)というように、本来決まっている
はずの休日にも当然のように仕事をさせられるパターンです。
たとえ休日出勤をしても午前中に終わらせるなど、休日の仕事は最低限にして、
心と体を休める時間を確保する工夫をしましょう。

【3】「体調不良でも有給使えないから」と、簡単に仕事を休ませない
「熱が39度あったときも出社しろと言われた」(20代女性)というように、
上司がなかなか病欠を認めない職場も、注意が必要かもしれません。
体調がすぐれない場合は「病院で外出禁止と言われた」など、
多少大げさに言ってでも自分の体を守るべきではないでしょうか。

【4】「寝袋を完備しているから泊まっても大丈夫」と、深夜残業を推奨する
「27時までに提出とか、日付を超えても気にしない。時間の感覚がおかしい」
(20代女性)というように、仕事量が多すぎて帰宅する時間さえない職場も
あるようです。年に一度のイベントなどであれば「今だけのこと」と割りきって
頑張ることも考えられますが、その状況が恒常的に続くようなら「労働基準監督署」
などに相談する必要があるかもしれません。

【5】「お前の代わりはいくらでもいる」と、部下を罵倒する
「仕事のスキルではなく、気に入らないというだけで人間として否定された」
(20代女性)というように、仕事と関係のない部分で部下を追い詰める上司も
いるようです。発言によってはパワハラにあたる可能性もあるので、社内の
専門部署に相談することも考えたほうがいいでしょう。

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以下省略
http://news.livedoor.com/article/detail/8805791/ 

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ワ●ミが早朝会議するのは朝が気分が晴れやかで気持ちが良いと言う
文章を読んで真に受けたけど、考えてみたら彼らは夜勤明けなんだよな(^_^;)

厚労省や労基署は、こんなブラック企業を取り締まりもしないくせに税金で
終身雇用っておかしいんじゃないかな。年金問題もあわせて、
消滅させて職員も解雇すべきでは。

【1】とか正に前の会社だったよなー

よく見るブラックワードがずらり。
当たり前と化していますね。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯
 
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上司「残業代出ますか?とか聞いちゃう新人は非常識」→「無茶ぶりするモンスター上司も悪い」の声→コメントバトル勃発!!
 



コメント

  1. 名無し

    コメントが全部女性、しかも20代と30代か
    この人達のいる会社の男性はもっと酷い環境な可能性大だな

  2. 名無し

    これはひどい

  3. 名無し

    こんなもんだよ、どこも
    俺のとこも

  4. 名無し

    俺が言われたのは

    今日、労働監督局の人が来て、何か問題はあるか?みたいな質問をするので
    問題は無いって言うように

    だったな

  5. 名無し

  6. 名無し

    俺は「経営者は従業員に何やっても許される」って言われたことある

  7. 名無し

    >>3
    転職しろ。
    過労死するよ。労働監督局に訴えろ。

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