(就活) 採用担当者「本当に欲しい優秀な人材は正社員になることに興味はなく、ピシッとスーツを着てセミナーに来たりはしない」 | あまえび速報
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(就活) 採用担当者「本当に欲しい優秀な人材は正社員になることに興味はなく、ピシッとスーツを着てセミナーに来たりはしない」

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採用担当者「本当に欲しい優秀な人材は正社員になることに興味はなく
ピシッとスーツを着てセミナーに来たりはしない」。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯



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欲しい人材はスーツを着ていない

【中原】最近の採用活動で変わってきたと感じることはありますか?

【Aさん】今までのやり方では欲しい人材が採れない、ということですね。

ウチはIT企業なので、会社の将来を支えるためには、とにかく優秀な技能を持った
エンジニアが欲しい。ですが、そうした学生はちょっとアプリをつくってAppストアに
上げれば適当に稼げてしまうわけで、正社員として働くことにあまり興味はなく、
ピシッとリクルートスーツを着て就職セミナーに来たりはしないんです


だからもう、今までとは仕掛ける網からなにから全部変えないと、本当に採りたい
人が採用できないというのが率直な感想です。

【Bさん】まったく同感です。採用に関わって4年目なんですが、以前と明確に違って
きたのは「これまで出会えなかった学生に出会いたい」ということです。
http://president.jp/articles/-/12251

随分極端な物言いですが、これはつまりスーツ着て面接なんか来るな、と言っている
わけではなく、綺麗にスーツが着れているか気にする人よりも、いい意味で常識を
壊せる人って言う意味なんでしょうね。

面接にはスーツの着こなし方をビシッと綺麗に見せることより、只者でないオーラを
出せる方が受かりやすいのかも。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯
どうやってオーラ出すのかはわかりませんが

「面接は自由な服装でどうぞ」は罠→スーツ着用「君の私服はスーツなのか」、ラフな格好「常識というものがある」 wwwww



コメント

  1. 名無し

    んなこと言われても

  2. 名無し

    ただ、そういう人間は癖があるからね。
    使いこなせるのかね。

  3. 名無し

    つまるところ簡単に脚切りできる人材が欲しいわけだwww

  4. 名無し

    >ウチはIT企業なので
    >会社の将来を支えるためにはとにかく優秀な技能を持ったエンジニアが欲しい

    ば~か偉そうに言う事か
    そんな当たり前の基準なら
    つまりスーツ面接とやってる事は同じじゃねーか

    「ウチはIT企業なので
     基本前科のある人間でないと取りません
     できれば会社を倒産に追い込んで欲しい そしたらおれも休めるし」

    このレベルなら偉そうに言え

  5. 名無し

    お前らが欲しい人材はお前らに興味は無いよってハナシですね

  6. 名無し

    何を今更…
    集団に甘んじるか集団を作るのかじゃ力の差は歴然でしょ
    エリート程コントロールするのは簡単だしね

  7. 名無し

    そうか人材を育てることを諦めたんだな

  8. 名無し

    小規模で生きていけるならそれが救いになる

  9. 名無し

    頼むからそういう破天荒というかスーパーマン求めるの止めてくれよ人事・・・
    そんな人材が自分の会社に来るかどうかなんてわかるだろ・・・
    常識的な人間ならいいんだよ、常識持った人間なら・・・

  10. 名無し

    明日、Tシャツで面接行ってみるわ

  11. 名無し

    新卒いらない、要経験者求むってだけの話だろ
    ふつうの話だと思うけどね
    学歴で取るよりよっぽど公平

  12. 名無し

    入った人間育てること考えようぜ・・・。

  13. 名無し

    で、雇ったら、今度は協調性が無い・常識が無いとか言い出すんだろ?

  14. 名無し

    優秀な人材がほしい(やりたいことやらせるとはいっていない)

  15. 名無し

    きちんとした金用意しないから優秀な人材が集まらないだけじゃないの

  16. 名無し

    まぁみんな社長になりたいですもん

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