学生と企業、仕事の対する「認識の差」が調査で判明! 「学生は企業研究が足りない」 | あまえび速報
6ca2a898    bdb683c1

学生と企業、仕事の対する「認識の差」が調査で判明! 「学生は企業研究が足りない」

0a9688ca

学生と企業、仕事の対する「認識の差」が調査で判明!( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯




Qpl8iypk

就職支援会社「ディスコ」は、就職活動中の大学生1650人と主要企業約1000社
の採用担当者を対象に、「ブラック企業」について考えを尋ねるアンケートを
インターネットで実施。給与、残業時間などブラック企業となる目安について、
学生と企業側の認識の違いが明らかになった。

「ブラック企業だと思う条件」は、
「残業代が支払われない」学生75%、企業側78%とトップ
選択肢の中で最も両者の差が開いたのは「給与金額が低すぎる」で学生は
48%に対し、企業側は24%
だった。

ブラック企業になると思う目安の質問では「新卒者の入社3年後の離職率」で
「3割超」を選んだ学生は36%
と最も多かったが、企業側は53%が「5割超」

「1カ月の残業時間」では、学生の最多は「40~60時間未満」(24%)だったが、
企業側の最多は「100~120時間未満」(34%)

学生は企業研究が足りず現実より厳しく考える傾向がある。ブラック企業を
警戒しすぎているかもしれない」と分析している。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140505-00000020-mai-bus_all


Xtwfm3rj

・コストカットを従業員に押し付けなきゃやっていけない企業は、
もはや事業として破綻してると思う

・残業代を支払わずその上に月の最低残業時間を設定して強制する
会社も多い。そういう意味では優良企業なんて一握り
その辺の学生はブラックに流れるしかないのである

・>学生は企業研究が足りず現実より厳しく考える傾向がある

違うでしょ。残業が100時間オーバーが常態化しているところで
過労死している人がいるから厳しく見てるのでしょう。


この統計は社会人から見たら「おまえら学生は舐めてる。
その程度ブラックでもなんでもねえ!俺ら的には3年離職率40%なら生ぬるいぜ!
30%とか甘った
れんな!現実はもっと厳しいんだよ!
過労死ラインは80時間とか言ってるけどな、80時間なんてブラックじゃねえ!
100時間残業してから言えよ!もっと
社蓄になれよ能無しどもが!!」
ってことにならない?


・社長だけが高給取り。

企業側「企業側の最多は「100~120時間未満」

・・・これに全てが集約されてるw;;


index
上司「残業代出ますか?とか聞いちゃう新人は非常識」→「無茶ぶりするモンスター上司も悪い」の声→コメントバトル勃発!!

社会は厳しい。 ( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯




コメント

  1. 名無し

    「学生は企業研究が足りず現実より厳しく考える傾向がある」もクソも
    残業が40時間越えた時点で労働法に違反してるだろ

    サービス残業とかいう、わけわからん言葉をマスゴミが浸透させたのが一番の問題だろうな
    あれの所為で労働基準監督署が仕事をしなくなってしまった
    他所の国なら労働法違反で即犯罪なのに、日本じゃ100時間働かせても何も言われない
    ブラック企業に捜査の手が入る時も、保健所か国税局が仕事する時だけ

    いやホント、労働基準監督署の仕事のしなさっぷりは異常だと思うよ

  2. 名無し

    企業研究ってなんだよ
    人がほしいなら正しい情報公開しろっての いいところも悪いところも
    説明会でもいいところしか言わないでなにが調べ足りないだよ

  3. 名無し

    お金欲しいんで、必要無いけど残業してます^o^

  4. 名無し

    >>1,2 こういう甘ちゃんが多いんだな
    まずお前らは仕事できない無能。これが基本
    その中から普通はタダでも足手まといなのに金出して使ってやってる
    これが第2の基本
    そこから1年修行して初めていっぱしの社員
    「社員」が残業だ、体質だに意見言うならちゃんと聞くよ
    それ以下の使い捨てきく道具君が何言っても企業は聞かないのが普通だよ

  5. 名無し

    >>4 そうだな。
    1行で終わる話

    まず「できるようになってから」文句言おうな

    役に立ってないって自覚するところからな
    給料泥棒

  6. 名無し

    ≫4何言ってんだお前。
    使い捨てにもコストがかかるってこと知らないのか?
    頻繁に新人入れ替えてその都度指導に人員割くくらいなら最初から新人が育ちやすい環境を整えるのが結果的には企業の経費削減になるんだぞ?
    もしかしてちゃんと契約結んで入社した社員とアルバイトを混同してるんじゃないか?

  7. 名無し

    >>4有能ぶってる無能(笑)

  8. 名無し

    >>6 「環境を整えろ」とか、有能で戦力として企業が即欲しいなら、言われる前になんでも用意しますよ。いや実際してますよ。
    ただ「有能でないどっちでもいい凡人」「能力もないのに口だけ一丁前」の新人くんにはそれ相応の態度で臨みますよ。
    ちゃんと企業は最初から区別してて、文句言ってる層は、自分たちがそういう区分けされら人種だとなんで気づかない?
    なんで初任給から高い、いいスーツ着た同世代が存在してるのに見えない?区別されてるだけだよ

  9. 名無し

    >>8有能だろうが無能だろうが初任給でそこまで差はつかねえよカス

  10. 名無し

    >>4,5ただ意識の違いがあるってだけだろ
    仕事ができないくせにと言い出すのは場違い

  11. 名無し

    >>4
    そういう上から目線でしか物事考えられないから意見が対立するんじゃねえの

  12. 名無し

    10年以上働いたことがある人間(パート、アルバイトも含む)と働いたことがない人間では意見が合わないだろう。
    10年たてば小学校新入生も高校生になる。
    経験値が違いすぎるので意見を理解しあえんだろうな。

  13. 名無し

    >>8
    即戦力だけ優遇して後はどうでもいいなんてアホな事言ってちゃ人事や経営側として駄目だわ

    即戦力なんて新卒には有り得ないんだから、結局は既に社会で活躍した少ない人材を取り合ってるだけだ
    他の会社が育てた3年分やら10年分やらに頼って会社をやってるのか?

    それでは人を育てる能力がありません、会社自体に体力がありませんと言ってるだけだわ

    他からブラックと言われても反論する余地はねえよ

  14. 名無し

    >>12その通りだよな
    新人なんて正規で働いたことないから現役で働いてる人と意見が合わないからってそこまで攻められるようなことじゃない

  15. 名無し

    >※4、※5
    入ったばかりの新入社員にまで総力戦を強いないと、企業をまともに維持できない無能な管理職が何を粋がってる。笑わすな。

  16. 名無し

    新入社員は即戦力にならないなんて企業は
    ちょっと考えた方がいいと思うけどねえ

    「どんな会社でも即戦力にならないのが当たり前」

    でいいなら横並びでも構わないと思うが
    他社を出し抜きたいなら新入社員が即戦力で使えるよう
    システムを変えるべきだな

  17. 名無し

    新入社員、即戦力はちゃんといるよ。けっこういるよ
    なんで大学に飛び級があるんだよ
    なんで入った初日から役職つくエンジニアがいるんだよ
    自分基準だから「絶対存在しない」なんて恥ずかしいこと言えるんだよ
    そういう有能人材が「残業」だこの企業は」と口出すなら、誰だってちゃんと聞くよ

  18. 名無し

    >>17
    まあごく一部の仕事面で有能な人材の話というより
    平均的に即戦力かどうかを問題にしないと

    そりゃあんた「清原はちゃんと活躍したよ」ったって
    そりゃいくらなんでも清原て
    「楽天松井は取りあえず開幕一軍ローテにいたよ」
    そりゃまあそうだろうけど

  19. 名無し

    もういいよ、やめとけ
    はっきりしてることは、新人が自分の理屈で100のべても企業は改善なんてしないし、それでその会社をやめることになれば損するのはやめた本人なだけ。

    会社も困るなんて話が本気で思っているならおめでたい
    自分がその会社に入るその前日まで、そのあなたがいない人数体勢で会社がしっかり運営されてたのをその目で見ておいて、自分がやめたら困る・・・わけないだろw

  20. 名無し

    無能な凡人ほどよく吠える

    無能な凡人ほど身のほどを知らない

  21. 名無し

    新入社員さんて、随分自己評価高い要求するわりに、できなくて当たり前とかも平気で言っちゃうんですね
    できるなら金もらって当然ですよ。逆にできなきゃ迷惑かけてるわけだから、悪くてお金もらえませんよ
    普通の感覚でしょ

  22. 名無し

    残業とかはどうでもいいんだよ。サービスでなければ。
    給料が安いのも自分でそこに入ってるんだから問題ない。
    教育関係がしっかりしてないとかサービス残業の強要、病欠すら許さない。
    そんなんがブラックなんじゃないのか?

  23. 名無し

    >>16
    そこら辺は何を持って戦力とするのかや業種によって違うから、一概に企業努力でなんとか出来るとは言うのは難しいな

    肝心なのは、具体的に即戦力にはならなくとも一から教える必要のある新入社員を重要な人材と捉えられるかどうか

    重要な人材と考えるのなら学生との意識の差は埋める必要があるだろうし、
    一切省みらない会社であれば必然的にブラックと言われる割合は高くなるだろうな

    >>17
    お前の所の会社の8割や9割がそういう即戦力な人材だけを取ってるのならそれでいいだろうし立派なもんだ
    元々ブラックの呼び名なんて無縁の有能な集団であってこの件には関係ない

    そうでないのなら、それにあぶれた学生からブラックと呼ばれる会社が健全かどうか考えろ

  24. 名無し

    就職支援会社「ディスコ」
    名前からしてwww

  25. 名無し

    >>4、>>5
    おっ、そうだな。じゃあ新卒即戦力になる人だけ雇えば良いんじゃないか?^^

    実際に仕事モデル作って仕事について調べられる環境だけ実際の仕事場における場合と同じように作っておき、それ以外には何の情報も与えず1から会社でやってる仕事が100%できた人だけ雇えばきっと選別できるで^^

    いったい応募者の中から何人それができるのか知らないけどw

  26. 名無し

    >>25 横から失礼。
    それ必死で論点ズラしてるけど、「即戦力」なんて単語乗ってないよね。

    できないのはわかってるんだって
    できないうちは言うな、できてから言えってことでしょ。仕事でもなんでも

    じゃあできないうちは安月給でサビ残でなんでも言うこと聞けってこと?
    まったくそのとおりなんだよ、仕事の1年め2年めって

    その覚悟がない、そんな会社ヤダって言うなら、だいぶ選べる会社絞られるよ。日本の殆どの会社がそういう体質だから

  27. 名無し

    >>26
    >>25の論点がどうなのかはどうでもいいが、こちらも横から

    この話は今の実態がどうだからという物ではない
    因みに言えばそういう会社では1年2年どころか当然ながら何年経っても安月給もサービス残業も変わりはしない

    そしてそれらが然るべきなら求人に自信をもってはっきり書けばいい
    安月給です、サービス残業有りますと

  28. 名無し

    >>24
    ディスコは有名じゃね

  29. 名無し

    人件費削る事でしかなりたたない会社は潰れた方が社会のため

  30. 名無し

    >>26
    サビ残当たり前ってwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
    無能を晒した管理職様www

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。

次のHTML タグと属性が使えます: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

post date*

アクセスランキング