上司「残業代出ますか?とか聞いちゃう新人は非常識」→「無茶ぶりするモンスター上司も悪い」の声→コメントバトル勃発!! | あまえび速報
6ca2a898    bdb683c1

上司「残業代出ますか?とか聞いちゃう新人は非常識」→「無茶ぶりするモンスター上司も悪い」の声→コメントバトル勃発!!

index

上司「残業代出ますか?とか聞いちゃう新人は非常識」
→「無茶ぶりするモンスター上司も悪い」の声。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯




Mvvbiwnd
20代社員のイラッとする一言で団塊ブチギレ 「それって、僕がやることですか?」「飲み会は残業代出ますか?」

2toxrpq8
新入社員「残業代ください」 企業「出たよモンスター新人・・・」

「悪いのは会社か、新人か? 残業代を気にすると『モンスター社員』呼ばわり」

番組は、この新人を「モンスター」扱い。出演者が「信じられない」とばかり
笑いものにしていたが、ネットのコメント欄には、読者からの批判が噴出した。

「残業代を気にする事を非常識とする考えは、単に都合の良い事を
常識にしたいだけじゃないのかと思う」

「ちゃんと確認取っておかないと、ただ働きさせるような
企業だってあるんだから」


また、「残業しなきゃいけない量の仕事を新人に振る上司が無能」という指摘もあった。
入社したては、仕事が遅いのが当たり前。通常の業務時間内にこなせない仕事を
やらせようとする上司こそ「モンスター上司」だという声も多数あった。

「正直、新人社員に企画書を作らせるのが間違ってると思う。
まずは(仕事に)慣れるまで定時、慣れてきたら残業、仕事が早くなってきたら
重要な仕事(という順に与えるべき)」


いきなり無責任な「無茶ぶり」をせず、就業時間中にこなせる基本業務を与えるべき
という意見にも説得力がある。
しかし理想に反して、新人に「無茶ぶり」をする上司はやはり一定数いるようだ。

「新人はコストに見合う成果を上げていないのだから、言われたことは何でも
素直に受け入れるべき」
というコメントも散見される。

コメント欄には、「新人の教育に支払うコストが無駄だと思ってる経営者が多いので、
こんな話が増えるのだろうか?」と嘆く人もいた。

全文は ↓
http://news.nicovideo.jp/watch/nw1055794

そして団塊 vs 新人 コメントバトル勃発!!



Ulbnvwap

残業代気にするのは当然だろ、慈善事業じゃないんだし。
それをモンスター扱いするのは会社がおかしい


企業の多くは新卒を希望して更に「即戦力」を希望するという……。
人財を育てる力の乏しい企業は続々潰れてどうぞ


タダ働きを強制する会社は無い方が良い

要求してもいいけど、給料分の仕事もできない場合はそれ相応の
待遇も受け入れるつもりなんだよね?


昔の職場だと初日にいきなり一人で現場行かされたなぁ

何をすればいいのかも分からん状態で放り出されたわ


残業代を気にするのは当たり前だろ。
サービス残業非難するくせに新人が本音言ったら
それを非難するって筋が通らない。


それでお前らが気に入らなかったら勝手にブラック企業認定するのか…?
 正直ヌルすぎるわ。


ん~なんつーか。厳しいけど人を育てられないオッサンに価値はないと
思うんだよね。知識ないなら教えればいいじゃない。

「新人の教育に支払うコストが無駄」
んなこと考える経営者なんていねーよ。
以前よりそのコストがかかり過ぎる
新人にキレてんだよ。


・残業ってのは「原則禁止」だというのに残業を前提にした
作業を振ってくるクソ上司の多いこと多いこと


どいつもこいつも義務の押し付けだけは
熱心だな、おい!


残業代より仕事の進み具合の方が気になるな 
給料日にどれどれって確認する程度だなぁ

役職持ちの責任ある立場の人はともかく、新人に
残業代は出ないけど業務時間外の仕事にやる気だせって
方が無理じゃない?


文句言うヤツは、いい会社に正社員で
入って給料を貰おうなんて思わないで
起業しろよ。


「一日で仕事を覚えろ」

今の若い者は仕事に対する真剣さがなさ過ぎる。

上司が一日で仕事覚えろというのも当たり前。

http://news.nicovideo.jp/watch/nw1055794

1aa8d534  みんな、熱いねぇ・・・




コメント

  1. 名無し

    出た!モンスター新人!

  2. 名無し

    時間外労働についてはちゃんと割増賃金支払いましょうねーって法律で決まってるのに、それを守らない所が多い現状を心配するべきなのに。
    法律とかルールを守らずに仕事に対する真剣さとか、見合った給料が~とか、それこそ社会を構成するものとして失格じゃないの?

  3. 名無し

    経営者からしてみればこれほどおいしい社員はいないよ
    だって自分のかわりに「残業代は出ないぞ!」っていってくれるんだもんな
    働いた分の金払わないでいいから笑いが止まらんわ
    もっというなら働いても月給すら出さないから働いてくれよ

  4. 名無し

    文句言ってるのは結局自分がサービス残業してたことを否定されたくないだけなんだろうなあ。

  5. 名無し

    以前より教育コストが掛かるって意見あったけど育つの遅いなら手を引いて上がるのも上司の役目じゃないの?部活でもそうでしょ?みんなと同じ練習してて成長遅い子を見えないフリしてたらその子は最期まで日の目を見ないよ。それを『お前の努力不足だ、気合が足りない』で片付けるの?

  6. 名無し

    元の記事行ってきたけど
    『テレビ番組の「モンスター新人」特集を紹介。旅行代理店が全社員から企画を募集し、採用されると新人でもプロジェクトリーダーになれると発表したところ、新人の1人が「企画書を作る時間って、残業代出ますか?」と尋ねたという。』
    これは違う例を出すと昇格のための資格勉強に手当つくんですかってことでしょ?これと残業代やサービス残業は論点が違うのではないか??

  7. 名無し

    お前らの自民党のお蔭で、これからは企業は残業代は払わなくていい時代が来るよ
    今でさえ問題になってるのに、やりたい放題だね。ブラックの勝利

  8. 名無し

    その末路がすき家の現状である

  9. 名無し

    義務ww 労働基準法だろ。

    つまり不法労働を強いているってこと

  10. 名無し

    >新人の教育に支払うコストが無駄
    なら即戦力の中途雇えって経営者に言えよw

  11. 名無し

    つまり、団塊の世代は「法律なんて都合が悪ければ破っていい」と言ってるもんなんだが。
    訴えられたり、場合によっては刑事罰受ける覚悟あって言ってるんだよね?
    やってることの性質はヤクザと大して変わらないよ?

    コストかかるだの給料に見合った働きしてないだの言うけど、じゃあまず、そのコスト額を自分たちの世代と今の世代で本当にデータ取って、今と当時の貨幣価値を均一化した上で比較したことあるのかと。比較するとむしろ今の若者そこそこ安いくらいだぞ?それに給料に見合わないとか言ってるなら基本給見直せば良いだろと。さすがに幹部から多くそういう意見出てたら会社も下げるだろ、支払わないといけない人件費減るんだしな?
    給料減らしたら人来ない、他所に取られるとか言うなよ?そのリスクを回避するために給料高く設定した自分たちの責任だろ?新人は最初からそんなに使えるもんじゃないのは当然だ。それをわかってて設定したのに法律破って残業代出しませんは筋が通らないだろ。

  12. 名無し

    新人は甘いねー
    仕事できないから要求するお金の1割も会社に貢献していないって実情は無視してモノ言ってくるからね

  13. 名無し

    仕事覚えるまで研修みたいな感じで安く雇えばいいじゃねーか
    覚えてからならガッチガチにやりゃあいいけど

  14. 名無し

    うちは3年ほどで異動する異動の多い職場だけど、
    特定の人しかやっていなかった仕事を引き継いで、その特定の人が他の部署に異動しているってことが普通にある
    いちいち聞きにいったり、仕事に慣れず遅いのもあって残業になるのも普通
    これは新人に限った話じゃないと思うんだけどね・・・

  15.  

    まだ勘違いして叩いてるのかよ。
    元記事見てこいよ。残業代出ないなんて一言も言ってない。
    全社員を対象とした企画なのに、仕事の内容よりも、やる前から残業云々だの、土日出勤NGだの非常識過ぎるだろって話し。

  16. 名無し

    そんなん雇った会社がわりーよ
    俺みたいな真面目なニート雇えばいいのに

  17. 名無し

    新人でも
    会社はわかって新卒を採用したのだから
    残業代は払わないといけない
    法律守れない会社はさっさと潰れろ

  18. 名無し

    新人の怖いところは、その考え方で会社やめて次、やめて次、やるとどんどん条件悪くなって最終的に給料安くなる=負け人生確定の未来が見えていないこと
    謙虚さをもてないってことは自殺行為なんだぜ
    自分の人生なのに、それっぽちの甘ちゃんわがままでよくできると思う

  19. 名無し

    残業代出なくていいって、経営者からしたらいい奴隷だなw
    仕事が遅くて残業代出さないというのはわかるが、
    仕事量が多いのにそれに見合った給与が出ないってのはいかがなものか

  20. 名無し

    詳しい背景知らんが、企画書を作ることが仕事の内に入るなら、
    残業代出る会社は出さなきゃいけないんじゃね?
    あと、
    >>新人はコストに見合う成果を上げていないのだから、言われたことは何でも
    素直に受け入れるべき

    素直に受け入れていると、調子乗って変な事や私生活に介入する上司がいるわけだから、
    「言われたことは何でも素直に」は結構、反感持っているんだよな。自分。
    新人は金かかるんだから、それが嫌なら中途雇えばいい。
    「新人なんだから黙って言うこと聞け」というのは、自分は当然と思わないな。

  21. 名無し

    今の新人を作り出したのは今の大人どもの考えた適当な教育方針のせいだろ
    ゆとりなんてやりだしたツケが今回ってきたと思え

  22. 名無し

    >>21 出た、人のせい
    まるで呼吸から一歩歩くまで言うとおりにしたみたいwwwww

  23. 名無し

    無能な上司や先輩は叩かれる時代だよなー
    影で何言われるか怖いお

  24. 名無し

    残業出さないという話じゃないのに、ネット民が叩きやすいように内容ねじまげて騒いでるだけにみえるわ
    新人教育についても、どこもある程度は見てくれるでしょ
    いきなりやったことない仕事やらされるのって新人だけに限らないんだし

  25. 名無し

    上司は給料分しっかり働けよ
    コスパ悪すぎ

  26. 名無し

    会社での”自分の”マナーを他人に押し付け、労基というルールを無視する社畜w
    そもそも一部を除く残業は違法なのに何堂々としてんのw

  27. 名無し

    >>25
    お前もそうなるなよ。
    こんな時間に書き込むな。
    働け。カス。

  28. 名無し

    昔は昔、今は今。

    昔のやり方を貫こうとしても時代は容赦なく流れる。その時その時に応じた変化が大事。
    働かない新人も、いつまでも昔の常識にとらわれる頭の硬い上司達もどちらも悪い。

    今は新人教育に時間とカネがかかる時代なだけ。それが出来ないなら潰れるしか無い。

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。

次のHTML タグと属性が使えます: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

post date*

アクセスランキング