「ブラック企業の特徴、夢!感動!たいていウソな、27歳の課長もいるぞ!これ要注意な」 | あまえび速報
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「ブラック企業の特徴、夢!感動!たいていウソな、27歳の課長もいるぞ!これ要注意な」

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ブラック企業の見分け方。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯


1: ラダームーンサルト(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2014/12/16(火) 14:50:22.66 ID:vFe5cOEk0.net BE:961799614-PLT(13001) ポイント特典

ブラック企業の見分け方 「夢・感動は、たいていウソ」常見陽平さん

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就職活動を控えた学生にとって、気がかりなことは山ほどあります。
「志望先、ひょっとしてブラック企業?」「就職情報サイトはどう活用すればいいの?」。
気を付けるべきポイント、心構えについて、就活に詳しい
人材コンサルタントの常見陽平さんに聞きました。

深読みをしよう!
──まず、就活への心構えにおいて、大事なことはなんですか?
 「そもそも、その企業はなぜ人を募集しているのか。『深読み』をしてみましょう。
大量募集の理由は何か。業務拡大ならいいですが、人の出入りが激しいことが
理由なら要注意です。待遇の良さを前面に出すところは、逆に言うと、
給与以外のアピールポイントがない場合があります。理由を考えることで、
表面的な言葉や情報に流されるリスクを減らすことができます」

相場をつかもう!
──離職率、平均勤続年数など色んな指標、どう読み取ればいいのでしょうか?
 「就職四季報などをはじめ、企業については様々な指標がありますが、
まずは相場をつかみましょう。
例えば3年以内の離職率30%よりも高いのか低いのか。
さらに、同じ離職率でも、業界ごとの特徴もあります。
例えば、飲食・宿泊業の3年以内の離職率は5割近くであり、
だからブラックだという話になりがちですが、
もともと流動性の高い業界だというのもあるわけです。全体、
さらには業界ごとの相場、それぞれを把握することが大事です」

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20141216-00010000-withnews-bus_all&p=1 

「夢・感動」は要注意!
──指標以外で気を付けるべきポイントは?
 「採用ページなどで注意したいのは『夢・感動』などの表現です。
楽しそうで、わくわくしちゃいますが、たいていはウソです。若くして
活躍できるというのも要注意です。『27歳の課長もいるぞ』というのはやや
意地悪な見方かも知れませんが小物を再生産をしているとも言えます。
お手本が小さすぎるのも問題なのです」

早期退職、これだけは気を付けて!
──「ブラック企業=早期退職が多い会社」なのでしょうか?
「これだけは気を付けたいのが、使いつぶされた末の早期退職です。
一方で、より自分に合った会社に移るための早期退職というのもあります。
中小企業の早期退職が多いのは大企業に転職する人がいるからです。若いうちの
早期退職を問題視する声もありますが、早期退職は若いうちしかできない
選択でもあります。数字だけで判断せず、中身についても見極める視点が必要です」 

就職情報サイトのビジネスモデルを知ろう!
──リクナビ・マイナビとの付き合い方は?
 「企業がお金を払って情報を載せているという、ビジネスモデルを理解しましょう。
オープンな採用をしているようで、そこは厳しいビジネスの世界です。
エントリーシートを課す時点で、論理的な文章が書けるのかどうか、
など選別が始まっています。リクナビ・マイナビはエントリー者の管理ツールとして
使われている部分もあります。学生、企業双方の使い勝手を高めるために、
大変な労力を使って毎年、バージョンアップしています。リクナビ・マイナビ批判が
出るのにみんな使ってしまうのは、そういう側面もあるのです」

大学の就職課を忘れてないか?
──リクナビ・マイナビ以外に情報はないのでしょうか?
 「人が介在する価値を見直すべきです。学生個人の努力では限界があります。
学生の身近にいる大人は誰か。それは大学です。
就職課で成果をあげているところは、学生の志望を汲んだ上でマッチングを
してくれる。学生の資質を知っていて、企業との
お付き合いもあるゼミの先生のアドバイスも、大切だと思います」


5: ハイキック(禿)@\(^o^)/ 2014/12/16(火) 14:54:59.35 ID:uvcdc3DY0.net

日本ってほとんどの会社がブラック企業だろ?


7: トラースキック(庭)@\(^o^)/ 2014/12/16(火) 14:56:11.55 ID:OsnBpb5Q0.net

>>5
なにをもってブラックと言うか、だよ。


8: フォーク攻撃(秋)@\(^o^)/ 2014/12/16(火) 14:56:48.45 ID:Vu8b0H9S0.net

若い役職者がいるのは、上が辞めて行っちゃうからだろ


9: アキレス腱固め(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/12/16(火) 14:57:36.00 ID:p8eQHyKd0.net

小売、外食、不動産、金融は避けた方がいい


36: 河津掛け(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2014/12/16(火) 15:45:40.44 ID:6vzRQS1t0.net

>>9
介護「ほんとこれ」


10: デンジャラスバックドロップ(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/12/16(火) 14:59:10.23 ID:lmtzEzTS0.net

まあ離職率は重要だわな
それでだいたいは判断できる


11: ミラノ作 どどんスズスロウン(東日本)@\(^o^)/ 2014/12/16(火) 15:03:12.04 ID:XpttQGy00.net

社長の目付き


12: 毒霧(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/12/16(火) 15:07:39.57 ID:68moIqZ/0.net

月給10万円でいいのなら全て良心的な企業になるよ


13: 急所攻撃(福岡県)@\(^o^)/ 2014/12/16(火) 15:07:43.70 ID:f+N54T1w0.net

コピーって大事だと思うわ。
つか、「夢」「感動」とかいう語句使ってる
企業は地雷だろ。陳腐すぎて響かんわw


14: フルネルソンスープレックス(神奈川県)@\(^o^)/ 2014/12/16(火) 15:11:04.21 ID:J79gEAms0.net

完全歩合=がんばればがんばるほど稼げます


15: カーフブランディング(中部地方)@\(^o^)/ 2014/12/16(火) 15:11:06.92 ID:yCBxbKPA0.net

当たってる


19: バズソーキック(庭)@\(^o^)/ 2014/12/16(火) 15:14:24.70 ID:K8sJU+8n0.net

正解

後平均年齢が若いのはヤバい


23: キャプチュード(芋)@\(^o^)/ 2014/12/16(火) 15:20:11.93 ID:HJ36zn7E0.net

キーエンスみたいに労働時間は超ブラックだけど給料は超ホワイトってところもあるからな
まぁまれだろうけど


24: ジャンピングDDT(芋)@\(^o^)/ 2014/12/16(火) 15:20:22.91 ID:TOTPaOuw0.net

待遇の良さをアピール→要注意企業
夢・感動・活躍をアピール→要注意企業

学生側は言葉に惑わされず企業の実態を調べて就職すればいいとして
じゃあ逆に企業側は何をアピールすればいいの?

これじゃ「深読み」じゃなくて難癖かただのマイナス思考だよ


30: ムーンサルトプレス(東京都)@\(^o^)/ 2014/12/16(火) 15:38:07.91 ID:FUpR/mV20.net

>>24
夢・感動・活躍しかアピールポイントが無いとかはマジで要注意


25: ウエスタンラリアット(東京都)@\(^o^)/ 2014/12/16(火) 15:23:32.83 ID:sqTE1WOe0.net

声出していこう!!

もアウト
会社説明会でマイク使わず大声で進行、特に最初と最後の挨拶が馬鹿デカイ
時間帯によっては説明の社員が中座してどこ行くんだろうと思ったらオフィス全体の声出しタイムで
そこにいる社員全員で大声で吠える、そして終わるとすまし顔で説明に戻る

それぞれ別々の会社だが後になってこれらともかなりのブラック営業会社と知った
正確には有名ブラックの系列だというのを隠していたもの


29: 毒霧(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/12/16(火) 15:36:23.66 ID:68moIqZ/0.net

ってことは夢を見させることがブラックってことなのか?


32: 急所攻撃(栃木県)@\(^o^)/ 2014/12/16(火) 15:38:37.33 ID:oti54YIo0.net

>>29
実際に夢を見させてくれるならいいけどただの疑似餌だから


39: アイアンクロー(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2014/12/16(火) 15:50:03.76 ID:cYdDFj0e0.net

>>29
悪い夢を見るんだからなw


37: ジャストフェイスロック(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2014/12/16(火) 15:48:14.83 ID:nItXKNoM0.net

時給と社員のデスク
この2つでブラックかどうかなんて9割分かるわ


48: ときめきメモリアル(北海道)@\(^o^)/ 2014/12/16(火) 16:22:27.79 ID:GsPMcyg50.net

やりがい(笑)なかま(笑)仕事を通じて成長(笑)お客様本位(核爆)


47: ランサルセ(大阪府)@\(^o^)/ 2014/12/16(火) 16:14:27.17 ID:NLo2fj/H0.net

最低賃金は本当にラクかこき使われるの2択なので注意。(経験談


http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1418709022/







コメント

  1. 名無し

    正直日本の労働環境はおかしいよな
    おかしいとわかっていてもリアルで何も行動しないから会社側は何でもし放題だからな
    そんな私も行動はしていません

  2. 名無し

    すぐ辞めていく若者に対して経営者は根性が無いとか言ってるが、それじゃ根性出して何十年も会社に貢献してきた社員の末路はどうなったの?と言ってやりたい。まぁ何十年やってる社員がいたとしてもそれは経営者の親族のみとかが多いから参考にならんと思うが。

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