「15分単位の勤怠管理」っておかしくない? 遅刻は切り上げ、残業は切り捨て… | あまえび速報
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「15分単位の勤怠管理」っておかしくない? 遅刻は切り上げ、残業は切り捨て…

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多くの勤務現場で導入される、15分毎のタイムカード。
これっておかしくない?( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯ 


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ある都内のIT企業では、PCを使った「勤怠管理システム」を導入することになった。
会社からは「システムに合わせた働き方をするように」と指示されたが、
社員のAさんにはどうも納得行かないことがある。

それは、労働時間の管理が毎日15分単位で行われること。
少しでも遅刻すると出社時間が「切り上げ」になり、残業すると
「切り捨て」になるので、実際の勤務時間よりも必ず短く記録されてしまうのだという。

例えばAさんが午前9時1分に出社した場合、システムでは9時15分に
出社したように切り上げてカウントされる。その一方で午後8時59分まで
残業しても、システムでは8時45分に帰ったように切り捨てで記録されてしまう。


1分早く出社すればいいのだが
もちろん、あと1分早く出社し、1分遅く退社すれば、30分近く得になる。
この疑問を上司にぶつけたが、

「やっぱり遅刻はダメでしょう。ペナルティになってもしようがない」
「ヨソの会社では30分単位の管理もあるよ」
などと言われ、改善する見込みはない。

しかしAさんは、この会社に都合が良すぎるシステムに不満をぬぐえない。
こんなものを放置していてよいのだろうか。職場の法律問題に詳しい
アディーレ法律事務所の岩沙好幸弁護士に聞いてみた。

――Aさんの会社のように15分単位で勤怠管理をしている会社は、
まだまだ多いですよね。Aさんの上司が言っているように、
30分単位で管理をしている会社すら存在します。

このような会社に勤めている方は、Aさんのように,労働時間が
切り上げられたり切り捨てられたりすることで、腑に落ちない思いをした
経験がある人も多いのではないでしょうか。

Aさんの会社では、現状が改善される見込みは全くなさそうですが、
結論から言うと、このような勤怠管理の方法は許されません。なぜなら
大前提として、労働者が仕事をした場合には、使用者にはその時間分の
給料を支払う義務があるからです。


現状では14分「ただ働き」になる
Aさんの例のように、Aさんが午前9時1分に出社した場合でも、
出社後すぐに仕事に取り掛かったのであれば、9時1分から15分までの
労働に対して、使用者は給料を支払わなければなりません。それを切り上げて
9時15分から労働したことにすることは、Aさんに14分間ただ働きをさせて
いることに他ならず、許されません。

ただし例外的に、労働時間を切り上げたり切り捨てたりできる場合があります。
厚生労働省が出している通達によれば、1か月間における残業時間等を
合計した時に、1時間未満の端数が出た場合、それが30分未満であれば
切り捨て、30分以上であれば切り上げることができる
とされています。

例えば、1か月間における残業時間の合計が10時間28分であった場合、
会社の事務処理上、残業代の計算の手間を省くために端数の28分を
切り捨てて10時間とすることが認められています。

しかし、これはあくまでも「1か月単位」における残業時間等についての
計算の場合に限ります。ですから、Aさんの例のように,午後8時59分まで
残業した場合、その日限りで労働時間を切り捨てて午後8時45分に
帰ったようにすることは許されません。


労基署に訴えるか、遅刻しないように努めるか
Aさんとしては、労働基準監督署にこのような状況を訴え、行政からの
指導を入れてもらい、状況が改善されるのを期待するという方法が考えられます。
また、弁護士を通じて差額の残業代を請求してもよいでしょう。

ただ、そのような方法で争うことで、仕事場に居づらくなってしまうかもしれませんので、
遅刻しないよう出社時間ぎりぎりに出社するように努めて、ストレスを
少し軽減させるのが一番現実的かもしれませんね。
http://blogos.com/article/99611/

本来やってはいけないこととはいえ、遅刻するのもどうかというところ。
タイムカードを勝手に押されるなどよっぽど目に余るようなものでなければ
黙ってキチッとやっていくしかないかもしれません。
( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯






コメント

  1. 名無し

    遅刻しなきゃいいだけなのに何言ってんだこいつw

  2. 名無し

    今のバイト先が30分単位で切り捨てしてるわ。
    福祉関係の仕事で逆に労働者の扱いはってのが日本クオリティだよな

  3. 名無し

    なんでそんな待遇の悪いところで働いているの?
    もっといいところあるのに
    なんで?なんで?

  4. 名無し

    日本人は世界一時間を守らない

  5. 名無し

    遅刻して15分カットされる+何かしらペナルティは理解できる、自己管理がなってない
    残業に関してはエクセル使えば簡単にできるようになった
    職場によってはPCと無縁なところもあるだろうけど、できるのにやらないのはどうかと思う

  6. 名無し

    ある都内のIT企業てのがミソだよなあ
    IT系は昭和文化&体育会系企業って会社多いし
    労基や厚生労働省もIT系企業取り締まる気なんて無いだろ?
    IT系で働いて損益分取り戻したい場合は訴訟起こすしか無いからな
    特派なら特に

  7. 名無し

    >>1
    残業もしなきゃいいだけなのか?

    >>5
    本文の一行目読め
    『PCを使った「勤怠管理システム」を導入することになった』

  8. 名無し

    1分遅刻しそうなら14分遅刻するようにすればいいじゃん

  9. 名無し

    >>7
    弁護士の説明後半を読め
    労基法の大原則が書いてある、Aさんの会社はあくまで枕詞的扱い

  10. 名無し

    弟の勤めてる会社は1分刻みで残業代つくらしいぞ。

  11. 匿名

    月20時間残業したのに、見習いだからと6時間まで減らされたんだが

  12. 名無し

    切り捨てられる分働かなければ良いだけ。

    賃金支払い義務が無いなら反対債権の労働義務も無いだろう。
    厚生省通達と裁判上での法律の運用は全く別物だしな。

    機械で出退勤管理可能な今1分1秒単位で見ることも簡単なはず。別に賃金債権の支払いが物理的に不可能なわけじゃないから、債務者の責めに帰すべき理由により支払い不能になったということもできない。

  13. 名無し

    遅刻してる時点で無能確定だろ。

  14. 名無し

    実際にはタイムカード押してから実作業開始するまでタイムラグあるよね?
    入口でタイムカード押してからロッカーへ行き着替え。
    席に着いてもPCを立ち上げるのに時間もかかる。
    仕事始めのコーヒーも用意したり。
    就業中もトイレに行ったりでその間は作業が止まる訳だ。
    1分単位で残業代を支払えというのなら、そういった時間は無給であるべきでは。

  15. 名無し

    15

  16. 名無し

    げ、書き込んでしまった
    15分単位なんて優良だな

    まぁ14分捨てるようなら14分寝てれば?

  17. 名無し

    うちの店は30分です。良くも悪くも問答無用で切り捨てます。

    米14
    社畜の鏡かその事情主か知りませんが、仕事に直接間接関わらすその仕事に関わる事であればその行動は仕事として加算されます。着替えやPCの起動などその業務に必要であるなら、当然無給にはなりませんしすることはできません。ソースは着替えとタイムカードに関する裁判の実例で。

  18. 名無し

    遅刻は悪いが、違法行為を納得してる社蓄がいる限り改善はしない。
    今の政府も経営者寄りだし、一般従業員は搾取され続け疲弊するだけだな。

  19. 名無し

    米14
    働いたことないのかもしくは詳しくないのかどちらにしてもこういうのは知っとかないと会社に上手く使われて捨てられるぞ?
    基本的会社が社員を拘束している時間は余程の理由がない限り対価を支払わなければならない、またよく知らない奴居るけど休み時間に上長などに命令されて仕事した場合拘束とみられこれも対価を支払う必要がある(会社によっては休み時間をずらして対応するとこもあるけど)

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