バイト「年末年始休みシフトで勝手に『☓』付けた人。理由言いなさい。家族で過ごしたいとか言う人は許可しません」 →「仕事だからこれが普通」「ブラックだろ!」賛否両論 | あまえび速報
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バイト「年末年始休みシフトで勝手に『☓』付けた人。理由言いなさい。家族で過ごしたいとか言う人は許可しません」 →「仕事だからこれが普通」「ブラックだろ!」賛否両論

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年末年始にアルバイトは休みたい・・・自分勝手か、ブラック企業か?( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯






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年末年始休み「☓」の人
勝手に
「☓」付けんと理由を教えて下さい。

正月なので忙しいです。
始めの面接の時も入れるか聞いています。
そもそも大型連休入れない子は採用しません。
なので全員大丈夫として働いてると思います。

正月なので家族と一緒に、友達と一緒に、
地方の子であれば実家に帰る等、
この様な理由であれば許可しません。

いずれの理由にせよ、人が必要である時は避けて下さい。
日付を改めて下さい。
「☓」である理由の報告が無い人は、F(出勤)とします。
全スタッフです。


https://twitter.com/GreeDooooon_lol/status/534244080016842752



Nmytxtjx

ブラック

恐ろしい

・過労死不可避

事前に出れるか聞いてから採用判断してるやん。
それもリスク管理の一つなんだが……。


んじゃ辞めますで終わっちゃうくらい軽い責任で終わっちゃう
バイトクオリティーだから店長とかも大変だよなー


ブラックわろた

どう見ても貼り紙の趣旨は正しい。
これがブラックに見えるのはおゆとりさん。


・年末年始出れますー、とか嘘ついて入る方が悪い。
出るけどどこか休みたいから相談とかなら分かるけど。

これ鬼畜なのか…
こんなん普通やと思っていたけど違うんかー


ツイート

>始めの面接の時も入れるか聞いています。
>そもそも大型連休入れない子は採用しません


これが事実なら、その事実を無視して勝手に休みたいと約束を一方的に変えて
「約束と違う」と言われたら今度はブラック認定~だとすれば、これは決め事を
無視した人間の方がどう考えても悪いです。というか人間的にダメです。
ただ、採用条件にその約束事が本当にあった場合の話です。

そんな約束なかったのにもかかわらず、年末で急に店が言い出したのなら
バイト側の言い分もわかります。

どちらにしろ、話し合いが必要ですね。 ( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯







コメント

  1. 名無し

    雇う側(会社)が偉いって事が間違っている
    会社も出勤『させる』じゃなくて出勤『してよ』もしくは出勤したいと思うような環境を作ればいい
    まず一生懸命売り上げを伸ばそうとしてる人とタラタラやってる人との差をつけ、みんなが経営者という自覚を持つとうまくいく

    んじゃないのかなー と思いながら理想の会社を作りたいと思っております

  2. 名無し

    店が一方的に悪いとは思わんが利益優先でバイトがいないと店が回らないようにしてしまっている以上
    こういうリスクはついて回るということを理解するべき

    年末年始は人が集まらないことが始めから予見できてるんだろ?
    それが嫌なら年末年始店閉めればいいじゃん
    その期間に客来て儲かるから開けたいだけなんだろ?
    じゃその余剰の儲け分をしっかりバイトに分配してやれよ
    相応の対価さえ貰えるなら頭悪いバイトなんて喜んで集まるよ

  3. 名無し

    どこがブラック?当たり前のことしか書いてないし。
    バイトに辞められてどうのこうのって意見多いけど、むしろこんなことも守れないような役に立たないバイトなら辞めてもらって結構だし、クビにする手間が省けるんだが。
    一時期忙しくはなるが、よりよい人に入れ替える好機になるし。
    組織ってものがわからないなら個人営業でも一人でやってくれ。

  4. 名無し

    は?ブラック?勝手に休みにすんなよww
    普通は届出や事前に伝えるのが普通

    塾や習い事じゃねぇんだぞ

  5. 名無し

    >>52 間違ってないよ
    雇う側(会社)が偉いんだよ

    そこを理屈つけてぼかしたらもう何が何やら

  6. 名無し

    労務管理ができてないだけだろ
    普段からの管理やコミュニケーションがしっかりしてない証拠
    口約束は契約にならないし、休暇を認めないのは労働基準法違反になりかねない

  7. 名無し

    >>57
    口約束は契約にならないし、

    注)なります

  8. 名無し

    >>58
    内容によります。
    「休憩時間、休日、有給休暇」は書面で明示しなければなりません。

  9. 名無し

    国内の法的な解釈でも満足できないなら海外と比べてみればいいでは?
    知らないなら調べるとか、それ位のこともしないなら大きい口を叩かなければいいのに。

  10. 名無し

    バイトにはそんな責任はないよ
    そういう責任を押し付けたいなら正社員にするなり
    責任を負わせる代わりの利益を与える義務が店にはある。

    俺の店でも社員は大型連休出てもらうけど
    バイトが休むのは仕方ない。

    店側は大型連休バイト出したいならその期間には
    自給上げる、褒章出すなりするのが当たり前。

    社員 =高給・責任有・労働意欲強
    バイト=薄給・責任無・労働意欲薄

    でも現実は社員もバイトも薄給・責任有・労働意欲無

    これだから問題が生じる

  11. 名無し

    コンビニかスーパーか知らんが面接時点でそういう勤務だってわかってるはずだろ。
    ここで店叩いてるやつは日曜祝日、盆に暮れに正月はコンビニやスーパーとか利用すんなよ。

  12. 名無し

    すげーコメ伸びてる。w
    ブラックだというなら止めれば良いだけなんだが。ホワイトっていうの探せば良い。

    ただ、
    「俺は会社を守らないけど、会社は俺を守るのは当然」
    とか思っている人はどこの会社も嫌がれるよ?大丈夫か?

  13. 名無し

    面接のときに「大型連休は入れます」というとそういう契約が成立してんだから
    それを破ると契約違反だろうがよ。

    受かりたいがために嘘を言うだろうって人いるけどそれ社会的にも人間的にもダメだからww

  14. 名無し

    これでブラックとか言ってるやつって「ゆとり」なんだろうなぁ

  15. 名無し

    >>61
    バイトにそんな責任はないとか言うけど
    契約時に交わした約束を守るって責任もないのか?

    嘘ついてバイトして、あとから文句言ってるようなやつに責任とか言われてもね

  16. 名無し

    >良いサービスを受けたかったらそれなりの対価を払わなければならない

    それは「客」の論理であって雇用契約で結ばれた関係には当てはまらない。
    仕事頑張る→認めらる→給料あがる&地位あがるってのが正しい。

    給料分だけの頑張りをするとか言うのは「馬鹿が自分の基準で自分の頑張りを評価してるだけ」
    評価とは周りがするものであって自分がするものじゃない、頑張りに応じた結果が「評価」だ。

    ブラックとはその評価をしない上に「激務」や雇用契約時の約束無視する様な環境を指す。

    自分が経営者で人を雇う時「どのような人材」を求めるのか考えもできないのは愚か者。
    雇用したアルバイトなり社員を「会社に貢献できないうちから高待遇する」そんな経営者が居るのか。

    「アルバイトだから」 これは仕事に対する責任を放棄したり軽視したりする免罪符ではない。

    例えばコンビニの店員は客からしたら皆同じ「店員」であるアルバイトだろうが社員だろうが…
    客はその「店員」に対して「アルバイトだから適当で仕方無い」なんて接客は求めて無いし認めない
    その店で働くと言うことは自分の所属している組織への評価をされる立場なのだ
    責任が無い、もしくは軽いなどと言うことは無い。

  17. 名無し

    繁忙期だけ時給あげて、専用のバイト雇えよw

    アルバイトにも責任はある。が、正社員と同等の責任は求めれない。

    店長?もグチグチ言うなら、言い逃れできないように最初から書面で約束を交わしとけよ。
    使えないバイトならすぐにでも切ればいい。そのためのバイトだ。

    アルバイトも口約束したなら、仕事なんだから人として約束は守れよ。
    約束も守れない様じゃ、アホな大人にしかなれんぞ。
    いくら表面を繕っても、身にしみてる人間性は見抜かれる。

    で、このスレの件は、バイトが約束を破っているのなら、ブラックではない。
    ブラックバイトを首にして、ホワイトバイトを募集しろ。

    約束も何もなかったのであれば、ブラック。
    ホワイトバイトは店を辞めて、ホワイト企業のバイト面接に行け。

  18. 名無し

    これをブラックとか、店擁護は日本の問題とか言ってるやつが多いことに愕然とした。
    日本の将来が心配すぎる

  19. 名無し

    「入れるか聞いてる」とか「子」とか
    雇用契約に載ってない口約束をを守る必要なんてないだろ

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