労働基準法「月60時間を超える分の残業代は5割増し」→大企業の1割が守らず | あまえび速報
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労働基準法「月60時間を超える分の残業代は5割増し」→大企業の1割が守らず

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残業代、大企業1割守らず。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯


jiom

1: トペ コンヒーロ(神奈川県)@\(^o^)/ 2014/11/14(金) 20:34:51.51 ID:FlqvIJh00 BE:123322212-PLT(13121) ポイント特典

残業代:大企業1割守らず…割増率50%以下 厚労省調査

労働者が1カ月に60時間を超える残業をした場合に、50%を超える割増賃金の支払
いが大企業などに義務づけられているが、約1割の大企業が50%以下の労使協定を
結んでいることが、厚生労働省が13日に公表した2014年の就労条件総合調査で
分かった。法定を下回る割増賃金の労使協定は無効となる。

2010年4月に施行された改正労働基準法により、月60時間を超える分の残業代の
割増率は50%超に引き上げられ、労使協定で割増率を定めることになった。300人
以上の企業の場合、50%以下の割増率は一部の例外を除き無効になるが、300人
以下の事業所などは適用が猶予されている。

調査は従業員30人以上の事業所から抽出して実施し、4271事業所から回答を得た。
それによると、労使協定で60時間を超える残業での割増率を定めている企業は29.
3%(前年比4ポイント増)。このうち1000人以上の企業の11.7%、300~999人の
企業の21.1%で、50%以下の割増率を設定していた。

厚労省が2020年までに70%とすることを目指している年次有給休暇の取得率は48.
8%(同1.7ポイント増)だった。定年を一律に定めている企業のうち「65歳以上」とする
割合は15.5%(同1.5ポイント増)となるなど、人手不足をうかがわせる結果も出た。

厚労省賃金福祉統計室は「法令違反を調べる調査ではない」としたうえで「法定以下
の割増率を設定していても、300人以上の企業で(資本金5000万円以下の小売業や
卸売業など)適用が猶予されている事業所が含まれている可能性がある。対象企業
であるならば、割増率の設定は無効だ」としている。
http://mainichi.jp/select/news/20141114k0000e040257000c.html


5: ダブルニードロップ(新潟県)@\(^o^)/ 2014/11/14(金) 20:37:21.44 ID:4iZv4Zsk0

罰則無いなら無視


10: 目潰し(大阪府)@\(^o^)/ 2014/11/14(金) 20:41:30.59 ID:XvLMMoaB0

>>5
無視すると36協定が無効になるんだが。
労働者が残業せずに帰るし、それを理由にした懲戒や解雇もできないぞ


6: ジャンピングパワーボム(内モンゴル自治区)@\(^o^)/ 2014/11/14(金) 20:37:21.87 ID:/dauTfL2O

月4万のみなし残業手当で80時間残業させる企業があるぞ


8: ボ ラギノール(西日本)@\(^o^)/ 2014/11/14(金) 20:39:38.81 ID:a0XeQd/h0

>>6
営業系はアカンw


11: ダブルニードロップ(新潟県)@\(^o^)/ 2014/11/14(金) 20:42:58.55 ID:4iZv4Zsk0

んなもん大企業パワーでどうにかなんだろ


16: カーフブランディング(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/11/14(金) 20:50:09.58 ID:NOitPrpv0

弁護士に勝ち目がないからやらんのでしょう


17: クロスヒールホールド(栃木県)@\(^o^)/ 2014/11/14(金) 20:51:53.39 ID:KqBov19Z0

20万で二人雇うより40万で一人雇うほうが安くつく状況が続く限り、
残業問題はなくならないと思うわ


24: ストマッククロー(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/11/14(金) 21:01:58.97 ID:jFxEfTUC0

>>17
今は扶養範囲内のババア雇ったほうが安いと気が付いてるだろw


18: ランサルセ(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2014/11/14(金) 20:52:07.08 ID:ONiczH5s0

そもそも会社に問題があって労基行っても風当たり強くなって弾き出されるという風潮自体が


21: トラースキック(中部地方)@\(^o^)/ 2014/11/14(金) 21:01:06.92 ID:bOHaWrZA0

労基も労組も警察も裁判所も、みーんな企業の見方やで。


27: キドクラッチ(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2014/11/14(金) 21:08:07.36 ID:doAn25Ig0

どんなに制度を整えても運用できないんじゃ意味がない
ちゃんとやれよ


34: タイガースープレックス(禿)@\(^o^)/ 2014/11/14(金) 21:24:26.68 ID:8vBz56Pj0

大企業って定義ゆるくない?


36: ジャンピングパワーボム(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/11/14(金) 21:27:55.40 ID:2T87X5+70

こんなの遵守してるのって公務員だけだろ
公務員が公務員のために作った法令


37: エメラルドフロウジョン(神奈川県)@\(^o^)/ 2014/11/14(金) 21:30:57.36 ID:Ec/JXtGu0

>>36
公務員でも守られてないところはザラにあるよ。
特に警察関連。そのぶん退職するまでにいろいろおいしい目にも会うようだが。


48: 栓抜き攻撃(北海道)@\(^o^)/ 2014/11/14(金) 21:42:09.49 ID:HUF4eWtW0

>>36
してねーよバーか
とっくに残業代の予算なんか使い果たして夏からずっとサビ残だわ
表面しか物事見られない低能がグダグダ言ってんじゃねーよ死ねカス


46: ウエスタンラリアット(広島県)@\(^o^)/ 2014/11/14(金) 21:39:43.35 ID:bdmG0UtQ0

こないだ残業130時間だったんだけど、全然そんなことなかったよ。(´・ω・`)


47: ミラノ作 どどんスズスロウン(埼玉県)@\(^o^)/ 2014/11/14(金) 21:41:41.30 ID:L4kFomd/0

>>46
なあ、残業100越えってできるもんなん。70超えた奴健康完全に害してたぞ。


52: ウエスタンラリアット(広島県)@\(^o^)/ 2014/11/14(金) 21:48:12.00 ID:bdmG0UtQ0

>>47
営業やってた頃なら割と普通にあったけど、
今は工場の現場勤務なんよね。
ラインじゃないからまだできるけど、さすがにしんどいよ。ヘルメット重たいし。


58: 不知火(鳥取県)@\(^o^)/ 2014/11/14(金) 21:54:17.45 ID:0W44KA/X0

冬のボーナスなくなったわ(´・ω・`)


60: ムーンサルトプレス(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/11/14(金) 21:59:56.90 ID:/PWDDoNt0

60時間を超えた残業分を、時間単位の有休みたいな形で休む代替休暇の制度もあったはずだけど
使ってる会社ってあるんだろうか


http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1415964891/


sigy
早朝出社で残業を削減! 「朝型勤務」を導入する企業が増加




コメント

  1. 名無し

    TBSはホムカミにっぽん大好き外国人
    世界の日本人妻は見た
    などの番組を放送し、日本人の国際結婚・混血化を促進
    純粋な日本人人口の減少に貢献している

    中南米のメスチソはほぼすべての人が白人の男系子孫で先住民の男系子孫は存在しない
    日本にいるハーフが白人の男系子孫ばかりなのと似ている

  2. 名無し

    うち工場だけど残業は月60時間でおしまいだな。その日以降は定時で帰れる。
    残業40%休出50%割増だしニートの連中はブルーカラーは嫌とか変なプライド
    捨てて一緒に工場で働こうぜ。

  3. 名無し

    何アホなことを今更
    中小・零細はほとんど守ってないだろ
    罰則作れ!

  4. 名無し

    なお、違法企業のほとんどが残業代は払わない模様

  5. 名無し

    正直残業代出てるだけマシなのがなあ
    サビ残はそもそも残業割増関係ないし

  6. 名無し

    >>5 ほんとそれ
    進捗に間に合うように必死こいて仕事しても残業代が出ない
    上はそれを申し訳ないどころか当たり前と思っている辺りが今後良くなるという希望がない

    つーか営業が滅茶苦茶な仕事を取ってきすぎなんだよ!

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