「『有給休暇』を取りたい。でも言いづらい。嘘ついてもいい?なんて言えばいい?」→法的な正論はこれ | あまえび速報
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「『有給休暇』を取りたい。でも言いづらい。嘘ついてもいい?なんて言えばいい?」→法的な正論はこれ

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「ウソの理由」で会社から「有給休暇」を取得した場合は、
法的に問題あるのか?( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯





「有給休暇の完全消化」
。実現してみたいけれど、なかなかできない
サラリーマンが多いのではないだろうか。
厚生労働省の調査によると、2012年の年次有給休暇(有休)の取得率は
47.1%。平均18.3日あるうち、実際に取得されたのは8.6日
だったという。

政府は2020年までに、有休取得率を70%にする目標を掲げているが、
そんな日が本当に来るのか、少々疑問が残る。なぜなら、有給申請をする際は、
上司や同僚に遠慮して、気が引けるからだ。
理由を聞かれることも多く、それが個人の楽しみや、秘密にしておきたい内容なら、
よけいに申請しづらい。

しかし、考えてみると、説明したところで会社側に確かめる方法はない。
もっともらしい理由をつけてしまえば良い気もするが・・・。「有休」を申請するとき、
ウソをついたら、法的に問題があるのだろうか。弁護士に聞いた。

●労働者に認められた「年休自由利用の原則」


「労働者は、年次有給休暇(年休)を自由に利用できるという原則
(年休自由利用の原則)があり、最高裁でも、この原則は認められています
(林野庁白石営林署事件・最高裁判決昭和48年3月2日)。

この原則からすれば、労働者が年休を取る際には、その使い道を会社に伝える
必要はありませんし、仮に会社に伝えた内容と異なる使い方をしても、
年休取得は妨げられない
ことになります」

そうなると、「ウソをついてもいい」ということだろうか?

「そこまでは言い切れません。たとえば、会社が『時季変更権』を行使するか
どうかを判断するためなら、労働者に年休の使い道を確認することも許される、
と考えられています」

この「時季変更権」とは、何だろうか?

「労働者が日付(時季)を指定して年休を申請したとき、もしその年休取得を認めると、
会社業務の正常な運営を妨げるおそれが予見される場合に、会社が年休取得を
拒否する権利
のことです。
会社は、この時季変更権を行使するための判断材料としてならば、
労働者に年休の使い道を聞くことができるわけです。
こうした場合によっては、虚偽説明により、懲戒処分の対象になる場合もありうる
と考えます」

下手なウソをついたせいで、せっかくの休みを満喫できなくなれば、
それもまた残念な話。とりあえずの対応としては、会社が有休の使い道を聞いてきたら、
「なぜ聞くんですか?」と聞き返してみるのがいいかもしれない。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140316-00001287-bengocom-soci


ということで、話をまとめると、

1・まず原則として労働者が年休を取る際には、その使い道を会社に伝える
必要はない(年休自由利用の原則)。「私事です」とでも言っておきましょう。

2・「勝手に休まれると困るんだよねー。ちゃんと理由を言いなさい」
などと言われたら「なぜ聞くんですか?」と聞き返す。

3・「そんなの当然だろう!」と上司が怒りだしたら、

「そもそも『年休自由利用の原則』で私には説明の必要がなく、年次有給休暇を
自由に利用できる『年休自由利用の原則』で、私には休む権利があります。
どうしても説明が必要なら、会社は『時季変更権』を行使するということでしょうか。
どうなんでしょうか?」と聞いてみる。

4・嫌われる

( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯





コメント

  1. 名無し

    >法的な正論はこれ

    どれ?わかりづらいわ

  2. 名無し

    疑問を疑問で返すと反抗的だ!って思われるんだよなぁ。
    日本の効率的協調性=無言・暗黙ルールというのが悪い面で厄介だよね。
    有給日数わかってるんだから毎月毎週頭にでも上司が『忙しいから体に気をつけて出勤してほしい』とか『互いの仕事の把握・引継ぎは余裕があるときはやっておこう』とか言うだけでも大分変わると思うんだけどな。

  3. 名無し

    企業によっては福利厚生の一環として1週間近く休みをとるシステムを採用していたりするから有給の平均利用日が5日を超えるんだろうな
    実際は休んでいるはずなのに出勤していたり、休日出勤も申請してなかったりが当たり前だからね。真っ当な職業につくこと。これが一番の解決策だよ

  4. 名無し

    適当にごまかせないようなコミュ障は黙って働いとけ、って事だろ

  5. 名無し

    最近はバイトですら好きに休めないからな。
    そんなのに縛られないからバイトなのに。
    休まれると困るような仕事ならバイトじゃなくて正社員として雇えと。

  6. 名無し

    嘘ついても結局言いにくいんだろ?
    だったら素直に私用で休みますっていえばいいじゃん。

  7. 名無し

    バイトだろうが正社員だろうが休みは関係ないよ。逆にバイトは嫌ならやめてもらっても手続きとか福利がないんだから強要しやすい。根本ずっと確保したい人材はそこそこ丁重に扱うよ。正社員はそういう意味でも信頼性が必要だからあんまりとりたくないんだよ。正社員になるつもりなら勉強頑張って。

  8. 名無し

    >>6
    これ
    「私用です」で事足りる
    所謂ブラックは大変ね

  9. 名無し

    会社を動かし経営しているのは人間であり精神だ。機械じゃない。
    綺麗事や法律の正論で、勝手に取ったら嫌われて働きづらくなったり
    最悪、嫌がらせでハブられる可能性がある。世の中、そんなもんだね。
    まあ組合が強い職場や公務員ならキッチリ取れるよ。

  10. 名無し

    優良企業
    : 有給が使える

    ややブラック
    : 有給使おうとすると嫌がられる

    ブラック
    : 有給?ナニソレ

    ?????
    :休日出勤、代休取れず。+有給フルに余る
    休日出勤手当も出ない。

  11. 名無し

    そもそも有給取りづらい空気の会社とかどうかしてるしな

  12. 名無し

    有給取るやつは昇格できないのがうちの会社

  13. 名無し

    まさに社畜…

  14. 名無し

    正論が通じるような会社あるいは上司なら
    そもそも年休取りづらいってことがないんじゃねーの

  15. 名無し

    大手だとコンプライアンスとか厳しいから、
    むしろ消化しないと煩いよ。

  16. 名無し

    経営者と上司が屑な会社はまともに有給休暇って取りにくいんだよな

  17. 名無し

    病気の定期受診とかテキトー言っておけよ。
    「どこか悪い?」
    って聞かれたら肝臓とか腎臓とか、担当医が平日のみで…とか言っておけばそれ以上きかれねーよ。
    しかも、肝臓なら嫌な飲み会に参加しなくてもいいんだぜ。

  18. 名無し

    私用禁止令が出た!
    まぁ中小企業の経営側から見れば、
    一人休まれると仕事が回らなくなることも多々あるわけだけど、
    有給取得の理由によっては、有給取り消すよって脅しは勘弁して欲しい。
    経営側は、いつも遅刻、中抜けしているのにな。

  19. 名無し

    休んでもいいけど嫌われるんだよなあ・・・

  20. 名無し

    >>20
    そういう会社はブラックに近づいてる会社だ、うちも有給の話しただけで舌打ちされる

    ていうかなんで有給取るだけで嫌な目されなきゃならんのかね

  21. 名無し

    私用のためってしか書いたこと無い

  22. 名無し

    4・嫌われる

    いらないだろ・・・合ってるけど

  23. 名無し

    家の会社の有給休暇の申請書には「計画休暇」っていうのが堂々とあるから、計画的に休む時はそれに○して休暇届けだしている。寝坊したとかで緊急に休む時は、体調不良一択。

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