女さん「育休取ってから会社辞めるのはマナー違反なの?」 | あまえび速報

女さん「育休取ってから会社辞めるのはマナー違反なの?」

ikuji04-w320

女さん「育休取ってから会社辞めるのはマナー違反なの?」 ( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯

1: 名無しさん@涙目です。(家) [US] 2018/02/12(月) 20:58:20.34 ID:403XyZwH0 BE:228047943-2BP(1500)
育休をとったあとに退職するのはマナー違反?投稿に賛否

匿名ブログに5日、育休取得後の退職はマナー違反かという投稿があった

今の仕事が向いておらず「精神的に辛い」が、奨学金返済のため嫌々働いているという女性。
同棲している彼氏と結婚の話がでているため、これを機に会社を辞めたいと思うものの、
「結婚退職したら『育児休暇のお金』がもらえなくなってしまう」 と気にしています。

「まともに復職目指して働くつもりの女性からしたら迷惑この上ない」
http://news.livedoor.com/lite/topics_detail/14286200/

200: 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [US] 2018/02/12(月) 22:25:09.76 ID:Zhnjm72u0
>>1
当たり前やんけ。
モラルなさすぎ。

と言いつつ、色んな場面でこういう地が顔出すから
既に社会的な制裁は受けてるんだろうけどな。

217: 名無しさん@涙目です。(埼玉県) [ニダ] 2018/02/12(月) 22:46:24.47 ID:tYtrtkmk0
仮に>>1が介護休暇の話だったら多分叩いてないよな

521: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [US] 2018/02/13(火) 05:07:09.29 ID:O3U5Nxvq0
>>1 好きに生きよ、我が道を行け

579: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [CN] 2018/02/13(火) 08:00:06.29 ID:gmwa1kSS0
>>1
退職前に有給消化するんは当たり前やし。
育休が会社で認められてるんなら、その会社ではアリなんちゃうけ?

585: 名無しさん@涙目です。(茸) [KR] 2018/02/13(火) 08:07:55.22 ID:cr3mOwvX0
>>579
退職する見込みの大きい奴には重要な仕事任さないのが
当たり前だから女にも重要な仕事任さんがそれでよろしい?



591: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [CN] 2018/02/13(火) 08:14:01.65 ID:gmwa1kSS0
>>585
それも会社の裁量やないけ?

はて、フランスって国の企業ははどうやって会社を回してるんか気になるのう。

690: 名無しさん@涙目です。(埼玉県) [US] 2018/02/13(火) 10:55:55.94 ID:yEuse9js0
>>1
厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000158500.html

Q 1 育児休業を取得予定ですが、育児休業中に在職中の事業所を退職することを予定しています。

    この場合も育児休業給付の対象となりますか。


A 1 育児休業給付は、育児休業終了後の職場復帰を前提とした給付金です。

    このため、育児休業の当初からすでに退職を予定しているのであれば、育児休業給付の支給対象となりません。

    ただし、受給資格確認後に、退職する予定となり、退職した場合は、

    その退職日を含む支給単位期間の一つ前の支給単位期間までは支給対象となります

    (支給単位期間の末日で退職した場合は当該期間も含む。)。

698: 名無しさん@涙目です。(空) [CN] 2018/02/13(火) 11:15:57.59 ID:X7Ae7P5h0
>>1
あーそういうこと平気でする人いるよ

804: 名無しさん@涙目です。(茸) [CN] 2018/02/13(火) 16:15:57.23 ID:ckitMX9t0
俺は古いタイプの社畜なので>>1のようなことはしたくても出来ないが
制度として可能なら会社側が文句を言う筋合いはない
それが嫌なら「復職しない場合は何割か返金する」と最初に謳っておけばいいだけのこと
日本人の「マナー」とか「常識」が規則を反故にすることこそが
日本の狂った企業文化の元凶であり本質

3: 名無しさん@涙目です。(東京都) [IT] 2018/02/12(月) 20:59:15.49 ID:tekb3scK0
常識あるならやらない

7: 名無しさん@涙目です。(家) [US] 2018/02/12(月) 21:01:16.49 ID:Phd5EpW00
こういう乞食が増えれば育休制度そのものが
縮小して本当に必要な人が取れなくなるな

36: 名無しさん@涙目です。(庭) [DE] 2018/02/12(月) 21:13:49.58 ID:0WnbcPAI0
>>7
ナマポと同じ道を辿るな

74: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [BR] 2018/02/12(月) 21:25:02.86 ID:oeTOhPpH0
>>7
育休見直しなんてできないから適当な理由をつけて女性の採用自体を縮小するんじゃない?

女性の敵は女性というやつだな

307: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [ニダ] 2018/02/12(月) 23:55:37.90 ID:0MV+72Yo0
>>74
どこもそうなるだろうな
採用数自体はよくわからんが女の新入社員は押し付け合いになってる
配属されても女にロングスパンの重要な仕事は回さんってのが暗黙のアレになってる

577: 名無しさん@涙目です。(禿) [ニダ] 2018/02/13(火) 07:58:08.55 ID:FCzumoLW0
>>7
ほんこれ

631: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [ニダ] 2018/02/13(火) 09:15:28.94 ID:Sgy2vaCW0
>>7
こういうのは自分さえ良ければいいから
他の女がどうなろうが関係ない

655: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [KR] 2018/02/13(火) 09:53:46.18 ID:r5DWEC8A0
>>7
育休制度が形骸化すると思う
俺が人事だったら男女不問で募集かけて女は全て落とす

692: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [RU] 2018/02/13(火) 11:06:47.06 ID:EcksMO+90
>>655
わかる。
しかもまんさんは推薦で大学入ったアホがデフォやし

762: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/02/13(火) 13:02:13.69 ID:PsvwpsMw0
>>655
もうなってるぞ

8: 名無しさん@涙目です。(広西チワン族自治区) [US] 2018/02/12(月) 21:01:39.90 ID:+96u7/+eO
労働者の保障された権利
有休完全消化してから、非正規・正規問わず辞めるべき

387: 名無しさん@涙目です。(茸) [GB] 2018/02/13(火) 00:50:34.89 ID:sehsA5St0
>>8
労働継続のための救済措置だから、いわば法の抜け穴を突いた形。

633: 名無しさん@涙目です。(茸) [RO] 2018/02/13(火) 09:20:59.33 ID:RD+bF/zb0
>>8
復職有りきの制度なんだから
モラルを欠いた制度の悪用でしかない
それが通ると思ってんだから
だから女はカスって言われる

636: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/02/13(火) 09:29:38.72 ID:Rx2orQ0P0
>>633
復職ありきじゃない制度に変えれる事は面倒くさいのかね。
現代社会は、それぞれ人に最低限の生活保障をした上で、
富の奪い合いなシステムなんだよ。経営者はいかに労働者を安く使って、
自分の稼ぎを多くするか考えてる。

今のシステム自体がそういうものが基盤なんだから、
使えるものを使うのはいたって自然。
金持ちや強者が貧乏人や弱者に思い計ってたくさん納税して、
公務員は無視無欲に万人の幸福を願い、予算の用途などを
考えるような良い社会では、今はまだ無いのだから。


638: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2018/02/13(火) 09:35:24.59 ID:HW220O/L0
>>636
再就職しやすく、首切り安くすればいい。
アメリカとかはるか昔からこれ。

647: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/02/13(火) 09:49:12.79 ID:t3bt+XzB0
>>636
損得勘定の上に社会ができてるってのは同意だな
ルールもそれにあわせて増え続けてくせいでこういう話になるし
万人がもうちょっと気楽で周りを思いやって生きられればいいのに

9: 名無しさん@涙目です。(広島県) [CN] 2018/02/12(月) 21:01:49.03 ID:reupyxKj0
こういう奴がいるからマタハラが起こる

255: 名無しさん@涙目です。(長野県) [DE] 2018/02/12(月) 23:17:54.01 ID:SMg89J7X0
>>9
それな

562: 名無しさん@涙目です。(北海道) [US] 2018/02/13(火) 07:26:21.39 ID:YsafZyKJ0
>>9
ほんこれ

608: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/02/13(火) 08:29:36.70 ID:jV/Ep9dc0
>>9
あー
マタハラの原因ってこれが根幹にあるのか



http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1518436700


1001: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2099/1/1(日) 13:57:17.37 ID:ebisoku
【画像】こんなエッチな身体の女子アナが地上波に出てていいのかよwwwwwwww
【必見】人気グラドルが露出エロ衣装を着た結果wwwwwwww
【エロ注意】ワイ、このエロ漫画がエッチすぎて抜くwwwwww
【ガン見】ロシアのJKエロ過ぎワロタwwwwwww
【エロ注意】水泳部女子のエッロいエッロいプリケツwwwwwwwwwwww
【朗報】小学生に巨乳化傾向・10歳からブラジャー当たり前wwwwwww



コメント

  1. 匿名

    すきかってしすぎると制度が消滅して社会全体クソ化するけどこいつには何にも関係ないよな

  2. 匿名

    乞食だなとしか言いようが無い。

  3. 匿名

    有給休暇消化して会社辞めるのと一緒だろ。
    なんで>>1が叩かれるのかわからん。

  4. 匿名

    有給休暇消化してから会社辞めるやつも
    会社辞めて自営業やる奴が失業給付金もらうのも
    同じだな。

  5. 匿名

    マナー以前に産まれの悪いゴミクズだとしか思わない
    知能に問題があって、文字を理解する事が出来ない文盲のガイジには
    有給消化と同じらしいね
    ほんと障害者

  6. 匿名

    マナー違反と言うより悪質だろうね
    育休は仕事を続けることが前提だからね
    早く辞めてくれればその分採用できる
    出てくると思うから採用なしでやりくりする
    被害者は回りの人だよね
    あなたでは無い

  7. 匿名

    別に会社が認めればいいんじゃない?信用がある人なら帰ってきてほしいだろうし。

    根本日本はクビをきらなすぎだよ。
    毎回最下位評価の人間を毎年切るくらいの会社の方が健全だよ。
    適材適所のサイクル転職をさせないから社会や国が悪化する。

  8. 匿名

    育休って国から保険料が出なかったかな
    会社が金出す訳じゃないし、マナー違反じゃないでしょ

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。

次のHTML タグと属性が使えます: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

post date*

アクセスランキング