1日7時間15分労働・残業禁止・ホウレンソウなし・休みたっぷり-- ホワイトすぎるのに好調な会社があるらしい | あまえび速報
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1日7時間15分労働・残業禁止・ホウレンソウなし・休みたっぷり-- ホワイトすぎるのに好調な会社があるらしい

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羨ましすぎるくらいホワイトなのに好調な会社があるようです。
( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯ 


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人手不足が深刻化する中、「従業員に優しい企業」に関心が集まる。
こうした企業はブラック企業の対極にあるとして、ホワイト企業と名付けられている。

(略)
一方、職場環境や待遇面で従業員に手厚く報いてきた会社は、
高コスト体質といわれ投資家からは敬遠されてきた
が、
チャンスが到来した格好となってる。

ホワイト企業の代表格としてよく挙げられるのは、名証2部に上場している
電気設備資材メーカー、未来工業(岐阜県安八郡輪之内町、山田雅裕社長)である。
厚生労働省から「日本一休みが多い会社」として表彰されている会社だ。

創業者の山田昭男氏は今年7月30日、多臓器不全で死去した(享年82歳)。
山田氏は若い頃、岐阜県大垣市を拠点に演劇活動を行い、
劇団「未来座」を立ち上げた。1965年、劇団仲間4人とともに
未来工業を設立して社長になった。

社員の自主性に任せたほうがうまくいくと考え、休日を増やしながら
生産性を向上させる仕組みをつくるなど、その経営手法は型破りなことで知られた。
1日7時間15分労働。残業禁止で仕事の自宅への持ち帰りもダメ。
営業のノルマはない。上司に対するホウレンソウ(報告・連絡・相談)もやらない。
上司が部下に、自分のやり方を押し付けることも禁止だ。

いちいち上司にお伺いを立てていると自由な発想も自主性もなくなるからだという。
社員がヤル気を出して働けるように休日は年間140日(有給休暇は除く)、
年末年始は20連休。お客に怒られても休みを取るというのが
未来工業の流儀である。
70歳定年で従業員805人は全員が正社員。
平均年齢44・2歳、平均勤続19年7カ月、平均年間給与624万円である。


●業績、株価が共に快調
それでいて増収増益街道を快走中だ。電気設備や給排水設備資材は
壁の裏側や床下に取り付けられるため、人目にあまり触れない。
他社と同じものを手掛けていては価格競争に巻き込まれてしまうため、
ニッチの商材に特化して商品数は2万点。独自商品が多い分だけ
利益率は高い。
2014年3月期の売上高は前期比12%増の352億円、
営業利益は同32%増の51億円。売上高営業利益率は14.5%、
自己資本比率は77.2%という優良企業だ。

これまでは「風変わりな会社」ぐらいにしか思われていなかったが、
人手不足に悩まされずに好業績を上げていることから投資家の
評価が高まった。株価はリーマン・ショック前の07年2月13日の
上場来高値1665円を抜き、9月19日には1920円をつけた。
9月22日の終値は1800円である。

大企業でホワイト企業の目安のひとつとされているのは、有給休暇取得率だ。
「有給休暇取得率ランキング」(3月19日付「東洋経済オンライン」調査)によると、
1位は3年連続で本田技研工業だった。取得率は3年平均で101.5%と
100%を超えている。ホンダは年末に有休残が必ず20日以下になるよう、
計画的に有休取得に取り組んでいる。デフレ解消傾向を受け、
業績面や株価対策面からも企業は労働環境改善に向けた
意識改革を求められているといえよう。
http://news.livedoor.com/article/detail/9318975/

レッドオーシャンの市場で人間をすり切れるまで使って会社維持するところもあれば、
ニッチなブルーオーシャン市場で社員第一、堅調な会社もあり。
どちらがいいかは明白ですね。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯















コメント

  1. 名無し

    デフレ経営者にはこんな発想ができない

  2. 名無し

    面白い発想で実績も上げてるんだから誰も文句のつけようがないな

    だが与えられた仕事しかできない人では勤まらない会社ともいえる
    自ら考えてニッチなニーズを見つけられないと普通なら居辛くなるはず
    だから優秀な人が残って実績に結びついているんじゃないかねぇ

  3. 名無し

    ここは経営と扱う商材が適切だともう分析されてる。あと社長が過剰収益と過剰投資を行わない
    超理想的な配分なんだと、他の経営者には絶対無理らしいw

  4. 名無し

    よくあるビジネス書の “成功の秘訣” にある

    1:儲かってる会社の真似をする
    or
    2:儲かってない会社の逆の事をする

    の2番のタイプだな。
    かんてんぱぱ とか ケーズ電機とか。

  5. 名無し

    社員のレベルが高いだろ・・・
    見習えるのは極々一部に限られるよ。。。

    でも、800人規模でここまでできるのは経営陣のカリスマが凄いのでしょうね。
    岐阜県まで崇高に思えてきた。

  6. 名無し

    日本の親方日の丸 公務員のことかと思ったw

  7. 名無し

    ここのケーブル滑車は下手なメーカー品より使い勝手が良いんだよ。
    結構好きな会社だわ。

  8. 名無し

    >上場来高値1665円を抜き、9月19日には1920円をつけた。
    9月22日の終値は1800円である。

    この会社の経営者はこんな数字は気にしてないだろうな。
    所詮、株価なんて投資家のマネーゲーム。
    実際は1/4ぐらいで考え、今後も堅実な経営をしてもらいたない。

  9. 名無し

    ほうれん草なしは如何なものかと
    栄養バランス大事だぞ。

  10. 名無し

    そりゃ折角賃金出してるんだから使い倒さなきゃ精神でやってるとこが多いんだろうけど、従業員使い倒せば業績上がるわけじゃないからなぁ。
    逆に休み多かったり労働に割く時間減らした方がタスク処理の効率が良いとか業績が上がるって研究データあるくらいだし。

    日本の企業に足りないのは今まで試したことの無いことをやる勇気かもしれない。
    社員募集で挑戦的な人を求めてます!とかいうのをまま見るけど企業自身が全く挑戦するつもりが無い。

  11. 名無し

    いや報告と連絡はしようよ

  12. 名無し

    ほうれんそう無しはブラックホワイト関係ないじゃん
    仮になんらかのミスが発生した場合本人が抱える羽目になる恐れがあるし、そもそもの発生原因が分からなくなる場合がある

  13. 名無し

    いつまで続くのかねえ

  14. 名無し

    このページ開いたら変なダウンロード始まった!!!

  15. 名無し

    どこの会社も無駄な役員報酬減らせばホワイトになれるよ

  16. 名無し

    製造業には永遠にマネ出来ませんけどね

  17. 名無し

    製造業だよここ
    結局知らん奴が口出すより知ってる奴が対策打った方がいいってだけ
    ノー残業だから改善する時間もある
    言われなきゃ動けん奴にはキツイ会社だろうな

  18. 名無し

    >>17
    製造業でも開発とかしてるし営業も居る
    製造業が対象外みたいな描き方だと総合家電メーカーとか全部対象外になるぞ
    って思ったら>>16に対する反論だったか

    つかこの会社何年も前から有名なんだけどなんで今さら囃し立てるのかな

  19. 名無し

    この会社と真逆な会社ばっかだもんな

  20. 名無し

    で、この会社を参考に他社が手がけないニッチ商材を手がける企業が次々に増えたらどうなるの?
    ニッチ商材はニッチ商材であり続ける事が出来るの?

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