【痛相談】日本史上最低最悪の新入社員が来たんだが、こいつどう扱えばいいの? | あまえび速報

【痛相談】日本史上最低最悪の新入社員が来たんだが、こいつどう扱えばいいの?

01

日本史上最低最悪の新入社員が入社して来た ( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯


1: 名無しさん@おーぷん 2017/04/04(火)18:49:26 ID:uek
「なんで上からなんすか」とか言い出す
派遣からの叩き上げの高卒の同僚や、技能職の人たちをバカにする
仕事の上達は早くないけど、頑張りでここまでやってきた同僚を
紹介したら陰で「要は無能」呼ばわり

最悪だろなんだこいつ!!

478120p

50: 名無しさん@おーぷん 2017/04/04(火)19:32:37 ID:876
>>1
一行目だけなら上司側にも省みる点はあるかもしれんが
その後が原因で擁護不能だな
日本史上最悪かはさておき割と糞

2: 名無しさん@おーぷん 2017/04/04(火)18:50:20 ID:cHa
そんな奴を採用する目クラ会社にはお似合いの人材

4: 名無しさん@おーぷん 2017/04/04(火)18:51:20 ID:n6l
>>2辛辣&正論で草

7: 名無しさん@おーぷん 2017/04/04(火)18:53:15 ID:uek
>>2>>4
てめえの会社と部署を教えろ

5: タマフィン◆n1bMUKSpgO54 2017/04/04(火)18:51:23 ID:UAR
なんでこんな奴雇ったのか
人事に聞けよ

6: 名無しさん@おーぷん 2017/04/04(火)18:52:59 ID:QIe
平等を押し付けられて育ってきたから
たとえ先輩でも上司でも上からは許せないんだろ
(あれ?でも他人は見下してる、どういうこっちゃ?)



10: タマフィン◆n1bMUKSpgO54 2017/04/04(火)18:54:44 ID:UAR
新人叩きスレだとなぜか会社を叩く奴が
大量発生する不思議 論点のすり替えも甚だしいわ

12: 名無しさん@おーぷん 2017/04/04(火)18:57:12 ID:5q1
いつも思うけど
「なぜそんなやつを雇ったのか」
って、そんな要素は面接ではわからんよ。
雇ってみないとわからない一面があることぐらいわかるだろ

13: 名無しさん@おーぷん 2017/04/04(火)18:57:30 ID:FxG
>>12
面接いらんやん

14: 名無しさん@おーぷん 2017/04/04(火)18:58:19 ID:5q1
>>13
一面っていってんだろニートかよw

15: 名無しさん@おーぷん 2017/04/04(火)18:58:25 ID:aIK
命令形はちょっとムカっとするな

16: はなやに◆KQ12En8782 2017/04/04(火)18:58:41 ID:clj
今ならまだ間に合う。
落としたやつを今からでも採用するんだ。



23: 名無しさん@おーぷん 2017/04/04(火)19:02:04 ID:uek
>>16
あまりにもひどいから、雑談のふりして
係長にちくろうかとすら思う

むしろこれから本格的に仕事をするように
なってからが楽しみな気がするけどね

18: 名無しさん@おーぷん 2017/04/04(火)18:59:27 ID:FL3
確かに最近の若者は本当にキチガイ染みた奴いるよな

21: 名無しさん@おーぷん 2017/04/04(火)19:01:01 ID:5q1
>>18
学校だと生徒は客みたいな思考で育ってるからな今の子は

19: 名無しさん@おーぷん 2017/04/04(火)19:00:33 ID:aMR
要は面接である程度のコミュ力とか実績あっても
実際に働くとなったら性格的な部分が出てくるだろ?
ニートだけど

20: 名無しさん@おーぷん 2017/04/04(火)19:00:48 ID:RmN
「面接官はプロなので数分話せば本質を見抜いてくる」
とかいうデマ流してる奴って何考えて言ってるんだろうな

22: 名無しさん@おーぷん 2017/04/04(火)19:01:05 ID:LGI
これで仕事が出来れば大したもんだけどな
新人が言うことより、どうやって仕事教えるかそっちが悩ましい

24: 名無しさん@おーぷん 2017/04/04(火)19:02:31 ID:2el
本人は有能と思ってるんだろうけど
会社に儲けさせた経験なきゃ無能のラインにも立てないのよね

26: 名無しさん@おーぷん 2017/04/04(火)19:03:16 ID:mF0
同じ様な言葉を掛けてあげな
失敗する度にアレ無能だねとか

33: 名無しさん@おーぷん 2017/04/04(火)19:09:21 ID:uek
>>26
「これで分かったか!? 偉そうに分かった口をきくな!!」
くらいは言ってやりたいけどね
まずは、言っていいこと悪いことの分別くらいできないのかと

43: 名無しさん@おーぷん 2017/04/04(火)19:20:19 ID:LGI
>>33
同じレベルに立ってるけど大丈夫?
課長にはチクるんじゃなくて、報告しないとダメだよ
来客やBPの人に迷惑かけるといけないし

これから一緒にやっていくんだから、そういう目線で見ないと


47: 名無しさん@おーぷん 2017/04/04(火)19:30:33 ID:uek
>>43
そうだな。この先も目に余るようなら真面目に相談するわ。
あそこまで性格ひどいと、俺が言わなくとも早晩マークされそうだけどね。

39: 名無しさん@おーぷん 2017/04/04(火)19:16:15 ID:oIB
来年の後輩に期待
1年なんてすぐだ

40: 名無しさん@おーぷん 2017/04/04(火)19:16:30 ID:6PJ
干せばいいじゃん

42: はなやに◆KQ12En8782 2017/04/04(火)19:18:59 ID:clj
もしかしてソフト業界?
それだったら、そんな新人珍しくないだろうけど。

44: 名無しさん@おーぷん 2017/04/04(火)19:26:07 ID:uek
>>42
製造
それまたそいつ、出世なんてそう簡単ではないことは
理解してるようなのは言葉の端々から分かるんだわ
なんて言えば良いのやら……

俺もどちらかと言うと頑張りで何とかやってきた
方だし、イヤだわこんなヤツと一緒に仕事すんの

46: 名無しさん@おーぷん 2017/04/04(火)19:30:24 ID:SyF
自信だけはあるお前らみたいな奴なんだな

48: 名無しさん@おーぷん 2017/04/04(火)19:30:37 ID:Ujx
最初しかみていなけど、なんでスレ立てるほどブチギレてんのかわからん
自分がちょっと腰低くすりゃ全て丸く収まる気がするんだが

51: 名無しさん@おーぷん 2017/04/04(火)19:33:01 ID:lgX
>>48
いっちはその新入社員の先輩という立場であり、なおかつ他人への悪口なんぞ
聞きたくないという人なんやろ(ワイもやけど)

64: 名無しさん@おーぷん 2017/04/04(火)19:46:14 ID:uek
>>51
俺もそんなマネジメントの勉強とかやるほどの立場ではないけど、
こういう人間の育成方法どうすりゃいいんだろうね。
本屋行っても人材育成の本っていろいろ多すぎて困る。
降りる駅近づいたから、みんなまた今度ね。

52: 名無しさん@おーぷん 2017/04/04(火)19:33:04 ID:QIe
そのうち、作業着きた役職者に失礼な物言いしそうな奴だな
コピペとかでよくあるあれ

55: 名無しさん@おーぷん 2017/04/04(火)19:35:22 ID:M6o
おだててハードル上げまくってやったらいいよ。自爆するから

56: 名無しさん@おーぷん 2017/04/04(火)19:35:58 ID:SyF
何で俺が理解できるように教えてくれないんスか
しれが仕事でしょちゃんと理解させて下さいよ
分数の割り算とか忘れるでしょ普通
テキストで勉強とか丸投げすんじゃなくてちゃんとわかるように教えてくださいよ
使えねーなホント

っていう奴

57: 名無しさん@おーぷん 2017/04/04(火)19:37:09 ID:Ujx
>>56
俺全く同じこと行ってきたやつに、全て説明したメモ渡したら解決したわ

60: 名無しさん@おーぷん 2017/04/04(火)19:37:45 ID:lgX
>>57
メモ渡すとか相手顔真っ赤やろなぁ…///

58: 名無しさん@おーぷん 2017/04/04(火)19:37:12 ID:bNO
法的にもやめさせられないからなあ
その程度では


ttp://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1491299366/

1001: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2099/1/1(日) 13:57:17.37 ID:ebisoku
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