安部総理、「年功序列」など見直す方向 経済団体「先に賃金上げろ」 | あまえび速報
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安部総理、「年功序列」など見直す方向 経済団体「先に賃金上げろ」

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年功序列が大きく見直されるかもしれません。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯


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政府と経済界、労働界の代表による「政労使会議」が再開され、
安倍総理大臣は、企業収益を拡大させ、賃金の上昇や雇用の
拡大を図ることが重要だとしたうえで、年功序列の賃金体系などを
見直す方向で検討を進めたいという考えを示しました。

去年12月以来、およそ9か月ぶりに再開された政府、経済界、
労働界の代表による政労使会議には、政府側から、安倍総理大臣や
甘利経済再生担当大臣ら、経済界から経団連の榊原会長ら、
労働側から連合の古賀会長らが出席しました。
 
この中で、安倍総理大臣は「賃上げは過去15年で最高水準となり、
その動きは力強く広がっている。動き始めた経済の好循環を拡大するためには
労働生産性の向上を図り、企業収益を拡大させ、賃金上昇や雇用拡大に
つなげていくことが重要だ」と述べました。
 
そのうえで、安倍総理大臣は「第1に子育て世代の処遇を改善するためにも、
年功序列の賃金体系を見直し、労働生産性に見合った賃金体系に
移行することが大切だ。第2に、ワーク・ライフ・バランス=仕事と生活の
調和を促進することが、女性や高齢者の労働参加のためにも必要だ。
第3に、職業訓練や労働移動の円滑化を掲げたい」と述べ、
年功序列の賃金体系などを見直す方向で検討を進めたいという考えを示しました。
 
政府は、月に1度のペースで会議を開き、年末までに
働き方の改革などについて合意文書をまとめたいとしています。

連合会長「年功序列解消は乱暴」
連合の古賀会長は記者団に対し、「今の賃金体系は、
当初から年功序列にしようとしたのではなく、処遇を巡る労使の
議論の積み重ねによるものだ。年功序列だけ見て解消すべきというのは乱暴だ。
業種ごとに労使がきちんと話をしていけばいい」と述べました。
そのうえで、古賀氏は「デフレ脱却のカギは個人消費が握っており、
賃金を見直すというのであれば、中小企業で働く労働者の賃金の
底上げと格差是正が大きなポイントだ」と述べました。

経団連会長「賃上げの環境づくりを」
会議に出席した経団連の榊原会長は記者会見で「昨今の景気の状況を見ると、
やや力強さの点で懸念が出始めているので、経済をきちっと回すためにも、
いろいろな政策的な対応が必要だ」と述べたうえで、
「賃金が上げられるような環境づくりが大事なので、
規制緩和や税制の対応など、企業活動が活性化するような仕
組みを検討してほしいと会議で申し上げた」と述べました。

日商会頭「中小企業の賃上げ条件設定を」
会議に出席した日本商工会議所の三村会頭は、記者団に対して、
「アベノミクスは評価しているが、中小企業の立場から考えると、
円安が進んでコストがさらに上がる方向になっていることもあり、
その成果がすべての企業まで広がっているとは言えない。
このような状況の下でも中小企業が賃金を上げることができるような
条件を設定するようお願いした」と述べました。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140929/t10014970151000.html

最近では日立製作所が年功序列について廃止の方向になっています。
経済団体は反対方針ですが、今後増えていくんでしょうか。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯

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日立製作所、管理職で年功序列制を廃止! 全面的な成果主義に刷新、これって大丈夫?



コメント

  1. 名無し

    非正規雇用の乱用で今になって気がついても遅いような・・・
    年収200万万未満で雇用してる企業はペナルティで税金を増税してその分を年収低い社員に生活保護レベルで保証したほうがいいかも。
    子供がいる世帯の社員は年収が低い人に対して社会保険と年金免除、学費や給食費無料にすれば少子化は解消されるんだろうね。
    多分無能政治家が多いから無理だと思うが・・・

  2. 名無し

    住む世界が違い過ぎて政治家は何も分かってない。

  3. 名無し

           は?先にブラック企業取り締まれ

  4. 名無し

    争いは好かないが、非正規雇用者や低所得者が、これだけの現実を突きつけられても暴動すら起さないのに驚く。

  5. 名無し

    賃金を上げるきもないくせに、何をぬかすか。

  6. 名無し

    こいつは現実を見ないで自分の理想郷を作ろうとしてるんだね

  7. 名無し

    ※4
    まだ食えてるからだろ、外国人入ってきたら本当にやばくなると思う。
    そして安倍は責任も取らずに、寿命であの世に行ってるころじゃねーかな。
    子供もいないから将来の日本なんかどうでも良くて、竹中に褒めてもらうために国民○すだけ。

  8. 名無し

    有能な若手より無能の上司のほうが給料もらってるとかはよくある話しだから、
    少しは理解できるけど・・・

  9. 名無し

    >>8無能の上司でもゴマすりして上司になったのならこの企業では有能なんだよ
    まぁ~こんな企業ばっかで若手社員が残業代だーと言ってると競争原理が働かなくなるとか上層部が上等手段で言ってるのに過ぎないけどね。

  10. 名無し

    >>8
    実際は無能な上司が有能な部下をコキ使っているのが現実。
    この場合どっちがよろしいのか分からなくなる…。

  11. 名無し

    無能な上司とか言ってるけど
    じゃーあんたが上司になれば?
    お前は遥かに無能ってことを思い知りなさい。

  12. 名無し

    無能が昇進するわけないだろ

  13. 名無し

    >経団連会長「賃上げの環境づくりを」

    ここって笑うところだよね?

  14. 名無し

    年功序列の方が適している業種もあろうし、その逆もあるだろう。
    だから年齢だけをみた昇格人事はやめろ、っていうのは理解できる。
    年齢と(数字以外も含めた)実績の両方をみてバランスよく評価すればいい。

    ただ、残念ながらそれができないのが日本の人事、ひいては経営陣ではある。

    どんなに儲かっても賃上げする気なんてさらさらないくせに「賃上げの環境づくりを」なんてふざけたことを言ってる暇があったら、社内の評価制度を見直せよ、と思う。
    大体、年功序列が問題視されるのはおまえら経団連の企業なんじゃないの?

  15. 名無し

    賃金あげるのは経団だろww
    おまえらが仕事しろよww

  16. 名無し

    老害が自分達の給料の維持ばかりに必死になった結果が。。。不景気&少子化だったのにな。。。こんなになっても、まだ自分達のことばかりを考えている、自己中な老害たちばかり。。。
    アメリカ(白ユダヤ)や、シナ・テョンの思惑に嵌まって、敵国に資金や技術を流出させたことも、責任を取ってないし。。。

  17. 名無し

    もうやだこの国・・・。

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