「社員を使い捨てにする会社」の見分け方 面接1~2回で合否はおかしい? 就活生必見! | あまえび速報
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「社員を使い捨てにする会社」の見分け方 面接1~2回で合否はおかしい? 就活生必見!

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「社員を使い捨てにする会社」の見分け方とは。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯


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ここでは、長時間労働や過重なノルマを課し、従業員のキャリアプランを
考えずに使い捨てにするような企業の見分け方について説明していきたい。 

Q1:面接にはどのような特徴がありますか。
基本的に、面接官は感じがよくてやさしいこと多いです。
圧迫面接のような厳しい質問はほとんどないでしょう。
いわゆる ブラック企業 は社員という消耗品を欲しています。
とにかく入社させるために、親切にやさしく接してきます。
しかも、1~2回の面接で内定が出ることがあります。

しかし、よく考えてみてください。採用は企業の将来を左右するほど
重要なものです。いい人材がそろえば企業は繁栄しますし、
そうでなければ企業は成長しません。しかもビジネスマンの
生涯賃金は約3億円にもなるのです。

企業にとって新卒採用は重要な大型投資ですから、エンリーシートや
筆記試験でふるいにかけ、何回も面接して慎重に選びます。
まともな企業ならば、1~2回程度の面接で簡単に内定を出すことなどありえません。
もし安易な採用をすれば、後でその面接官の責任問題になってしまいます。

ところが、社員のキャリアプランを考えないような企業は社員を
長期間にわたって雇用する気がありません。短期間酷使して、
使い物にならなければ辞めさせればいいと思っているので、
簡単に内定を出します。


■ 初任給30万円超はありえない
Q2:募集要項などから問題のある企業を判別できますか。

初任給が30万円を超えていたら、おかしいと考えてください。
『就職四季報』の初任給の欄を見ると分かりますが、
初任給が30万円を超えている企業はほとんどありません。

業種別年収トップは総合商社ですが、その総合商社の大学院卒の
初任給でさえ25万円に達していません。初任給が30万円を超えるような企業は、
業務が肉体的にも精神的にも苛酷なために初任給が
高く設定されていることが予想されます。また、実は長時間残業をすること、
かなりの高い成績を上げることを前提として高額の初任給を
うたっている可能性もあるので、見極める必要があります。


そもそも30万円など支払う気がないのに、学生を引き付けるために
虚偽の金額を募集要項に掲載していることもありえるため、
もし過去にも採用実績のある会社であれば、インターネットの掲示板などで、
評判をみておくべきでしょう。

初任給とは何の実績もない新人社員が受け取る最初の給料のことを指します。
会社に何の貢献もしていない人間に高い給料を払うというのは、
合理的に考えればありえません。外資系などで初任給が
高いことはありえますが、語学力、学歴など、入社の必要条件がかなり高いはずです。

(以下省略)
http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20140929-00048520-toyo-nb
 













 



コメント

  1. 名無し

    いや、そもそも論としてブラック企業というのは
    労働基準法を守らない企業のことだからさ

    社員を使い捨てにしようが、人間として見てなかろうが、そんなのはどうでもいいんだよ

    労働基準法守れ

    それだけだから
    それすらできない企業がブラック企業と呼ばれてるだけ
    雇用者の価値観なんぞ初めから議論にもなってない

  2. 名無し

    内定取る為に100社登録しましょうと大手就職サイトが勧めてきます
    何回も面接を受けるとなると交通費や宿泊費は最終面接しか出ない事を考えると、結局若者は使い捨てなんだなって思う

  3. 名無し

    中途採用がダメ社員だったら採用した責任問われるけど新卒採用ならどんなにダメでも責任取らなくていいって聞いた気がする

  4. 名無し

    1・2回の面接で内定ってwww
    バイトかよwwwww

  5. 名無し

    ブラック企業の定義は諸説あるらしいから違法=ブラックじゃないみたいよ
    例えばきちんと労働基準を満たしていても過酷労働という場合もある
    俺は違法=ブラックで良いと思うけどね
    そのあたりはっきりさせてから厳格な法整備をして欲しいね

  6. 名無し

    エンリーシート

  7. 名無し

    国立病院機構の面接は一回だったが、ブラックなのか・・・

  8. 名無し

    有能な人材かどうかなど面接だけで分かるわけないだろ。
    それに、いい人材は取るのではなく育てるものなんじゃないのか?

    そんなだから日本の会社はどんどん落ちぶれるんだよ。

  9. 名無し

    >>8
    社員を育て上げる企業か…

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