どんなに指導しても仕事が出来ない奴が居るんだが | あまえび速報

どんなに指導しても仕事が出来ない奴が居るんだが

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どの会社にもいる、問題社員 ( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯



1: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)03:58:16 ID:r6W
見捨てた方が良いか?

yutorigeneration2

3: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:00:11 ID:Rmg
そうだな

4: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:00:14 ID:uPa
どんな感じに仕事できないの?

6: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:02:33 ID:r6W
>>4
分からない事あっても聞かない
教えても次の日にリセットされる
メモとらない
半年経ってもトレーニング段階以下

5: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:01:27 ID:Mx5
うちにもいるわ
見た目は知的なイケメンだけど何もできん
こいつ見た目だけで世の中渡ってきたんだなって感じのヤツ

9: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:04:13 ID:r6W
>>5
IT関連だけど見た目は仕事出来そうな地雷だった

7: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:02:58 ID:ItB
返事だけはよくて出来ないヤツなんとかしてくれ



14: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:07:15 ID:r6W
>>7
大丈夫っていいながらエクセルとメール交互に見るだけ

8: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:04:07 ID:Rmg
怒った時の反応は?


14: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:07:15 ID:r6W
>>8
逆ギレされる
こうやれって言いましたよね?とか言うけどとんちんかんな作業してる

15: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:08:15 ID:Rmg
>>14
逆ギレ?相手の方が年上とか?
それかもう教育係交代してもらったら?

26: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:17:28 ID:r6W
>>15
俺が上だけど、教えるのがタイミング的に俺だけなんだ

>>16
半年経ったら覚えろや

>>19
毎日同じ事教えてるからもう無理
三途の川で石積み上げて崩されてる感じ

20: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:11:21 ID:ItB
>>14
交互に見るだけはうちもそうだわ
逆ギレはないけど

10: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:04:18 ID:fVH
お前のポジションによるな
指導をまかされてるならそれじゃダメだし
そうじゃ無く単なる先輩ならそれでいい

11: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:05:09 ID:HqY
そういうやつは大体いつも口半開き

12: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:05:52 ID:1m2
各々の人間には考え方の癖があるしそこをつかめないと前の力量不足だよ
自分お欠点をタンンイ押し付けて後輩を見捨てるならそれはそれでいいと思うけど
お前はいつまでも雑魚のまんま


21: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:11:42 ID:r6W
>>10
中間ぐらいかな

>>11
頭かきながらうぅ~とか言ってる

>>12
半年経っても全く覚えないからなぁ、どうしたらいいか分からん


13: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:07:12 ID:uPa
教えたことを相手に復唱させて理解しているかどうか確認したりとかしてる?


18: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:09:37 ID:1m2
各々の人間には考え方の癖があるしそこをつかめないお前の力量不足だよ
自分の欠点を他人に押し付けて後輩を見捨てるならそれはそれでいいと思うけど
お前はいつまでも雑魚のまんま


19: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:10:10 ID:uPa
こいつ分かってないなと思ったら、とりあえず説明させてみて
細かい部分を修正して行く感じ

22: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:13:33 ID:uPa
あとはそうだな
相手が視覚、聴覚、動作どれを主体にものを覚えているのか
観察してみて合わせて説明したりね

31: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:21:23 ID:r6W
>>22
今月だけで3回面談してるらしいが、頑張りますだけらしい・・


23: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:13:39 ID:5L9
説明した事と全く逆の事したりするんだよな
同じように説明受けてた奴らは正しく出来てるのにさ

27: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:17:38 ID:1m2
>>23
こういうのが上に立つごゴミになる典型
同じように教えたからって同じように動くとは限らないのにそれすら理解しようとしないで
自分の思い通りにいかない人間は切り捨ててゴミ箱に突っ込む無能
一番物事を理解しようとしてないのは自分であると気づけないアホ

28: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:18:39 ID:HqY
>>27
同じようにできないやつは正真正銘のゴミやから
捨てられて当然やで

むしろ無理して飼っていいことあるんか?

30: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:20:33 ID:1m2
>>28
オートマしか知らないからってミッションの車捨てんのと一緒
まぁそういう精神では人は育たんよ

32: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:21:29 ID:HqY
>>30
種類が違うのではなくレベルが違うから捨てるんや
話をすり替えたらあかんで

35: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:28:49 ID:1m2
>>32
「同じことを教えて同じようにいかない」っていう結果だけで
「レベルが違うか」「種類が違うか」は判別できねーよ
Aっていう結果を得るためにAそのものを定義するのとAに導く手続きを記述するのは全く別のこと
これはプログラミングのパラダイムですごく重要なことでこれが理解できないなら
IT系名乗るのも人を育てるのもできねーよ

37: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:30:15 ID:HqY
>>35
半年やって全くダメでもか?
お前イッチのレス読んでる?



40: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:35:51 ID:1m2
>>37
間違った方法でたった半年教えて使い物になると思うか?
ならんよ
義務教育で何年も英語勉強してるのに英語話せない日本人と一緒
教え方がアホやと人は育たん

それすら一向に学ばんアホもいるわけやけど

41: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:37:11 ID:HqY
>>40
他の連中がそれで育ってそいつだけ育たないなら
それはそいつに問題がある

半年やって全くダメなやつをどうにかするのは上司の仕事じゃない
医者の仕事だよ

44: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:39:36 ID:1m2
>>41
へぇ、じゃぁ学校の平均偏差未満の学生はみんな病院送りか、たいしたもんだね

46: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:42:04 ID:HqY
>>44
だから話をすり替えるなって
俺は極端に成長しないやつの話をしてる
平均以下は全員ポイなんて言ってねえよ
半年やってそいつだけ全く育たないやつは明らかに度を越えてるから捨てろといってるわけ
上司を学校の先生かなんかと勘違いしとりゃせんか?


54: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:51:56 ID:HqY
>>52
「そいつだけ」な
半分がそのやり方で育たないならやり方に問題があるわ
そうじゃないだろ?一人だけだろ?育たないのは
大多数はそのやり方で成功してんのになぜ使えない一人にあわせてやり方自体を否定するのか


33: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:21:57 ID:ItB
>>27
それだけ説明までミスしまくってたら普通に
職務に耐えられない体調不良でクビやで


34: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:25:26 ID:r6W
>>25
上司が改善案提出しろって言ったらしいが多分もう忘れてる

>>27
初めてのケースだから戸惑っている…
指導するレベルなのかも疑うほどマジで出来ない

24: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:14:19 ID:HqY
個性で済むレベルじゃないっぽいから捨てたらいいよ

25: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:17:03 ID:uPa
これ発達の私が上司にやってもらったことなんだけど、
本人に自分の失敗の特徴を理解する気がないと改善無理だわ


36: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:29:23 ID:Bo3
話にならんアホっておるからなあ

38: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:30:31 ID:ItB
うちのアホ
「はい」「わかりました」「頑張ります」が口癖
早いヤツで20分で普通なら30分くらい初めてでも60分もあれば終わるのに
その60分後に終わったかなどこまでできたかなって見に行くと
「ダメでした」「まだできてません」って返事だけは元気

ホントにどうしようもない
8ヶ月くらいで自主退職してくれたのが救いだが
またあんなのがきたら対処方法がない

42: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:38:08 ID:r6W
>>38
分からない事は聞いてって言ってるのに聞いて来ないうえにアドバイスしたら「大丈夫です」→出来ない…

>>39
何度でも聞いてとは言ってるけど限度はあるもんね
自分で考えてフロー考えるやらメモするなりしるなら良いけどさ

45: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:41:23 ID:ItB
>>42
それはもう手に負えない

49: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:44:44 ID:r6W
>>45
やっぱりダメかな…

聞かないで失敗されるよりは聞いて欲しいんだけどな
基本的な事は毎回聞かれるとアレだけど細かい事なら相談するし

56: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:53:53 ID:ItB
>>49
たまにいるんだよ
基本的な事すら70%くらいで成長が止まるヤツ

聞いてって言っても聞きにこないし
本人は頑張ってるつもりだけど最低ラインにすら届いていない


50: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)04:47:52 ID:r6W
>>48
明日からちょっとやり方変えてみるよ
この時間まで酒飲んで寝不足になりそうだがww




79: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)05:44:20 ID:ItB
会社にも教える側にも限度ってあるわな
普通に成長してるなら2年でも待てるし成長が遅くても3年くらい待てるけど
まったく成長しないヤツで待てるかって話だから

80: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)05:54:47
>>79
辛いと思うけど少なくとも半年で切り捨てるのははえぇよ
まぁその後無理だったら経験を安い勉強代として受け取っといたら良いだけの話
お前に損なんてねぇよ


81: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)06:01:57 ID:hNX
つーか成長しないのは3割くらい教える側の責任でしょーが
それを向きあいもしないで「もう無理限度がある」とか言ってんじゃねーよ
3割分くらいちゃんと向きあってから人様を評価しろよ
めんどくさいからって会社のせいにして逃げてんじゃねーよ それも仕事だろが

82: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)06:04:25 ID:ItB
やっぱり噛み合ってないわ
半年待つかどうかって話じゃないしな

83: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)06:05:23 ID:HqY
ちょっと見ない間にまたすり替えてる
男らしくないな自分か間違ってたとわかったら潔く引けよ

85: (´・ω・`) 名無しのえび速さん 2017/02/08(水)06:11:22 ID:fIv
半年もたってわからないようなゴミは捨てていいよ
わかる奴を育てたらいいだけだから

http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1486493896/



コメント

  1. 名無し

    新成人てなんで自分が無能で役に立ってないって気づかないんだろうな。最初からできる人間なんていないのが当然なのに。
    恥ずかしいことじゃなく当たり前のことだから、まず認めろよ

  2. 匿名

    部下にいたよこういうやつが
    で、毎日毎日こっちが上から怒られる

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