日立製作所、管理職で年功序列制を廃止! 全面的な成果主義に刷新、これって大丈夫? | あまえび速報
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日立製作所、管理職で年功序列制を廃止! 全面的な成果主義に刷新、これって大丈夫?

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日立製作所で年功序列制が廃止に。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯


hitachi31711

日立製作所は26日、管理職を対象に賃金制度を改めると発表した。
10月から年齢や勤続年数が増すごとに賃金が上がる年功序列的な
要素を廃止し、担当職務と期待される成果を全面的に反映した
仕組みに改める。管理職の責任を明確化し、経営効率を高めるのが狙い。

今後は国内外のグループ約950社に適用していく。 
http://news.nicovideo.jp/watch/nw1251369

このニュースへのコメント
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なかなか賛否両論ですねぇ。
それぞれの立場で意見がガラリと変わる話題でしょう。
もともといい部分悪い部分はらんでいる制度のため、
変えようにも難航しそう。日立製作所の試みがどう出るでしょうか。
( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯






コメント

  1. 名無し

    日本の成果主義は減点主義
    何もしない奴が出世して業績が下がるのがお決まり

  2. 名無し

    迷走確定

  3. 名無し

    仕事さぼってる奴がここぞとばかりに声を上げてるwww

  4. 名無し

    賃金削除が目的だからな
    上がるのは2割 維持4割 下がるのが4割
    さて仕事やってるやつ評価できるの?
    コネと偉い人のお仲間で2割なんて埋まって仕事してようが維持か下がるしかないんだよ
    仕事出来る奴は当然逃げ出す

  5. 名無し

    今どき年功序列の大手なんてあるんだ…
    羨ましい。

  6. 名無し

    どんなシステムを導入したところで、成果を上げたと認めて貰える人は全体の2割。

    あとの8割は、凡人と怠け者のレッテルを貼られて給与削減。

    結局、トータルで人件費削減できて、会社ウマ~。 ←ココが狙い。

  7. 名無し

    まず、役員の給与締めをやったのか?
    天下りを締めてるか?

  8. 名無し

    “仕事をしていない天下りを首にした”後なら大賛成。

  9. 名無し

    製造業は年功序列が良いと思うけど、これだけ大きい企業の管理職限定なら成果主義でも良いかもね
    ただ成果主義を導入して大失敗した製造業って何個か例を知っているから企業としてはチャレンジだな

  10. 政権に媚びる旧財閥系

    安部政権のシナリオでは給与支払額も増えるはず。

    変だねぇ。。。。。

  11. 名無し

    管理職じゃなくてもでかきゃそれなりに稼げるからな
    わざわざ上目指す人はいなくなるかもね

  12. 仕事の成果のみで評価

    学歴で給料に差をつけるのもやめ
    あくまで仕事の成果のみで評価

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