働くママに「優しいオフィス」 女性に好評!男性からは「オフィスは仕事をする場所」「ご機嫌取りやめろ」の声も | あまえび速報
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働くママに「優しいオフィス」 女性に好評!男性からは「オフィスは仕事をする場所」「ご機嫌取りやめろ」の声も

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仕事と生活が両立できる空間を。
働くママに「優しいオフィス」が好評。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯





大手不動産各社が都心のオフィスビル開発で、ワーキングマザーら働く女性の
ニーズを反映させる動きが広がっている。

雇用者に占める女性の割合が増加傾向なのに加え、政府が女性活用を成長戦略の
柱に据えたことで、今後は出産後も働く女性の数が増える見込みだ。
企業テナント誘致で「女性に優しいオフィス」を付加価値に競争力を高める狙いがある。

平日ランチタイム、東京都港区の六本木ヒルズの一角に、オフィスに勤める働く母親
たちが集まった。昼食をとったり簡単なお菓子作りをしたりしながら、リフレッシュと
情報交換に盛り上がる。子供がいると「夜の会合に出づらいのでこういう場はうれしい」
と、出席者には好評だ。
育児と仕事の両立を理想とする人が9割近い
「この層に快適な環境を提供することが、10年後に選ばれるオフィスになる」。

「昼休みにスーパーで食材の調達をしたい」「学童保育があるといい」
「週末の子供向けイベント情報がほしい」などのニーズが浮き彫りになった。
「男性中心のオフィスビルにはなかった、より生活感のある需要が見えてきた」
今後も専門チームで女性のニーズを吸い上げ、オフィスビル開発に生かしていくという。

女性が働きやすいオフィスを意識し光、緑、風を取り入れる設計にした。
従来の「男性ばかりのオフィスビル」にはなかった発想という。
女子トイレに化粧用スペースやライトを設けたり、授乳中の女性も使える休憩室も設置した。
「居住空間のようなオフィス」を意識してシャワー室や自転車置き場も備えた。
婦人科系のクリニックやフィットネスジムも誘致。
通勤時間や昼休みにも通えることで、利便性を高めた。
丸の内のジムは女性比率が高いといい、働く女性の需要をしっかりつかんだ。
三菱地所は「働くママのコミュニティー支援」として、ランチタイムに子育てセミナーを
開催するなど、親同士で情報交換のできる場を提供している。

1990年代半ば以降、共働き世帯の数は専業主婦世帯を上回り続けている。
今後、産後も働き続ける女性や、男女問わず育児や介護をしながら働く人が
増えるのは明らか。オフィスのあり方も「仕事だけをする場所」から、仕事と生活を
両立させる人のための場へと変遷を遂げるのかもしれない。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140211-00000000-fsi-bus_all

女性向けオフィスビルにサラリーマンさんたちの意見

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働くママのコミュニティー支援
育児て社会全体で支援しなければいけないほどシリアスなものなの。
男女問わず育児や介護をしながら働く人育児と介護を同じに扱うなよ。
こういう働くママ、子育て世代を応援する企業はご機嫌取りの
ようにしか思えんわ


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男性には生活感は逆にマイナス。
家に帰らずにオフィスに住み始めちゃう。
とっとと仕事を済ませて家に帰りたいと感じさせることに意味がある。

都心のビル街が生き残りのためにでっちあげてるだけの話。
そういうくっだらないことをしようとするんじゃなく、住む場所に近いところで
勤務できるように仕向けていくほうがよっぽど意味があります


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働きやすさと仕事を一緒にするな。
それこそ公私混同。


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買った物を家まで届けてくれるなら良いけど、そうでなけりゃそんな荷物持って
帰るのは厳しい。子供もラッシュ時に連れて歩くのはかなり大変だから、
会社に託児所作っても現実的にどうかなというのはある。
まさかバギーで乗り入れるわけにもいかないだろうし、そのまさかをやる
母親も出てきそうで怖い。

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正直思うんだが、職場の付近まで学童保育を作って、朝のラッシュ時に子供を
押しつぶしながら通勤するのって、ほとんど児童虐待と同じじゃないか?
ついでに、子供がいるんだからという主張で、まわりを遠ざけようとするのも
やめて欲しい。
あの時間帯に、子供優先のスペースなんか確保できない。

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オフィスには、老若男女さまざまな人がいるのに、
女性のニーズだけに視点を置くのですか。
何か違うと思いますけどね。
「すべての人」が快適なオフィスとは、というのを追求してもらえませんか。


http://headlines.yahoo.co.jp/cm/main?d=20140211-00000000-fsi-bus_all

最大のネックはやっぱり通勤ですね。満員電車に大荷物のOLが溢れると
間違いなく新たな問題につながります。

まぁ、これだけの設備を導入できる大手企業は全国的にも少ないので、
都心で働くOLに限った話ですけれどね、今のところ。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯

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コメント

  1. 名無し

    有能な方がこういうことを言うのはわかる。でも大体は有能じゃない人が文句言ってるからなんともな

  2. つまりさ

    男は社会にいらないということじゃないの?

    別にいいけどさ!

  3. 名無し

    何でも女目線で考えるのは良くない!!!

    今では、育メンて言う言葉もあるように、男も育児に参加をしている時代だ

    それに、今の女子学生の就職先が中々見付からないのは

    結婚して子供が出来ても、会社に席を置いている年増の人達がいるからだ

    子供が具合が悪いから仕事を休んだりすると、仕事が回らなくなる

    パートと正社員は違うんだよ!!!

  4. 名無し

    ま、女に媚びときゃ世の中うまく行くからな

    男と違って
    女って我慢しないからさw

  5. 名無し

    ※1みたいな奴はいい意見が出ても直接関係ない相手の落ち度を探した上で発言自体を消そうとするんだろうな
    いわゆる「バカ女」の典型と一緒

  6. 名無し

    これで普通の会社よりも仕事の能率が上がったり業績が伸びたりするならいいけど、絶対に逆の効果しか出ないだろ

  7. 名無し

    会社が良いと思ってるんだから
    別にいいじゃん

  8. 名無し

    まあその会社がそれでいいならいいじゃない?
    一生の半分をそこで過ごすかもしれないんだよ?
    それに仕事する上で過ごしやすい環境ならむしろそれのほうがいんじゃね?
    何が不満なのか

  9. 名無し

    これで会社の業績が変わらなかったり落ちたりすれば、やはり迷走の機嫌とりちょいうことになるので、ぜひママさんたちは頑張ってください
    失望させないでください

  10. 名無し

    >>3 同意
    子供は急に熱を出して病院に連れて行かなきゃいけないことは多い
    当日にいきなり有給申請されても仕事は予定を立てて進めている
    ドタキャンがうまく回るような仕組みが出来なければ評価が下がるのは仕方がないはずだ

  11. 名無し

    いや有能な人材に配慮する分にはいいんじゃない?
    というか会社の意向にそぐわないなら今後も我慢することになるんだから転職したほうがいいよ。
    文句ばかりの人間が社会でどのような扱いにされるか社会人ならわかってるだろうに

  12. 名無し

    「働くママ」にしか目が行かないのは無能な経営者。
    これを機に美味く職場を良くしようと総合的に考えるのが良い経営者。
    近視眼的な経営者と、それを批判するのに陰でコソコソするしかない能無し社員www
    嫌なら直接抗議しろやw

  13. 名無し

    美人/エロいママさんが来るなら大歓迎
    あとは外で仕事してろ

  14. 名無し

    >>8
    「いい」と答えているのが働くママだけな件
    会社は働くママだけではありません

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