なんで休日なのに会社のメールしなきゃなの? 「つながらない権利」として休日は会社と断絶する動き広がる | あまえび速報
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なんで休日なのに会社のメールしなきゃなの? 「つながらない権利」として休日は会社と断絶する動き広がる

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つながらない権利、広がる。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯
1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/09/07(水) 05:47:32.27 ID:CAP_USER9
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160906-00010000-yomonline-life&p=1

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ストレス減 「生産性向上」

土日も仕事のメールをやりとりするため、気持ちが休まらず、ストレスを
ためている会社員が少なくない。きっちり休みをとらせるために、勤務時間外の
メールの自粛を呼びかける企業が出てきた。無駄なメールを廃して業務を
効率化するのも狙い。海外でも同様の動きがあり、「つながらない権利」と
して話題を呼んでいる。

都内の不動産販売会社に勤める女性(31)は「私の職場では、週末に
上司から来るメールやラインの連絡に困っている人が少なくない」と話す。
「すぐに対応しなくてはならないメールと、そうではないメールが混在しており、
とりあえず全部を読まないといけないのでストレスがたまる」。こういう悩みを
持つ会社員は少なくない。

システム開発会社「電通国際情報サービス」(東京)の「BANK・R営業部」でも
土日に、部員間でメールを多数送り合っていた。

「出張先や自宅から、週末でもリポートを社内関係者に出すのが、習慣化していた。
さらに、メールが届いたら常にチェックしないといけないという不文律を、自分たちで
勝手に作ってしまっていた」と部長の安広征太(はやた)さん(49)。土日に受け取る
メールは、一般社員でも15~20通に上った。

しかし昨年、人事部の勧めで働き方を営業部内で話し合ったところ、土日の
メールが論点に浮上。試しに「各自の判断で緊急性のないメールを自粛」と
したところ、安広さん自身、意外と困らないことが分かったという。

「土日のメールは激減した。ちゃんとリフレッシュできるようになったからか、
本来必要としていた創造的なアイデアが部員たちから出てくるようになった」と喜ぶ。

会社全体で取り組んでいるところもある。医薬品大手「ジョンソン・エンド・ジョンソン」
(東京)は、勤務日の午後10時以降と休日の社内メール自粛を、4月から全社的に
呼びかけている。ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)推進のためで、
緊急案件は対象外。

商用車メーカー「三菱ふそうトラック・バス」(川崎市)では、長期休暇中の社員は、
社内メールを受け取らないシステムを利用できる。送った人には「削除されました
……○日以降にお送り下さい」と返信される。親会社の独ダイムラーでも実施しており、
日本でも2年前から導入された。緊急メールは削除されない。

広報担当者は「社員が、たまったメールの処理に休み明けに忙殺されるのを
防ぎたかった。無駄なメールを送っていないかも顧みてもらいたい」と話す。

休日の社内メールは海外でも関心が高い。フランスでは、勤務時間外に会社からの
メールに付き合わなくてよい権利を法制化する議論があり、「つながらない権利」
として、世界的に注目された。

日本でも法律サイト「弁護士ドットコム」などネット上で話題になった。
サイト運営会社の田上嘉一弁護士は「休日に届いたメールに緊急性がなくても
『休み中に対応しないと』と思いがちだが、それは長時間労働、ひいては
メンタルヘルスの悪化につながりかねない」と指摘する。

働き方のコンサルタントを行うワーク・ライフバランス社(東京)社長の小室淑恵さんは
「しっかりリフレッシュすることで仕事の生産性が上がる。働く人は今、オフ
(勤務時間外)の時間をどれだけ確保できるかをとても重視している。オフの時間を
保証しない企業に優秀な人は来ないので、企業は『つながらない権利』を重視して
いかざるを得ないだろう」と話す。

2: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/09/07(水) 05:47:42.96 ID:CAP_USER9
健康問題の危険度高まる

労働による疲労を研究している労働安全衛生総合研究所・主任研究員の
久保智英さんの話

勤務時間外の上司との業務連絡や自宅での仕事が増えるほど、疲労が回復されず、
健康問題発生の危険度が高まる傾向にあるとのデータが出ている。
オン(勤務時間)とオフにメリハリを付けて、オフには仕事から心理的にも離れることが
望ましい。ただ、休日の連絡を制限することが難しい職種や業種もあるだろう。
会社や部署であらかじめ「オフの間の業務連絡はどれぐらい許容するべきか」を
話し合っておくべきだ。

「よくある」「ときどき」計4割

労働政策研究・研修機構が2013年に労働者13万人を対象に行った調査では、
勤務時間外に電話・メール等で仕事関係の連絡をとる頻度が「よくある」「ときどきある」
と答えた割合は、通常の労働時間制で働く人で38%に上った。小売業や飲食店に
多い「1か月単位の変形労働時間制」で働く人では、4割以上に上った。

背景に業務の無駄も

◎取材を終えて 「CCメールが多いんですよね。いろんな人から届くので、
目を通すだけでも時間がかかるんです」。時々こうした声を聞く。企業人の多くが
共感するだろう。複数の相手に同時に送るCCメールには「とりあえず送っておけば安心」
「聞いてないぞと後で言われないために」という本音ものぞく。ところが受け取る方は、
いちいち目を通さないといけない。その量が膨大なのだ。

土日メール問題の背景には、こうした業務の無駄も潜む。見直しが必要だろう。

5: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/09/07(水) 05:49:37.52 ID:LK1SOTGb0
自粛って何?

労働者が勤務時間以外に仕事のメールやり取りをさせられているとしたら、それは無給労働で犯罪だろ。
犯罪を自粛しますとか意味わかんない。

9: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/09/07(水) 05:58:13.52 ID:LRl7IgE80
>>5
確かに、休日に仕事のメールを読めと拘束されることは労働に他ならない
と考えられるな。

6: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/09/07(水) 05:53:53.12 ID:U7eezU0e0
土日は~とか何あまえてんだ
俺は24時間365日いつでも連絡くるわ…

14: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/09/07(水) 06:05:12.64 ID:7SMs/ZIe0
>>6みたいなのが有害なんだよね
俺はこんなにと奴隷自慢からはじまり、他人にも当たり前と強要する

27: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/09/07(水) 06:23:38.27 ID:w6O4Fu3Z0
>>6
人生終わってるね
馬鹿なんだね

38: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/09/07(水) 06:44:01.87 ID:ES7syuOw0
>>6
植松になろう!!!!

52: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/09/07(水) 07:14:28.06 ID:4ZGzG9D10
>>6
大変だね
辛かったらいつでもリタイアしていいからね

7: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/09/07(水) 05:54:01.01 ID:GNaCJFS20
当たり前。アホ過ぎ。ついでにガラケーにするともっと爽やかだぞ

8: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/09/07(水) 05:57:14.94 ID:6lWp8fbb0
私は休みにメール来たら労基署に通報するって総務部に言ったら来なくなりました

22: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/09/07(水) 06:18:23.18 ID:3KyZqZAu0
>>8
労基がとんだけ企業寄りな存在かを理解してるのは社長と総務な

62: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/09/07(水) 07:30:23.68 ID:mswiTKmm0
>>22
マジレスすると意外にそうでもない
ガチに話すととても親身になる
お前の表現力や交渉能力がないだけ

77: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/09/07(水) 07:48:49.97 ID:y3bBSn+D0
>>62
申告か告発の手続きをとれば一発だよね。
みんな権力行使しないで、なんとなく相談
してるだけで文句垂れてるのがほとんど。

87: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/09/07(水) 08:26:19.06 ID:jRoXiqLy0
>>8
ついでに出世もなくなりました

11: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/09/07(水) 06:02:47.08 ID:x1KR4mcZO
うちの会社の場合、時間外や休みにメールを送らざるを得ない状態。社長に対して。
ブラック過ぎるわな。

12: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/09/07(水) 06:04:15.63 ID:T3tS8ykx0
時間外に、携帯電話とメールはさせるなよ
違法行為やで

13: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/09/07(水) 06:04:18.73 ID:gDgMBccT0
ブラックと思うなら辞めるのがいいさ

17: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/09/07(水) 06:08:33.99 ID:KHHlQilb0
残業と一緒で奴隷になってる状況に、
洗脳されすぎてそれを他人もやるのが当然と思い始めるんだよな

俺もそうだった

18: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/09/07(水) 06:09:23.89 ID:UXSy+8rw0
いまだに早く帰ることに抵抗のある日本じゃ根付かないだろうな

23: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/09/07(水) 06:18:24.02 ID:36M5Q+zl0
仕事でも私用でもめったにメールの来ない俺には関係なかった
来るメールは3日に1通くらい謎の広告メールか、下らんスパムメールだな

24: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/09/07(水) 06:18:32.41 ID:6ldrv56p0
これなぁ・・・
会社の隣の寮住まいだったんで、土日も部長から
「申し訳ないんだけど、測定を手伝って欲しい」と電話が来れば
行くしかなかった。

結果的には納期に間に合い大儲けしたんで あの頃のは致し方ない
ことだったと思ってる。

29: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/09/07(水) 06:28:04.45 ID:W9cLZ7/40
社用スマホだけど、メールなんか見ないし、電話もかかってこないからカバンに入れっぱなしだわ

30: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/09/07(水) 06:28:41.93 ID:JOp1s3ch0
そりゃ当然じゃね?
あと会社更生法適用になった会社いくつか買収してるが、元その会社だった場所はやたら飲み会好きだし参加を強制してるわ

34: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/09/07(水) 06:35:15.13 ID:4YtBRO/ZO
なんで休日に自宅で会社のメールを読めるの?

35: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/09/07(水) 06:36:42.78 ID:Dsfjh55N0
>>34
なんで自宅でないと会社のメール読めないの?

40: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/09/07(水) 06:46:54.70 ID:IoANxRUa0
>>34
メールは認証出来れば回線に依存しないよ

41: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/09/07(水) 06:50:09.13 ID:+aaZXhaM0
ウチは採用条件で
休日も確実に連絡がつくようにすること
というのがある。

深夜明け方にも普通に連絡が来る。

ほんの少しでも業務は止められない

42: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/09/07(水) 06:57:06.65 ID:DbRAanzXO
>>41
勤務医か

54: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/09/07(水) 07:16:23.26 ID:yNpypl5G0
>>42
病院借上げのマンションとか官舎とか、
病院の内線が設置されているのを見たことがあるよ。

46: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/09/07(水) 07:09:04.20 ID:BJvFIJkE0
休日も時間管理され指揮命令下にあるとなれば、自宅待機であろうと賃金の支払い義務が生じるだろうに

68: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/09/07(水) 07:42:34.06 ID:7F3K6Wf80
>>46
それにつきるな

75: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/09/07(水) 07:46:30.53 ID:rAOIayW30
>>46
顧客のトップによると警察や消防の待機について国民が契約して使用料を支払っていないが
110番や119番に電話すれば3分以内に対応する
民間企業の作業員も同様であると定めているぞwww

休日も警察や消防のように無償で待機して即時対応するのが国民の義務だってさw

81: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/09/07(水) 07:55:49.18 ID:rozNpAVl0
>>75
警察官も消防隊員も給料もらってるけど?

53: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/09/07(水) 07:14:49.97 ID:LitZAkHB0
何でもかんでもCCに入れるなよ
CCに入れれば責任が分散するとでも思ってんのか?

58: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/09/07(水) 07:22:06.32 ID:/Pf+6k3J0
こんなん簡単だろ
休みの日にメール等を閲覧して連絡したりする時間も

「残業代を必ず払うこと」

にすればいいんだよ
しかも割り増し賃金でな

63: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/09/07(水) 07:35:11.61 ID:DezXBWGb0
休日にメール見れる環境にするのが、
そもそもおかしい。
業務用携帯は会社において帰れよ。
救急隊員じゃあるまいし

66: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/09/07(水) 07:40:50.20 ID:rAOIayW30
残念ながら労基法には休日の過ごし方や仕事の対応について具体例が記載していない

よって通常日動揺に待機して顧客からの呼び出しに即時対応しなければならない
国が定めたことだから間違いない

http://daily.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1473194852/



コメント

  1. 匿名

    別にメールでの対応はしてやるよ?
    何なら家からリモートでサーバの管理とかもしてやんよ?
    起きてて暇してたらだけどな。
    ただ待機分も給料払えよ。
    通常勤務時と同じ給料払えとはいわんわ。
    時給300円でいいよ。

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