【職】 あえてヒラを望む40代に厳しい現実! いろんな生き方が許されない国wwwwwwww | あまえび速報
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【職】 あえてヒラを望む40代に厳しい現実! いろんな生き方が許されない国wwwwwwww

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あえてのヒラも許されない。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯
1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/06/26(日) 14:07:26.80 ID:CAP_USER
http://jijico.mbp-japan.com/2016/06/08/articles20362.html

若者から40代の働き盛りに至るまで、こんなセリフを言う人が大変多くなっています。
「自分は、与えられた仕事は真面目にコツコツやり通すが、他の人を管理するような立場の仕事はしたくない。前職も、それを求められるようになったから辞めた」

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このような人は大抵が、自宅から50分以内の通勤圏内で、残業があまり無く、土日祝日の休みが通常であるような職場を希望されます。
昇給や高給は求めないが、退職金や福利厚生の手厚さは、会社を選ぶ上で重要なポイントだと言い、
「自分の適職がよく分からないんです」と締めくくります。しかしこの人が「適職」を見つけることはできるでしょうか?

40代で誰にでも出来る仕事しか出来ない人は会社に居辛くなる

業種を問わず会社組織での働き方は、大きく次のように分類できます:
①高度な技術や知識を必要としない単純労働
②ある程度高度な技術や知識、資格を必要とする専門職
③特定の資格や免許がなければ行えない独占業務
④現場スタッフと経営者の間に位置して、スタッフのモチベーション維持と円滑な業務遂行を管理する、中間管理職
⑤より経営者に近い立場から、会社の長期的な利益を計画し実行する、上級管理職
⑥取締役以上の役員

①から③までは、上から指示された仕事を実行する現場の仕事と言えます。
④は様々な段階があり、「現場リーダー」から始まるイメージでしょうか。
リーダーくらいならしてもいいが、「主任」レベルからはもう嫌だ!と言う人が増えます。

さらに「係長」「課長」あたりまでが中間管理職ですが、これら役職の先輩を見ていて、精神的、肉体的にきつい割りに見返りは小さいと思うようです。
だったら自分は、少しくらい給与が上がるよりも、気楽に働く方がいいや、というわけです。

もしこの人が③の業務をしているならば、そのまま定年まで働く可能性はあります。
しかし①や②の業務の人は、40代後半に入るあたりから、より若く、やる気も新しい知識もあり、仕事の早い人と競争することになります。
会社は、ただ長くいるからという理由であなたを優遇しません。
会社に利益をもたらす人が欲しいのです。

年齢が上がれば、あなたにしか出来ない仕事をするか、または誰にも真似できないほど高いレベルの仕事をするか、
そうでなければ何かの「管理職」をするのが、組織の中で働き続けるための選択肢です。

そのいずれも出来ない人は、組織にとって「貢献してくれない人」です。
そのような人を雇い続ける理由はありません。
遅かれ早かれこの人は、会社を去るしかなくなるでしょう。

厳しい職業人生を選びたくない人こそ中間管理職を目指すべき

中高年になってからこのような状況で転職をすると、新しい仕事に就くのは至難の業です。
「私はこれが出来ます!」とアピールするものが何もありません。
管理の仕事はしたくありません。
でも年齢は○○才です。・・・あなたならば、この人を雇い入れますか?
実際に、数十社に応募しても採用されない40代後半~50代の男性は想像以上に多く、やむを得ず半年契約や嘱託で働くことになりますが、
その先はさらに厳しい状況が待っています。

あまり厳しい職業人生を選びたくないと思う人こそ、中間管理職にチャレンジするべきです。
管理職は確かに責任や気苦労も増えますが、それも自分のやり方次第。
やり易いように仕向けることが管理の仕事そのものなのです。

それに管理的な仕事をすると、それまでとは違う視点から仕事を見ることになり、新しい面白さや、やりがいに気づくことも多々あります。
自分に出来る仕事の幅を広げて、安定した職業と生活を築きましょう!

24: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/06/26(日) 14:42:23.34 ID:l/5iP/Ll
>>1
リスクとリターンが釣り合わないなら中間管理職なんかやらない。
これは、ビジネスだって理解してる?

67: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/06/26(日) 15:44:01.82 ID:g8APg7SK
>>24
中間管理職止まりのつもりなら、リターンは合わないな
でと、その先に行くためには通らなくてはならない

70: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/06/26(日) 15:55:32.91 ID:aEcuXydw
>>1 は正しいと思うね。

ほとんどの人の場合、
管理職やらないなら、思いっきりハイレベルの仕事が出来ない限り、いずれお荷物。
管理職の業務、マネジメントってのは、経験しながら身につける技術職みたいなものだよ。外というか、下から見た時と実際とで大違い。

159: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/06/26(日) 20:43:34.77 ID:JfAjE/ak
>>1
要は給料によりけりなんだよ。

会社の、平均年収が600万円台で、年収が400万円台なら、若い人と競争して、会社を去らなければならないのは
社会にとってもマイナスでデメリットも大きい。すべての会社がそんな感じでばっさばっさと人を切ってしまえば、
税収は落ちるし、社会保障の担い手も減ってくる。
ヨーロッパでもアメリカでも、エグゼンプションとノンエグゼンプションがはっきり分かれていて、
キッチリと仕事の責任や負荷が分かれており、人生設計もどちらでも、成り立つようにキャリアプランを選べる。
>>1の話は、エグゼンプション待遇に限った話なら分かるけど、長い間働いている、それほど給与の高くない残業規制対象者を
ドンドン追い出さないとやっていけない会社は、そもそも事業内容が芳しくない、儲からない仕事に長期的な見通しや計画無くしがみ付いている
経営者が居ると言う面の方が大きいのでは?

162: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/06/26(日) 20:48:00.98 ID:Zr+T8amI
>>159
働いてる方も欧米並みにドライにならんとな。
「これ以上は貰ってる賃金の範囲を超えているのでできません」といえる風潮にならんとな。

168: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/06/26(日) 21:01:35.66 ID:JfAjE/ak
>>162
これからはだんだんそうなって来るよ。
日経新聞読んでたら、正社員の賃金の伸びを、非正規社員の賃金の伸びが上回ったと
書いてあったな。

168: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/06/26(日) 21:01:35.66 ID:JfAjE/ak
これから団塊の世代は完全に働き手から外れて行くし、>>1みたいなことを、
のべつ幕無しにやっていると、人が集まらなくなっていく。
会社訪問や会社の概要見て、年寄りの平社員が居ない会社はダイバーシティーが
無い会社。中高年の平社員が居る会社は、働き方の負荷が選べる会社と言う形で
求職者からも、評価される時代が、すぐそこに来ているのかもしれない。
もちろん高給取りで、気楽にってのは無しだろうけどw。

230: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/06/27(月) 00:53:59.31 ID:tAadICGq
>>1
管理職をある程度の年でみんな行く逃げ込んで落ち着ける場所かのように言う記事なんて信用できない
この感覚こそ日本企業が腐っていってる原因じゃねーか

4: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/06/26(日) 14:12:30.30 ID:S3vpsfhx
労働時間と労働の単純さが反比例するかの様に言う人は仕事が出来ない人。

5: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/06/26(日) 14:15:54.30 ID:yQaU+lUE
管理職で管理だけしてりゃ良いならなっても良いと思うが、
大抵はプレイングマネージャー職がスタートなんだな。
これまでの仕事に、部下の面倒を見る仕事がプラスされる
イメージ。
もちろんこれまでの仕事のアウトプットを下げてはいけない。

なのに僅かな手当と引き換えに残業代は無くなるw

それに不平を言わず、自分の仕事は維持しつつ、部下や
若手の教育をし、目標管理を行い、メンタルに気を配りetc

10: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/06/26(日) 14:22:35.70 ID:5OHLeE5o
残業代がほしいならともかく
残業しないなら担当課長、担当部長とか
マネージャー、シニアマネージャーとか
部下無し幹部社員でもいいじゃん

14: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/06/26(日) 14:28:55.00 ID:ydLpT17R
>>10
会社が傾いてない場合に限る。

会社わいざって時のリストラ要員として飼ってるのさ。

12: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/06/26(日) 14:23:58.68 ID:pfhZ+4+P
プレイングマネージャーですら無いのに課長の仕事まで管理させられてたよ
意味わからんと思うだろうが現実に上層部への説明だの何だの全部自分が資料作りから説明・質疑まで処理
評価は一番上だったけどそもそも上役の仕事処理してるのに大した金でもないから辞めたけど

20: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/06/26(日) 14:37:33.34 ID:agHtu8Bo
管理職より、プロジェクトの責任者になったほうがよっぽどきつい。
管理職みたいに役職手当が出るわけでもないし。

26: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/06/26(日) 14:45:00.36 ID:75i9sPPi
>>20
わかる

42: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/06/26(日) 15:03:18.59 ID:7iMz2o4w
>>20
確かにな

27: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/06/26(日) 14:45:44.10 ID:SyfbxOlw
お断りします!
技術はあるんで理不尽なこと言われたら他に移るお
っていうかまさにこれから転職予定だが

28: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/06/26(日) 14:45:48.35 ID:RlzY/aV9
日本は管理職が多すぎる
こんなムダなことやってるから海外にも負けていく

44: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/06/26(日) 15:04:49.41 ID:40gxv/Z/
>>28
アメリカでは、リーダー、トップマネジメントはアートの世界だが
ミドルマネジメントはサイエンスの世界になった
しかし日本ではいつまで経っても
中間管理職の管理方法は俗人的な人間力頼りだからな

非効率で人数多くなるのも仕方ない

34: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/06/26(日) 14:51:07.64 ID:g3myZb5l
社会、会社、出世に期待できないからな。
苦労して得たポジションと給料も、やってることと釣り合ってない。
ならいっそのことほどほどに働いて、
ほどほどに給料をもらっている方がいい。

48: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/06/26(日) 15:08:24.09 ID:BbnGz4YV
>>34
っていう奴は今は良くても、危機が訪れると真っ先にクビになる、という記事なんだがね…

91: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/06/26(日) 17:09:41.26 ID:U2RT5Ct4
>>48
クビになっても大丈夫なようにスキルとコネをためておけばおk

98: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/06/26(日) 17:24:37.62 ID:qDEWMv14
>>91
いい年こいて一般社員やってるやつにまともなコネなんか作れないよ。
相手だって役職は気にするからね!

35: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/06/26(日) 14:52:56.95 ID:fsx9aBVC
ぶっちゃけ大恐慌と日本の年金破綻や信用不安で
多くの企業が傾いて、管理職含めてはき出されそうな予感
3年後、預金封鎖がかかったり、日本が戦争に巻き込まれてなきゃいいレベル

46: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/06/26(日) 15:07:37.15 ID:fGEa/G6J
日本は管理職が多すぎ。管理職の方が楽だからだ。

54: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/06/26(日) 15:18:06.45 ID:JJJIWFhg
>>46
下の社員から見ると楽に見えるんだろうな。

51: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/06/26(日) 15:15:36.86 ID:X5jcdEUM
4の人が他社でも有能かっていうと違うってさんざん言われてきたじゃん。
「その会社でしか通用しない」とかさ。

52: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/06/26(日) 15:15:44.87 ID:zFKl5f5K
40までに億り人になって会社を辞める。

75: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/06/26(日) 16:04:42.22 ID:9uAy5OWY
管理職に上がったら転職は厳しくなる
やっぱり何歳になっても自分で手を動かす道を
選ぶほうがいいよ

77: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/06/26(日) 16:13:41.40 ID:Un6cJKPL
>>75
転職でマネジメント経験問われるだろ

76: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/06/26(日) 16:06:24.39 ID:MWrPEB9W
だいたい現場から上がって管理職って発想の時点で、管理の仕事をなめすぎなんだよなぁ
「俺今まで現場の職人管理してきたから、そろそろ自分でも現場で手動かしてみたいわ」ってありえないだろ?
管理だって専門技術なんだから、「俺今まで職人やってきたけど、今度から管理やるわ」っていうのはおかしいんだよ

84: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/06/26(日) 16:23:09.20 ID:j+I555qe
>>76
マネジメントってのは、それ自体が専門職だからなあ
今まで人工やってた奴に上級職与えたからって、
統率管理できると思ってるのが不思議だわな

82: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/06/26(日) 16:21:47.46 ID:+UP8RyOY
中間管理職として会社に残るメリットと
会社に必死にしがみ付くコストとその会社が潰れて全てがゼロになるリスク
テケトーにやって生きていくメリットとリスク
氷河期以降の世代が天秤にかけた回答が
初めからコストのかかるような生活しなければいいんじゃね?という生活
ローンを組まないというだけで天秤はテケトーライフにぐ~んと傾く
会社が潰れて青ざめるのはローンがあるやつ
借金ないヤツは余裕こいてる姿が中小企業ではよく見られる

87: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/06/26(日) 16:30:03.66 ID:HR4T53eF
意見するだけでも煙たがられる俺が30代、40代になって管理職が務まるわけがない
こういうのは誰にでも言うこと聞かせられるリーダーシップのあるやつがやりゃいい

http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1466917646/



コメント

  1. 匿名

    そこそこ年収もあって、組合に守られてヒラでヌクヌク。
    羨ましいよ。

  2. 匿名

    >さらに「係長」「課長」あたりまでが中間管理職ですが、これら役職の先輩を見ていて、精神的、肉体的にきつい割りに見返りは小さいと思うようです。
    これが全てじゃん。
    見返りを与えればいい。
    今は舌が見返りないのはまあわかるけど、ある程度の責任が出てきてからも見返りがない。
    で、頂点クラスまで行くと見返りどころか急にウハウハの甘い汁になる。
    頂点を下げて中間管理職辺りにリターンすればいいだけの話。
    そしたら頂点はともかく、中間程度を目指す奴も出てくる。

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