女性登用先進国ノルウェーが払った代償 業績悪化&上場廃止企業続出、モラル低下横行 | あまえび速報
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女性登用先進国ノルウェーが払った代償 業績悪化&上場廃止企業続出、モラル低下横行

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女性登用先進国ノルウェーが払った代償。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯


swomen power

1: ジーパン刑事 ★@\(^o^)/ 2014/09/09(火) 10:57:35.15 ID:???0.net

日産自動車のカルロス・ゴーン社長は7月、日本外国特派員協会で会見し、2020
年までに指導的地位を占める女性の割合を30%とする政府目標について「野心
的すぎる」との見方を示した。「社会での女性に向けた日本政府の取り組みを完全
に理解・支持する」としつつも、目標達成を急げば「非生産的になる」恐れがあると
指摘した。

フランスは「男女平等」を促すため11年、上場企業に対し17年までに役員の「40
%」を女性とするよう法律で義務付けた。フランスのルノーと提携している日産は、
背中を押されるかたちで女性の管理職登用を重視してきた。日産も管理職女性
比率を現在の7%から17年には10%に引き上げる方針を打ち出している。しかし、
日産には現在、女性取締役はおらず、会見でゴーン氏は「日産にとって、17年3月
までに10%という目標が現実的だ」と語り、政府目標の30%に疑問を投げかけた。

6月に発表された政府の「『日本再興戦略』改訂2014」で、女性の活動促進と働き
方改革が明示され、「2020年に指導層に占める女性の割合を30%」とする数値目
標が掲げられた。この政府目標は安倍晋三首相が今年1月、世界経済フォーラム
年次会議(ダボス会議)で語ったものだ。

日本企業における女性登用は遅れているとされ、経済協力開発機構(OECD)に
よると、上場企業役員に占める女性の割合は、米国が12%、フランスが18%なの
に対し、日本は3.9%にとどまる。また、日本企業において管理職に占める女性の
割合が10%に満たない企業が81.1%で、うち「ゼロ」と答えた企業が51.5%と過半
数を占めている。さらに、今後、女性管理職の割合が「増加する」との回答は20.9
%にとどまり、「変わらない」が61.0%と最も多かった(以上、帝国データバンク「女
性登用に対する企業の意識調査」より、回答企業数:1万1017社、回答率:46.9%)

●女性登用先進国、ノルウェーの事例
ノルウェーは首相と財務相が女性であり、女性登用先進国として知られている。
ノルウェー経済界で最も重要な役職といわれている雇用主組合(日本の経団連
に当たる)と労働組合連合会のトップも女性だ。03年の会社法改正により、上場
企業の取締役会における女性の割合を40%以上とすることが義務づけられたこ
とが、女性登用が企業に広がる契機となった。

だが、女性登用の成功例として取り上げられている一方、副作用のほうが大きか
ったという指摘もなされている。米・南カリフォルニア大学のケネス・アハーン助教
と米ミシガン大学のエイミー・ディットマー準教授は、ノルウェーの40%割当制に
ついて実証分析を行った。対象は01~09年の上場企業248社。
まず、03年に40%割当制の導入が決定すると、対象企業の株価は大幅に下落し、
その後、数年間で女性役員比率が10%増加したことで時価総額は12.4%下落
したという。

負債等も大きくなり、営業成績にも悪化が見られたという。さらに、同制度の対象
となるのを避けるため、09年の上場企業数は、01年から約3割減った、つまり非
上場企業に転換した会社が約3割増えたという。

企業のモラルハザード(経営倫理の欠如)も招いた。確かに上場企業の取締役会
は女性役員が40.7%を占めているが、数合わせのために女性の社外取締役を
増加させる事態が横行し、実際に経営に携わる女性役員は6.4%にすぎないとも
いわれている。前述の通り政府は女性登用を重要政策として掲げているが、具体
的な数値目標を掲げる上では、経済全体にどのような影響を与えるのか、正負両面
から十分な議論が必要といえよう。

http://biz-journal.jp/2014/09/post_5954.html


3: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/09(火) 11:00:06.94 ID:w38svwmm0.net

能力ある女性を登用するのは賛成だが、女性というだけで登用するのは
反対だ。能力本位で判断しろ。


4: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/09(火) 11:00:29.54 ID:fwmt2N9k0.net

大衆迎合はダメだな


11: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/09(火) 11:02:14.45 ID:4woCSMZv0.net

そりゃそうだろ。

性別で数値目標なんて立てたら、その枠に実力のないのまで紛れ込んでくる。
逆差別でもあるしな。


13: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/09(火) 11:04:00.01 ID:99fzw3WnO.net

能力前提で登用するなら全く問題ないんだけどな
何割登用しろっていう数字前提で無理矢理やると
記事みたいになるのは当然


16: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/09(火) 11:04:50.70 ID:0lJUkci90.net

自民党は最初から業績悪化するのわかってて、女性が輝く社会とか言ってるわけで
国民が自民党を選んだんだから、その結果は国民が甘んじて受け止めるべきだな


17: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/09(火) 11:04:52.90 ID:T98Zt2Va0.net

数揃える為に無茶したら無意味だろ
2020年までには無茶すぎる


22: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/09(火) 11:05:38.81 ID:mNg8boQo0.net

ノルウェーは人口500万人しかいないから女性が働かないと立ち行かない。
また北海油田という資源がある。しかし、収入の半分以上は税金で持っていかれる。
その代わり、教育費はいらない。大学も無料。


42: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/09(火) 11:10:55.30 ID:123PZFZ40.net

>>22
大学無料ったって国民の全員が行けるわけじゃないだろうが。
ほとんどの国民は高校くらいの教育で、即働けっていう国なんじゃないかな。


23: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/09(火) 11:05:51.90 ID:N49BAhGG0.net

性別を重視して能力を軽視したら、やっぱりの結果だったってことだ。
当然だな。


25: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/09(火) 11:05:59.05 ID:Aa/QFe7V0.net

普通に無能だからだろ
政治家見てるとアホな男集団の中で、白痴の女が混ざってるように見えるね


29: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/09(火) 11:07:15.45 ID:m+GSmCH6i.net

能力的な事は置いといて


31: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/09(火) 11:07:47.17 ID:19eCmolq0.net

男女共に仕事が出来る奴と出来ない奴がいる。
性差なんか関係ないで。


47: 野口悦男@\(^o^)/ 2014/09/09(火) 11:12:43.33 ID:VazoLDxki.net

新しい事始めようとすると、必ず反対するもっともらしい理屈が出て来るもん
やで。反論を正論と思わせるにゃぁまだまだ力が足りんでぇ。


50: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/09(火) 11:14:53.85 ID:m+GSmCH6i.net

能力的な事は置いといて、どうしても出産と育児がある以上は人事運用上、
男性と同じ働きは出来ないと思うんだよね
大事なプロジェクト任せても途中で抜けられちゃうと困るし、
かといって子供作るなってのも日本全体の利益を考えたら難しい話だ


58: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/09(火) 11:18:09.77 ID:T98Zt2Va0.net

>>50
保育環境は整えないが機械のように生めと言ったり死ぬまで働けと言ったり
ずっと矛盾した事ばっかいってる国だしな


88: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/09(火) 11:29:06.63 ID:0lJUkci90.net

>>50
今の社会は、なんだかんだ言い訳しつつ子供を作らせない方向に推移してるんじゃね?
男女問わず、労働者を再生産させるための費用が、自分磨きの費用に化けてる感じだな
伝統的な「生かさず殺さず」政策は変わってないと思うんだがなあ


53: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/09(火) 11:15:56.20 ID:i4Uh0ceg0.net

数値目標掲げて10年ぐらい?
まだ過渡期だろうから結論は出せないと思うが


55: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/09(火) 11:16:19.85 ID:xad3zy4e0.net

適材適所ってのがあるからな
自然に任せておけば、女性向きの仕事には女性が集まる
無理に仕組みを変えようとする必要は無い


56: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/09(火) 11:16:40.72 ID:OEoSTI590.net

能力次第だろ
男女は関係ない、その仕事によって得意なのが男の場合や女の場合があったら偏るのは当然


http://daily.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1410227855/


P023674_s
田母神俊雄氏、安倍内閣の女性登用促進に疑問 「これまでの伝統的社会が崩れる。男性と女性の区別はあっていい」




コメント

  1. 名無し

    そもそも能力がある女であれば問題なんだけど
    能力が普通で、結婚で一時離脱する可能性のある女なら男を選ぶわな

    ただ低賃金な仕事に対して人手不足だから、
    そこを扶養以内を目的とした女が回せばいいとは思うよ
    でもパートだと保育園とか預けにくいからなぁ

  2. 名無し

    今まで少なかった管理職に女性を多く登用するということ
    これを実行することで具体的に何が良くなるの??
    もしそういう動きをするにしても徐々に進めていくのでなければ、急に~割を女性にしますつったってできないものはできないだろう?

  3. 今は子供を産んでも共働きの世帯が多い。

  4. 匿名

    女性だから、という理由だけで偉くなれるのかよ。
    男女平等?いいえ、女尊男卑です。

  5. 名無し

    ※4
    発想が逆で、優秀な女性が、女性だからという理由で偉くなれい現状を正そうって話
    ちなみに本当に優秀な女性が目標数値ほど存在しているのかは謎(まあいないと思う)

  6. 名無し

    能力があっても男だからという理由で冷遇される事例が増えそうです

  7. 名無し

    適材適所

  8. 名無し

    >女性の社外取締役を増加させる事態が横行

    無理矢理の数合わせのため、経営実績・実体の無い女性を(ピンキリだろうが)役員報酬を払って囲う。
    つまり、実働がなくても食っていける女性が増加する危険性があると言うことだろ?

    こんなの役員報酬分、会社の体力を損なうだけでなく、男性にとっても女性にとってもマイナスでしかないだろ。

    この問題は、世界がなんと言おうと、あまり具体的な目標は立てずにしっかりと人材育成をやっていくべき。
    強硬に進めれば、むしろ女性の社会的信用やスキルアップを損なわせる結果になると思う。

  9. 名無し

    そもそも何であんなに大量の「役員」が必要なのか、下っ端にはわからん。
    トップ3人ぐらいにして、役員報酬とやらを下っ端雇用なり、給料アップなり、設備投資にまわしちゃいかんの?
    頭良い人教えてくれ。

  10. 名無し

    法律で雇用促進するんじゃなくて、能力があるかないかを重視すべきで、それには男も女も関係ない
    問題なのは能力ある女性を重宝しないこと

  11. 名無し

    そもそも社内の男女比率って50:50なのか?
    なのに役員のn%っておかしいよね
    つうか能力がある人が役員にならないと儲からんじゃん
    男とか女とか関係有るのかと言いたい

  12. 名無し

    能力で判断せず性別で判断することを押しつける馬鹿な政府

  13. 名無し

    女の能力が高いとか低いとかいうよりも男の能力が下がったというのもある。
    事務職募集したらやたら20代男の応募が多かった。
    他の仕事を沢山こなしてきた結果だったり、経理や人事の勉強してきたりならいいけど、そんなわけでもない。
    女の応募者の方が多少なり勉強してくるだけずっとマシなのが現状。

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