「自分は優秀だ」と思い込む人ほど、実は戦力外社員という現実 | あまえび速報

「自分は優秀だ」と思い込む人ほど、実は戦力外社員という現実

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「自分は優秀だ」と思い込む人ほど、実は戦力外社員という現実 ( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯


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1: (神奈川県) 2016/05/10(火) 08:28:50.23 ● BE:389458214-DIA(165200) ポイント特典
社内の労働市場で認められないのに 「自分は優秀だ」と思い込む人たち

社内や社外の労働市場で認められていない高学歴の社員は、はるか以前に
手に入れた高い学歴などに固執する傾向がある。
こうした人たちは冷静を装っていても、底知れぬ劣等感を抱き、威信や名誉、
プライドが傷つくことを恐れている。
10代のときの受験勉強の成功体験が、意識から消えないからだろう。

そんな人たちが社会に出て、労働市場の競争で負けた以上、
コンプレックスを持つのはある程度は仕方がない。
若い社員からも軽く見られるのだから、劣等感を持つのが当然なのだ。
だが、その歪みがあまりにひどくなると「学歴病」になりかねない。

「社内労働市場で認められていない人」について考えたい。
同世代の中で昇格が遅れたり、所属部署の長などから人事評価で低い扱いを受けたり、
人事異動のときに引き取る部署がなく 不本意な異動をさせられたりする社員のことである。

日本企業で働く場合、社内労働市場で行われる評価の詳細は
なかなか本人にわからない。社内で自分が人事異動の対象になるとき、
その背景や経緯などを詳しく伝えられることは少ない。

言い換えると、こうした環境では自分を省みることができない、
勘違いした社員が生まれやすい。

この中には、仕事ができないにもかかわらず、高い賃金を受け取り、
40~50代になっても過去の栄光にしがみつく人もいる。

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20160510-00090507-diamond-bus_all

4: (神奈川県) 2016/05/10(火) 08:31:00.71
>>1の続き

自分にも何らかの原因があったりして、社内労働市場で認められていないにもかかわらず、
「自分は優秀だ」と思い込んでいるフシのある人はいるものだ。そんな人の例を挙げよう。

2013年、労働組合ユニオンに40代半ばの男性が相談に現れた。
人事部の部長から、会社を辞めるように言われているという。
会社(金融機関、正社員1200人ほど)の業績はリストラをするほど悪いものではないようだ。
それでも退職を勧められる。そこでユニオンに来たという。

男性は数回にわたり、ユニオンの相談員と向かい合い、経緯などを話した。
次第にわかってきたのが、20代の頃からの言動に問題があった可能性が高いことだ。

たとえば上司に激しく言い返したり、配置転換を拒んだりすることもあったという。
営業成績はよかった。部員が150人いる中で上位3割には常に入っていたという。
そのことを誇らしげに語るが、上司とは機会あるごとに意見がぶつかり、
ここ5~6年は孤立をしていたようだ。

こういう全体像が見えてきたのは、ユニオンの相談員が何回かにわたり
ヒアリングを繰り返した過程においてだ。ここが大きな問題なのである。
男性は20代前半から40代半ばまでの間に、上司や人事部から
「あなたの言動には問題がある」とは言われていなかったようだ。
そのため自分を「優秀」と思い込み続け、「今になって突然辞めろと迫られている」
と思い込んでいた。

7: (神奈川県) 2016/05/10(火) 08:32:02.46
>>4の続き

人事部の副部長が、次のような言葉を繰り返していた。

「あなたには20代の頃から、こちらもその都度言うべきだった。
当時から、上司の〇〇さんや〇〇さん(上司の苗字)たちは、あなたの気性の激しさに
困っていた。だけど、引き取る部署がなかった。うちは優しい会社だから、
きちんと伝えなかった。自分が苦しくなると不当だと騒ぐけど、
20代の頃から散々上司を苦しめてきたのは、あなただ」

だが、男性は「不当な行為には屈しない」と団体交渉を続けた。
数ヵ月後、一定の条件のもとで退職をした。


上司を苦しめて来たのはあなた自身では? 
マイナス評価を伝えない日本企業の体質

ひとことで言えば、会社は社員に対して「社内労働市場の評価」を正確に、
詳細には伝えていない。
プラスになることは伝えたとしても、本人にとってマイナスになることは
話していない傾向がある。だから、勘違いした社員が次々と生まれる。

17: (神奈川県) 2016/05/10(火) 08:35:39.77
>>7の続き

学歴病。不満に満ちた心を平穏に保つための術が、舌鋒鋭いがピントがずれた
経営批判や、20~30代社員への中傷に近い批判だ。
さらに、二十数年前の学歴や10代の我が子の教育を
熱く語ること、そして酒を飲んで愚痴をこぼす。

労働市場で認められないことは辛い。
過去の栄光に浸りたくなる思いはわからないでもない。
そうでないと、自分が惨めになってくる。
社外よりも社内の労働市場で認められないことのほうが、精神的には辛い。
認められない理由も経緯も背景も、周囲から正確には知らされない。
見えないところで人事が決まっていく。一層空しいし、怒りを覚える。

いつまでも未練がましく今の職場に居座る。この人たちは、「負け組」であることを
いつ知るのだろうか。

「あなたは、能力が低い」「同期生の中で評価は下位だから、辞めたほうがいい」
「この仕事には向いていない。身の振り方を早く考えるように」――。


長いから終わっておこ



116: オリンピック予選スラム(庭) 2016/05/10(火) 11:00:37.24 ID:KLsT1U8E0
高学歴で使えないゴミによくあるパターン

181: ナガタロックII(dion軍) 2016/05/10(火) 17:22:46.65 ID:DS5MsMcE0
優秀だと思い込んだ挙句、それなのに自分は認めてもらえない、
って奴が戦力外社員だろ

191: ジャーマンスープレックス(チベット自治区) 2016/05/10(火) 21:13:28.24 ID:85LubkL60
>>1
本当に優秀な人は定年、定年後延長勤務になる年になってもいつまでも勉強してる。
そんなバケモノ達いっぱいみてるから、変な勘違いしないで済む。

337: 逆落とし(岐阜県) 2016/05/11(水) 18:21:31.72 ID:4Hmx/Sau0
本当に自分が優秀で会社がクソだと思ってる人は
起業したらいいのにと思う

以前会社にいた後輩に似たヤツがいたので
起業する気はないか聞いてみたら
そんな気はないってさ
起業したけりゃ最初からそうしてるとよ
そいつ今は転職したけど相変わらず会社への文句ばっかw

356: タイガードライバー(関東・甲信越) 2016/05/11(水) 21:33:16.70 ID:3LkHPrCAO
>>337
それはお前の優秀の定義が実績とイコールなだけだろ
わかりやすくいえば、成し遂げた事で優秀さを決めている
という事

しかし、実際には物事を成し遂げるには運を除いても
能力
コネ
実績

の3要素がいる。
競争社会においてはな

で、ここで必要な優先順位が
大きくは国単位、小さくは部署や課単位で違ってくるから
煽りあいが絶えないわけ


特に日本は、
コネ
実績
能力
の順で足が速いとかの単純能力の優秀
の意味と大きく外れるからなwwwwwwww

だから、あの人は優秀だけどコネがゼロだから
何も成し遂げられないよwwwwwwww
は普通にある

だから、日本人は公務員も含めて
一生懸命社畜ライフを謳歌するんだよ

青島、正しい事をしたければ偉くなれ
だっけ?wwwwwwww

強くなれじゃなくて、偉くなれなんて
なんてジャアアアップ的なんだよおwwwwwwww


310: ニールキック(茸) 2016/05/11(水) 15:28:11.27 ID:TLL0vT7a0
自分も年上で先輩の部下に何年か苦しめられてるな~
後輩の前で>>17に書かれてるピントがずれた経営批判とかするタイプ

誰かが間違いを指摘しても教えてくれない上司を批判
(後輩の自分が理解してる時点でそいつ理解力に難がある)
年下の後輩に追い抜かれる人って確実に後輩より無能だし、
上司に無駄な心労かけてること理解して辞めてくれたらいいのに


45: タイガースープレックス(関東・甲信越) 2016/05/10(火) 08:53:24.46 ID:bM6NhBmNO
>>1は優秀だけど
上司に嫌われたor職場で嫌われただから
会社にいられなくなっただけだろwwwwwwww

いわゆる左遷も似たようなもんだし

そもそも、偉い上司に睨まれたら出世に響く社内に
労働市場も糞もねーよwwwwwwww


2: ジャーマンスープレックス(東京都) 2016/05/10(火) 08:30:21.52 ID:61aTHWa10
自分に言い聞かせてないと心折れてしまうんですもの

3: ボ ラギノール(京都府) 2016/05/10(火) 08:30:43.93 ID:yfd5QfvF0
最初は誰でも勘違いから入るんだよ
でもそれは悪いことじゃなくて
勘違いすることで自信をもって出来る様になるんだよ
ネガティブな奴が成長できないの

8: シューティングスタープレス(福島県) 2016/05/10(火) 08:32:47.59 ID:Xr0va7VS0
ブワッ 恥ずかしい当たり前学校では教えてくれない

9: 32文ロケット砲(大阪府) 2016/05/10(火) 08:32:50.82 ID:MKSM9CH70
おれは天才だー

21: ジャンピングパワーボム(茸) 2016/05/10(火) 08:36:26.81 ID:yTwwd+/90
>>9
あー…納得

13: キドクラッチ(京都府) 2016/05/10(火) 08:33:11.68 ID:SJtOqUfh0
ちゃんと言わないから勘違いするんだろ。

103: トペ コンヒーロ(和歌山県) 2016/05/10(火) 10:36:08.76 ID:jzAz026S0
>>13
これ
うちは優しい会社だから、とかアホかと

18: キドクラッチ(京都府) 2016/05/10(火) 08:36:06.48 ID:SJtOqUfh0
そやねんな。優しいんだよな。
ほらな、優れた人間は自分の為にしか頭は使わないんだって。

20: 稲妻レッグラリアット(茸) 2016/05/10(火) 08:36:14.73 ID:kqTp4b1D0
自己愛性障害

254: スリーパーホールド(東京都) 2016/05/11(水) 00:30:49.02 ID:ZVXasf+h0
>>20
これじゃね?

22: ミッドナイトエクスプレス(庭) 2016/05/10(火) 08:37:14.62 ID:JF7rueyH0
結構いるよ
リストラに合うとダメージは数倍

27: 中年’sリフト(チベット自治区) 2016/05/10(火) 08:40:46.81 ID:FBwcOH8c0
「なんで俺がこんなことしなきゃなんないんだよ・・・」
ってセリフ吐くやつは100%無能

36: アルゼンチンバックブリーカー(茸) 2016/05/10(火) 08:45:46.37 ID:3fsX+jgb0
ほんとうに優秀な人って浮かないと思う
戦力外と自覚する能力もあるから、じぶんが活躍できるところに転職するか起業するかしそう

37: シャイニングウィザード(やわらか銀行) 2016/05/10(火) 08:46:01.38 ID:jcd3ITsN0
優秀とかどうでもいいので仕事してくれんか

51: ジャストフェイスロック(空) 2016/05/10(火) 08:57:38.52 ID:N9GeG13P0
会社はチームプレイだからな、スタンドプレーしかできない奴は追い出される

106: 頭突き(dion軍) 2016/05/10(火) 10:41:40.08 ID:MjbFORCr0
日本が一番ダメなのはいくら無能でも簡単にはクビにできない所
無能をどんどんクビにできれば会社から無能がいなくなり
「こいつよりマシだから自分は優秀だ」と勘違いするやつは減るし
俺が一番無能だからやばいと頑張る奴も出てくるだろう
戦力外社員という腐ったみかんが多すぎるのが問題

110: キン肉バスター(青森県) 2016/05/10(火) 10:50:48.00 ID:rpfqMc2y0
自分が優秀と理解してる人と、
思い込んでるだけの人の違いか

自分じゃ分からんことだよね


http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1462836530




コメント

  1. 匿名

    そういう考え方よりもそういう定義があると他人に押し付けをしている人間こそが
    社会のクズだというのを理解していないらしい。全ての人間は十人十色
    違いがあって当たり前だ。

  2. 匿名

    スレで偉そうに言ってる連中見てると確かにそうだと思う
    まだ全然出世してないのにさも自分はこの会社をもっと良くできるといわんばかりに語るヤツw

  3. nanasi

    思い込んでるだけの人が多すぎる
    まず結果出してから語ってくれよな

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