日本「仕事に熱意が持てない」が多数派 そもそも熱意などを持つ必要性? | あまえび速報
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日本「仕事に熱意が持てない」が多数派 そもそも熱意などを持つ必要性?

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日本の労働者、熱意を持てない人が多数。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯


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1: 河津落とし(長野県)@\(^o^)/ 2014/08/30(土) 14:51:54.79 ID:ycgGTSbp0.net BE:323057825-aPLT(12221) ポイント特典
グローバルソーシャルメディアが26カ国と地域の従業員を対象に、
仕事への熱意をめぐり調査を行った結果、
意欲を持って積極的に仕事に取り組む従業員の割合は
日本が最も低いことが分かった。

米世論調査会社ギャラップが2011-2012年に142カ国と
地域の従業員を対象に調査を行った結果、
仕事への情熱を感じている日本人は7%に過ぎない。
いまの日本は一体どうなってしまったのかという質問が投げかけられた。

「プラザ合意」の締結に伴い、日本が「失われた20年」に入り、
不動産や金融市場も大不況になった。
2008年の世界金融危機は日本の経済にとって更なるダメージになる。
GDP(国内総生産)のマイナス成長が続く他方で、
公債規模が絶えず拡大し、リスクが高まる。
年初以来、安倍政権は財政赤字の削減と消費刺激のため、消費税増税に踏み切ったが、
効果があまり鮮明ではなく、第2四半期に入り、
日本の経済に対する悲観視が強まりそうだ。

景気低迷の中で高物価と低所得とのギャップが大きくなる。
大きな経済圧力に直面し、一部の日系企業は人員削減を余儀なくされた。
2001年にパソナニック、富士通、ソニーなどの会社が続々と
人員削減を実施し、日本人が誇りに思っている終身雇用制度も終焉し、
労働力の短期的な需要低迷や長期的な供給不足は、日本人の安全感に影響した。
すると、日本人は「転職を恥と思う」伝統的な観念を捨て始め、
続々と外資系企業に就職している。

長期的な景気低迷で職業の安定性が脅かされ、
日本人の仕事に対する情熱も弱くなる。
過去の経済の軌跡は、騒がしいパチンコ店だけが名残をとどめている。


日本「仕事に熱意が持てない」が多数派
http://www.xinhuaxia.jp/social/45265


3: ランサルセ(東日本)@\(^o^)/ 2014/08/30(土) 14:53:41.75 ID:MNo0qwrF0.net

脳内の記憶を書き換えればいい


4: ジャンピングDDT(関東・甲信越)@\(^o^)/ 2014/08/30(土) 14:55:04.48 ID:04HJWh7YO.net

殺意はもってるよな


6: タイガースープレックス(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2014/08/30(土) 14:55:53.52 ID:mhUQ6kbii.net

働いたら負け


7: ドラゴンスリーパー(東京都)@\(^o^)/ 2014/08/30(土) 14:58:46.95 ID:dqH3wy2J0.net

というか持つ必要がないだろ、大半の仕事は
経営者、上級管理職、芸術家、高級エンジニア、
建築家、官僚、パイロット、軍人(将校)、だけでええわ、仕事に打ち込むのは
残りの人間は上記人間の駒として定時までしっかり働いて帰るだけ
それで回らない社会は何処かがおかしい


8: ミラノ作 どどんスズスロウン(庭)@\(^o^)/ 2014/08/30(土) 15:05:37.49 ID:DIhA7kDj0.net

俗にいう大手企業に勤めているけど、
正直もっと従業員を減らしても十分に回る。
社員のほとんどがダラダラ働いてるのに定時で帰れるからな


9: マシンガンチョップ(宮城県)@\(^o^)/ 2014/08/30(土) 15:09:34.23 ID:y/bCc0kZ0.net

>>8
俺の会社も同じだな。
正直半分ぐらいでも良い。


10: フォーク攻撃(庭)@\(^o^)/ 2014/08/30(土) 15:14:22.36 ID:XpzXTwAS0.net

仕事そのものより、人間関係に神経使ってるからね


11: レインメーカー(庭)@\(^o^)/ 2014/08/30(土) 15:14:31.31 ID:kEsaLQga0.net

職場に安定性と信頼がなければやりがいなんて生まれない。
雇用が流動化すればするほど良いなんてアホなことを20年も言ってればこうなるわな。


12: パイルドライバー(神奈川県)@\(^o^)/ 2014/08/30(土) 15:26:39.60 ID:EFFpvQcu0.net

富樫


13: 河津掛け(青森県)@\(^o^)/ 2014/08/30(土) 15:58:16.77 ID:WJuI0kAW0.net

不安定が解決しても過去最高が無視されるという問題が出てくる
やるだけ無駄
マジで無駄


14: 超竜ボム(東京都)@\(^o^)/ 2014/08/30(土) 16:11:57.44 ID:Vcy+YFgs0.net

派遣で手取り10万で熱意なんかあるわけない


http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1409377914/


「やる気」のある自分に出会える本
笹氣 健治
スリーエーネットワーク
2006-10





コメント

  1. 名無し

    一生懸命働いていれば、きっと誰かが見てくれている
    少なくとも自分は見てるから、清廉な心をもって生きていける
    ただし、法を超えた長時間労働は話は別で、精神と肉体には休息が必要だから、頑張る内には入らない

  2. 名無し

    ろくに休めない、帰れないじゃやる気出せってほうが無理な話

  3. 名無し

    日本は全体的に目標が無くなったっというのが大きいと思う。
    金銭的な面で有る程度のレベルに達すると、もともと情熱を持って働けるところなんてそう多くはないんだろう。

  4. 名無し

    経営者から末端の平社員に至るまで、心に余裕がなくなった。

    リスク回避が最優先課題となり、チャレンジは無限の結果責任を負うことに。

    結果、トップのみにチャレンジが許され、トップの過ちに進言するチャレンジは、

    リスク回避の論理から黙殺された。

  5. 名無し

    やっぱ給料をもっと上げるのが一番いいと思う

  6. 名無し

    >4 ほんとこれ
    仕事していて一番気を使うのは人間関係よりもマイナスの結果
    とんとんでも危ないのにマイナスだけは絶対NG
    これじゃ新しいことを始めようとは思えない
    結果つまらない

  7. 名無し

    >>4
    確かに昔はチャレンジや部下の失敗や不始末は最終的に上がフォローして責任を取る、とにかくチャレンジしてみろだったな
    今は何か進言しても「やってもいいけど失敗した時には君が責任取れる?」ってなる
    上が決めた方針やプロジェクトが間違ってても失敗したら部下の働きが悪いと責任転嫁
    やりがいのある仕事と職場なんて少なくなったよな

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