「たかの友梨」はブラック企業? すき家のワンオペと類似 「トイレにも行けない」 数えたらキリがない労基法違反 | あまえび速報
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「たかの友梨」はブラック企業? すき家のワンオペと類似 「トイレにも行けない」 数えたらキリがない労基法違反

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ヤバさが浮き彫りになっているたかの友梨。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯


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すき家のワンオペと類似 「トイレにも行けない」
たかの友梨で起きていた労働基準法違反は数多いが、
その中でも特徴的なものの一つが、休憩時間だ。労基法上8時間働いたら
休憩時間は連続1時間とらせなくてはいけないのだが、
たかの友梨では5分、10分のパック時間が「休憩」とされていたという。

しかもその5分のパックの時間が積み重なれば60分休憩したことになる、
と会社は主張している。
休憩を取れないため、立ったままお昼ご飯を食べることが
常態化していたり、トイレにも行けずに膀胱炎になった人などもいたという。

従業員の中には、朝8時に出勤し夜の8時まで連続勤務。
夜8時半になってようやく「昼食」が取れるという人までいるという。
これでは身体を壊してしまう。
 
休憩時間さえ与えない長時間労働というのは、
すき家のワンオペとそっくりだ。

 
すき家のワンオペは、接客、調理、清掃をすべて一人の労働者が
行うという過酷なものだが、第三者委員会の報告書によれば、
2012 年度・2013 年度に労働基準監督署から休憩時間の
不取得について、23 件の是正勧告を受けている。
 
アルバイトのアンケートによれば、回答者の約 68%が
「45 分以上の休息をとれることはほとんどないと答えたという。
そしてここでも、10 時間以上休憩時間をとれず、
トイレにも行けないという人もいたそうだ。

圧迫して従業員を黙らせる
さらに、今回労基署の申告やユニオンでの交渉を行ってきた、
たかの友梨で働く女性は、高野友梨社長本人から、同じ店舗で働く
全従業員の前で二時間半にわたり「労働基準法にぴったりそろったら
絶対成り立たない」「つぶれるよ、うち。それで困らない?」
「やっぱりあなた七年居た会社潰してもいいの」
などと圧迫行為を受けている。
女性は精神的なショックを受けて、翌日から勤務できなくなってしまっている。
 
社長は労基署への申告を聞きつけると突然仙台店にやってきた。
そして、幹部社員たちと共に女性社員を囲むように座り、
二時間半にわたって詰問したというのだ。
本人は「恐怖しかなかった」と証言している。
 
このように、現場の実態を告発する人間や、会社の思う通りに
動かない労働者に対して圧迫を加えて黙らせたり、
言うことを聞かせようとするという手法は、
ユニクロやワタミのそれを彷彿させる
 
ワタミもユニクロも、「いますぐ、ここから飛び降りろ!」(ワタミ元会長の発言)、
「ぶち殺そうか、おまえ」(ユニクロの本部の管理部長)などの
発言が行われ、職場における圧迫的な体質が推察されるからだ。
 
(略)
労働問題を告発しようとした者に対する圧迫、労働者を従わせるための圧迫。
こうした特徴は、世間で「ブラック企業」と呼ばれる企業に共通した特徴ではないだろうか。
http://bylines.news.yahoo.co.jp/konnoharuki/20140830-00038699/

自分の名前を社名にしてワンマンで成り上がり。
でも社員には優しく福利もシッカリ・・・ なんてことはありませんでしたね。
ワタミしかり、苦労してのし上がった人はその苦労を下にも
押し付ける傾向にあるようです。
自分がエネルギッシュなのは結構ですが、 労基法くらいは
順守しなければなりません。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯ 

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たかの友梨ビューティクリニック「有給休暇を取得した分は給料から減額な」
たかの友梨ビューティクリニック 労基に通報した女性を「会社を潰す気か」と2時間半詰問した事が発覚


コメント

  1. 名無し

    これだけブラック企業が表沙汰になってきているんだから
    国はもっと法律を用いて積極的に介入するべきでしょう

  2. 名無し

    こういう奴に限って、この会社は自分一人で育てたとか思ってそう

  3. 名無し

    結局この手の人間の下で働こうとする者がいる限り解決せん問題よな

  4. 名無し

    もっともっと騒ぎ立てて、労基や政府が動き出すように仕向けないと。

  5. 名無し

    何で会社に貢献してる社員を逆に叩いて潰そうとするんだろうか?内部で潰してもどの道不満溜まってこうなるのも時間の問題だろうに、ブラックなやり方しか出来ない経営者ってダメダメじゃん・・

  6. 名無し

    法律がー法律がー・・・
    いいからそこやめろよ。

  7. 名無し

    公益通報者保護法があっても、結局は針のむしろ状態で退職するようになるのかな
    それとも、先に退職してその会社潰れようがどうなろうがで告発した方がいいんだろか

  8. 名無し

    コイツ、物凄い豪邸に住んで贅沢三昧じゃなかったっけ?
    社員の上がりは独り占めってか?

  9. 名無し

    この国は転職の際にハードルが一気に上がるからね
    転職先は非正規しかほとんど残っていない
    たとえブラックでもブラックに耐えようとするのは必然

    辞めたらいいと簡単に済む問題じゃないよ
    自分しか見えてない人はわからんと思うがね

  10. バブル絶頂時代の金回りが良かった時代~~~~~~ゴミどもが今頃、赤字だから会社が苦しいからと社員に負担かけて。

    贅沢三昧の社員
    高級ホストやら高級ブランドパーティーとバブルさながらの使いまくるだから赤字になるのあたりまえ(笑)

  11. 名無し

    え、なにこれ社長の名前そのまんまかよ

  12. 名無し

    そもそもエステ業界がグレーゾーン
    医師でも無いマッサージ師でも無い。
    無資格が、うじゃうじゃ。

  13. 名無し

    ブラック企業って呼ぶのやめようぜ

    違法企業でいいじゃん

  14. 名無し

    それはいいな。労働基準法っていう法律を破ってるんだからな。

    しかし「こうしないとやっていけない」「しょうがない」「どこでもやってること」
    ってどこの企業もが労働基準法を破ることを悪いと思ってないこの国の風潮がおかしい。
    労働基準監督署もただ注意するだけで強制的に営業停止にしたりしないから
    抑止力が全くないし。もっと騒ぎ立てて労働基準法違反に対する重みを浸透させないと。

  15. 名無し

    文句言ったらクビになり
    訴えると次の就職場所すらなくなり
    一生働けなくなる
    悪のやりたい放題

  16. 名無し

    業種によって労働基準法適応外ってのもあるのも意味不明。
    なぜわざわざ適応外にするわけ?
    どうぞ死んでくださいってことでOK?

  17. 名無し

    そんな事言ってるくらいなら従業員使わないで全部社長一人でやればいいのにね。一人でやればギャーギャー喚く事もなかろうに。社長として失格
    社長の存在意義は社員の生活を守るためにと昔教えられたが社員自体の生活を脅かしてどーすんだ?

  18. 名無し

    ほとんどの経営者は従業員をいかにこき使うかしか考えないよ。こき使えないやつは経営者失格と考えている。労基違反に大きな罰則がない限り今の状況はかわらない。

  19. 名無し

    政権与党にキングオブブラックの経営者が鎮座しているのに無理だろう(笑)

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