「休むなら代わりの人を見つけて」 バイトが休む際、代わりの人を探させるのは違法だと判明!! | あまえび速報
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「休むなら代わりの人を見つけて」 バイトが休む際、代わりの人を探させるのは違法だと判明!!

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「休むなら代わりの人を見つけて」 バイトが休む際、代わりの人を
探させるのは違法だと判明!!( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯




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●「バイトに代わりを見つけさせる」という職場運用は法的に問題

「体調不良や急用などでアルバイト従業員が仕事を休む場合、
その人自身に『代わりに出勤できる人』を探させるような職場運用は、
法的に問題がある
と考えます。

特に、たとえば病気の際に会社が『代わりに出勤できる人を見つけなければ
休ませない』というような運用をすることは、違法
であると考えます」

「従業員は、会社との雇用契約に基づき、労務提供義務を負いますが、
これを超えて他の従業員を手配する義務までは負担していないからです。
よって、他の従業員を手配することを会社が業務命令として出すことは許されず、
業務命令権の濫用となり無効となります。」

ただ、アルバイトとはいえ、急に休むと職場に迷惑がかかるのではないかと思うが……。

「たしかに従業員は、会社との雇用契約に基づき、労務提供義務を負うことになります。
したがって、欠勤した場合、つまり労務を提供しなかった場合には、法律上は
債務不履行責任を負うことになります。

また、従業員の欠勤により会社に損害が発生したような場合には、損害賠償義務を負担し、
金銭を会社に支払わなければならないケースもあり得ます。
さらに、欠勤が悪質であれば、就業規則にもとづく懲戒処分等もあり得るでしょう」
http://news.nicovideo.jp/watch/nw916959


アルバイト (`・ω・´)
「 ↑ ・・というニュースをネットで見たので代わりの人は見つかりませんが
今日は休ませてくださいね」

社員 ( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯
「わかった。じゃ、明日からもう来なくていいから」

てなことになりそうなんで、別にこの事実を知ったところで
それほど朗報でもなさそうですな。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯

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コメント

  1. 名無し

    >損害賠償義務を負担し
    代理を探せが該当するんですけど。

  2. 名無し

    え?
    何を当たり前な事を言っているのだ?w
    代わりの人員を充当する作業は社員の仕事だ。
    当たり前だろ。
    なんでアルバイトがやるんだよ。
    只の職務怠慢じゃないか。

  3. 名無し

    判明も何も元々違法でしたが・・・・・・

    後着替えなきゃ業務に就けないのに着替えの時間を労働時間(=給料を支払わなければならない時間)に含まないのも違法です。

    更に言うと1分単位で給料支払い計算しないのも違法です。

    まぁ労働法なんてそれくらい守られないし、会社側は後で罰則金やら損賠払おうが守らない方がオトクなんだから守られることはほぼありません。コンプライアンス?なんすかそれww

  4. 名無し

    考えたらわかることやけど、代わり探すぐらいならやるでしょ

  5. 名無し

    安給料のアルバイトにどんだけ求めてるんだよって話

  6. 名無し

    会社に急病の連絡を入れると、会社が他の定休日で休んでいる者に、
    急で悪いんだけど今日出勤できる?って連絡して、出勤させるっていう事が多い会社なんだけど、
    この場合は本来どういう扱いにするべきなの?
    休日出勤にさせないで別の日に休ませているようだけど。

  7. 名無し

    >>6
    それでいいんじゃないの

  8. 名無し

    法律で杓子定規で計ればそうなんだろうけど、代わりを見つけるぐらいはモラルの問題でしょ
    これがインフルエンザやノロウイルスってんならむしろ来るなって話になるが

  9. 名無し

    断れない性格なのを知りつつ変わってくれって頼むのも違法にしてくれ(白目)

  10. 名無し

    少数でやっている店だと1人休むと回らなくなるから、少しでも常識のある奴なら代わりいないと悪くて休めないよな・・・
    そこをしょせんバイトだからとか、自分には関係ないと言っちゃう人って結局、社会でやっていけない底辺クズの人たちだと10年働いた今、はじめてわかる

  11. 名無し

    違法かもしれないけど
    金もらってんやから自分の仕事ぐらい責任持って代わり探せよ

  12. 名無し

    どうしようもない理由ならしょうがないけど自分勝手な理由で欠勤するなら自分で代わり探さないとね。
    最低限の責任は持とうよ。

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