識者「日本では短時間で仕事を終わらせると楽をしていると叩かれる。労働生産性が上がるわけがない」 | あまえび速報
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識者「日本では短時間で仕事を終わらせると楽をしていると叩かれる。労働生産性が上がるわけがない」

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改善すべきは「労働生産性が低い」 日本人の働き方。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯


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1: ハイキック(catv?) 2014/01/15 15:30:55 ID:hDo/GlLH0

短時間勤務制度を利用して1日
6時間勤務などを選択する人は多いのですが、
フルタイム勤務者が8時間働く中で
6時間働くことを選択するのであれば、
それほど難しい話ではありません。

ところが、フルタイム勤務者が残業も
含めて10時間~12時間近く働く中で
短時間勤務を選択することには、
やはり周囲とのバランスという意味で
難しさがあります。

短時間勤務者に対して「仕事をしていない」
「ラクをしている」といった批判をする
フルタイム勤務者は、彼ら自身が
現在の自分の働き方に納得していないのでしょう。

労働時間の長さや、業務の与えられ方、
評価のされ方に何等かの不満を
抱えているのだと考えられます。
その不満の矛先が短時間勤務者へ
向かっているのです。

これまでも自らの労働時間の長さや
業務の与えられ方、評価のされ方に
納得できないままに働くということはありました。

ただ、これまではみんなの働き方が
非常に画一的でしたから、それほど
気にならなかったのです。
最近になって短時間勤務など
同じ職場内に多様な働き方が出てきて、 
フラストレーションを感じている方が
多いということでしょう。

これからの超高齢社会における
介護の問題、育児と仕事の両立問題を考えると、
できるだけ多様な働き方を容認し、
一人一人の力を引き出すことが組織には求められます。

将来の働き方を考えると、労働時間の
総量ではなく、1時間あたりの労働生産性で
評価するような仕組みの導入が強く求められます。

http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK0700Q_X00C14A1000000/?df=2


2: ドラゴンスクリュー(神奈川県) 2014/01/15 15:32:32 ID:ynVo4UkC0

質より量の国ですから(´・ω・`)


5: アキレス腱固め(catv?) 2014/01/15 15:34:52 ID:wyRy5zIR0

もうなんつーか宗教で縛って労働は悪だから
必要いじょゆにするなってことにしないと
これ直らないよな


8: キチンシンク(富山県) 2014/01/15 15:38:13 ID:gtiK9RpX0

>>5
今が宗教なんでやめればいいだけ


6: シャイニングウィザード(チベット自治区) 2014/01/15 15:35:12 ID:mltf0g1u0

長時間で働けば残業代貰えてウマ(`・ω・´)
残業代とかほざいてる奴は結局効率が悪い人達だろな
時間内に終わらない仕事を
与えられる会社にいる方が悪いだろよ


7: ハイキック(公衆) 2014/01/15 15:35:14 ID:vPfFneDh0

早く終わらせると仕事押し付けられるからな


11: 河津落とし(やわらか銀行) 2014/01/15 15:39:17 ID:BwMEWkDm0

外資系の会社にいた時は
残業が多いと評価されなかったなぁ
だからみんな定時にとっとと帰ってた
それでも仕事はちゃんと進んでたのが不思議


13: 足4の字固め(兵庫県) 2014/01/15 15:40:12 ID:IWGqMw/X0

ほんとこれ
残業してるやつは無能なのに頑張ってえらいとみなされる


14: ハーフネルソンスープレックス(WiMAX) 2014/01/15 15:40:24 ID:lUmZqf9x0

常々思ってることだがシステム開発って
頭数計算で値段を決めるから
早く仕上がれば仕上がるほど安くなるんだよな

でもさ、普通「通常より早く手に入る」ってプラス要素だよな
電車だって特急は別料金だってのに。

と、この無理難題なスケジュールをみて思った。
この予算枠に収めろと申すか。


19: セントーン(WiMAX) 2014/01/15 15:45:05 ID:I4t7C3FB0

いや別にそれが本当ならそれでいいのよ
ただ規律が緩んで生産性が上がるってのが
イマイチ信用できないだけで

それよりは管理の決裁権と担当者の裁量をハッキリして
多様性容認よりは会社なりプロジェクトのカラーを打ち出した方が
メンバーも共通目標を意識しやすくなるんじゃないの


28: ドラゴンスクリュー(関東・東海) 2014/01/15 15:49:20 ID:AhbGl1DHO

>>19
規律は緩んでるわけじゃないだろ
やるべきことはやらなきゃいけないのは変わらない


21: ハーフネルソンスープレックス(WiMAX) 2014/01/15 15:46:48 ID:lUmZqf9x0

まあでも成果主義を取り入れた会社(日本)って
たいてい経営がおかしくなってるよな

減点方式だからなんだけど


22: 毒霧(神奈川県) 2014/01/15 15:47:06 ID:G5PcwsvT0

SEだったらお仕事短時間で終わらせないと
先輩のため息が聞こえてくるで
そのプログラム組むのに何時間かかったか
毎日EV表に記載せんといかんしな


25: キチンシンク(富山県) 2014/01/15 15:48:48 ID:gtiK9RpX0

金を払いたくないための成果主義


31: フロントネックロック(青森県) 2014/01/15 15:57:20 ID:lfiiubQ/0

仕事内容が全然違う部署の人から
「お前のところは全員定時で帰るなんておかしい」
と言われた事がある

日本の働かざる者食うべからず病は案外末期かもな


32: 河津落とし(新疆ウイグル自治区) 2014/01/15 15:59:02 ID:acVRica30

ライン工でもないなら、
時間余らせるようなら適用に調節すっけどな


34: フロントネックロック(茨城県) 2014/01/15 16:00:42 ID:cJpUI9HK0

評価する奴を育ててないから仕方ない


35: ダイビングヘッドバット(三重県) 2014/01/15 16:00:55 ID:IvM2TWTk0

>やはり周囲とのバランスという意味で難しさがあります。

何だよバランスって


40: ダイビングエルボードロップ(関東・甲信越) 2014/01/15 16:10:02 ID:8VBEo+DVO

>>35
残業ばっかの会社で一人だけ
早上がりは確かに気まずいぞ

こいつらとは合わないなって心底思う


36: ジャンピングパワーボム(dion軍) 2014/01/15 16:01:55 ID:ZAi/baNS0

上司が無能な組織は必然的にそうなる
それに合わせて部下の根性も腐る


48: ショルダーアームブリーカー(家) 2014/01/15 16:23:52 ID:WPw2kMKAP

足の引っ張り合いは文化


49: フェイスロック(香川県) 2014/01/15 16:26:02 ID:bHTNwXAL0

理想はあれなんだよな。

職場チーム各人の作業状況を
それとなく把握し、自分だけではなくチーム全体が
定時間内に必要な成果を上げられるよう
リード・フォローもテキパキとこなし、
定時になったら、さわやかに
「さ、みんな、今日はこの辺で帰ろうぜー」みたいこと
言ってみんなが雰囲気よく帰れるようにするイケメン社員。


50: リバースパワースラム(catv?) 2014/01/15 16:28:23 ID:jsbzWtYf0

>>49

・残業代で稼ごうとする無能
・家に居場所がない仕事ニンゲン

この辺りを排除しないとねぇ


53: アイアンクロー(山形県) 2014/01/15 16:38:39 ID:szLEBiys0

働けなくなるまで9割仕事の人生って楽しいのか


http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1389767455/


1
残業続きの正月に定時きっかりに帰るママ看護師に女医が憤慨 「ドクターと私達は身分が違います、なんて、よく言うわ」 

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コメント

  1. 名無し

    サビ残デスマーチで働きまくってどうにか先進国の日本
    外国のように夕方退社にしたら貧しい国になってしまうのだろうか

  2. 名無し

    まさにこれ
    仮に連番の空ファイルを1万個作る仕事があったとする
    すると
    BBA → 一個一個、手動でドラッグ&ドロップしてコピーしてリネーム
    パソコン先生 → マクロガーと叫んでExcelが1万回起動しリネームして保存を繰り返すマクロ書く
    情強 → コマンドプロンプト開いでFORループで瞬殺
    上級者 → 何故かスクリプト言語で書く、単なるループ処理が気にくわんらしい…

    一方、外人がそのような指令を受けると「何の為に必要なのか?」と聞く
    で、世代管理の為に必要とか言われて「VCS使えば良くね?」で作業自体をショートカット
    外資系に至っては、上司自体がそのことを知っているので、そんな指令すら降りてこない

    これが現実
    無駄に無駄を重ねて、無駄に増やした仕事をこなすことを仕事と呼んでいるので生産性が上がらない
    無駄に下請けに回しまくって、下請けに回す度にポッポしてく文化なんてその最たるもの
    一番上の企業が、一番下の下請けに直接やらせれば、最も効率よく、早く、安価になるのにそれが理解できない

  3. 匿名

    ※2
    外人がお前の無根拠かつ冗長な文を見たら、なんて言うと思う?

  4. 名無し

    貧乏暇なしという言葉があってね
    忙しくて時間が作れない人は無能

  5. 名無し

    朝礼と掃除の開始前(始業時間15分前)ギリギリに出勤して
    時間内に仕事を片付けて
    翌日以降の仕事の準備もして
    売り上げも利益も出して
    定時に帰ってたら
    1時間も早く出勤して仕事の準備して
    時間内に仕事を片付けられずに残業して
    俺より売り上げ低いのに頑張ってると評価される社員が居る状況
    社長や上役が馬鹿だと真面目に仕事してるのが馬鹿らしくなる

  6. 名無し

    ※3
    ワタシニホンゴワカリマセーン 以外思いつかないんだが

  7. 名無し

    古くさい企業体質があるからな。
    だから日本はホントにできるヤツは国から出て行っちゃうわけで…

  8. 名無し

    無能だから残業する羽目になると言っているがそれはまだ救いがある方だよ。下請けの工場とかだと物理的に残業が付きまとう環境だからな。

  9. 名無し

    本当に有能なヤツは、自分の範疇を超えて仕事を請け負うから、結果、帰るの遅くなる。

    一見、仕事をテキパキ終わらせて早く帰ってるヤツは、自分の仕事も他人に振ってる場合が多い。

    そりゃ、自分のやるべき仕事の枠を狭めりゃ、早く仕事終わる罠。

  10. 名無し

    >>9
    アホか人に振られた仕事も含めて時間内に終わらすのが有能なんだよ
    こういう考えが残業当たり前の就業時間を無視のだらだらとした仕事に繋がるんだよ
    人に仕事振るから~とか言ってる奴に限って部下を持ったら仕事振りまくって部下に残業させて喜んで自分は何もしない馬鹿上司になるんだよなw

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