カネさえ払えばクビにできる法律が成立間近 焦点は金額基準の策定 | あまえび速報

カネさえ払えばクビにできる法律が成立間近 焦点は金額基準の策定

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お金さえ払えば、首も可能。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯
1: ミントソーダ ★ 2015/12/09(水) 17:43:50.44 ID:CAP_USER*.net
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◆カネさえ払えばクビにできる法律が成立間近 焦点は金額基準の策定

『日本再興戦略』改訂2015(「首相官邸 HP」より)
http://biz-journal.jp/images/post_12789_1208.jpg

解雇された場合に、職場復帰ではなく金銭を支払うことで決着する
「解雇の金銭解決制度」導入の議論が厚生労働省の検討会で始まっている。
この制度は長年にわたり解雇規制の緩和を求めてきた経済界の悲願でもある。

安倍政権でも政府の規制改革会議や産業競争力会議で解雇の金銭解決制度の議論が行われてきた。
2013年3月15日の産業競争力会議が提出したペーパーでは、再就職支援金を支払えば
解雇できる趣旨の提言がなされてきた。

現行の裁判所での地位確認訴訟では、解雇が不当だと訴えて「解雇無効」の判決が出ると、
「現職復帰」しかない。
それに対して会社が一定の水準の金銭を支払うことで解雇ができるようにするものだ。

制度導入のための布石は今年に入って着々と進められてきた。そのひとつが今年3月に
公表された政府の規制改革会議の提言だ。その中には次のように記されている。

「解雇無効時において、現在の雇用関係継続以外の権利行使方法として、金銭解決の選択肢を
労働者に明示的に付与し(解決金制度の導入)、選択肢の多様化を図ることを検討すべきである」

さらにこの提言を踏まえ、今年6月30日に閣議決定された安倍政権の成長戦略(「日本再興戦略」改訂2015)にも
解雇の金銭解決制度の検討が盛り込まれた。
その中で解雇無効時の金銭救済制度のあり方(雇用終了の原因、補償金の性質・水準)に
関する議論の場を立ち上げ、「結論を得た上で、労働政策審議会の審議を経て、
所要の制度的措置を講ずる」としている。

議論の場が10月末に始まった厚労省の検討会であり、これを受けて厚労省の審議会で審議し、
法案を国会に提出するという流れだ。
早ければ来年秋の臨時国会に提出されるかもしれない。

第1回目の検討会では委員の八代尚宏・昭和女子大学グローバルビジネス学部特命教授が
「解雇の金銭解決の基準を法定化することは、民事訴訟における長い審理期間に対応する
余裕のない労働者を救済する有効な手段となる。
具体的には労働者の賃金水準に比例した金銭補償の上限と下限を法律で定め、その範囲内で、
裁判官が個々の事情に応じた具体的な補償金額を定める」とした上で解雇の金銭補償ルールの
法制化を速やかに進めるべきだと主張している。
すでに厚労省も具体的な補償金額の水準に関する調査を公表するなど外堀も着々と埋めている。

⇒記事の続きはリンク先でご覧下さい。
http://biz-journal.jp/i/2015/12/post_12789_entry.html
http://biz-journal.jp/i/2015/12/post_12789_entry_2.html
http://biz-journal.jp/i/2015/12/post_12789_entry_3.html

4: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 17:45:20.71 ID:wM25Pcql0.net
金さえ貰えば、馘首になっても構わんがw

6: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 17:47:54.67 ID:h9FQEzZa0.net
これはケースバイケースでしょ。
貰える金額設定が難しいと思う 結局揉めることになるなw

93: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 18:40:53.17 ID:0XuIIiwk0.net
>>6
勤続年数に応じて、1年分から数年分の給与の額、ということに落ち着くんじゃないか?
制度の中で明記されるだろう。

問題は諸手当を多くして本給部分を少なくしている企業への対応だろうな。
前年の名目賃金総額を基準にすれば問題なさそうだが。

168: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 18:59:20.31 ID:73waoLde0.net
>>6
相手の同意が必要ってことにすりゃええ
会社は相手の同意を金で買って、労働者は仕事を失うだけの金銭を受けとる

これじゃダメなんかね

7: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 17:48:12.63 ID:IyVuOYjr0.net
公務員にも導入するべき。

8: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 17:48:22.40 ID:6Kl7uj+z0.net
終身雇用制度は高度経済成長があったからこそ実現できた。
其れより前は雇用保険制度もなく、労働者の立場は弱かったけど
国民の多くは第一次産業に従事していたからいざというときは
家業をしていれば食うには困らなかった。
でも今は逃げ場がない・・本当に悲惨だ

9: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 17:49:06.60 ID:TnwJWWSk0.net
困るのは役立たず正社員だけ

13: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 17:53:10.98 ID:EEhAil2vO.net
クビの場合、40年分の給料+割増金を一括でもらえばOK

15: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 17:54:10.35 ID:tEsck9JF0.net
金銭のレベルによるんじゃない? で、どのくらいになりそうなの?

18: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 17:55:14.30 ID:oasWvOqz0.net
非正規イジメやってたカス正社員とか真っ先にクビやろな

19: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 17:56:00.69 ID:o38capEr0.net
アメリカで、この手の手法は若い人の解雇に使うだけ
勤続年数が長い正社員は、裁判の和解金自体が高額になるから
対象から外してるってのが運用上の実体。

会社都合での解雇だから、勤続年数が少ない方が
次の就職も不可能じゃ無いことで人権団体も納得してる。
TPPとか雇用が日米間で自由になると、手痛い目に遭うだろな
アメリカの支社の社員を日本で働かせて日本で解雇するときとかwwww

140: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 18:52:16.38 ID:QzRQXTXK0.net
>>19
アメリカでまっさきに解雇されるのはシニアマネージャーレベル。給料高いやつだよ。

20: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 17:57:06.16 ID:GMIw0BKp0.net
正社員終了のお知らせだな
何年か前に出た経団連の「将来の日本型雇用のレポート」そのままの社会になる
一部の幹部候補以外は全員、正社員という名のワーカーだ
サラリーマン終了のお知らせだ
殺伐とした社会になるぞ

22: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 17:58:44.83 ID:dfKK4BYF0.net
>>20
正社員って今更非正規になったら犯罪起こす程度に民度低いの?
正社員っていまの非正規より人間性ヤバそうだね

128: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 18:51:02.96 ID:GMIw0BKp0.net
>>22
経営者になって分かるのは、人件費が一番大きな負担になるってこと
所詮は経営側は労働者なんて、道具としか思ってないんだから
労働者側も会社なんて生活の糧を得るための道具ぐらいに思ってればいいんだよ
これからは産休や育休なんてアホな制度がある会社からダメになっていくだろう
外国人株主が多くなれば当然の成り行きだ
なんで社員の個人的な問題に会社が金出さなきゃならないんだ?

165: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 18:58:58.51 ID:ETirpMdBO.net
>>128
それって、労働者が「経営者なんてこんなもんだろ」って被害妄想じゃないか?
お客様が一番だけど、やっぱり一緒に働いてくれる従業員は大切だよ。
なるべくストレスなく、安心して働いてもらうことが引いてはお客様のためにもなることでしょう。

27: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 18:01:41.90 ID:609FOsYf0.net
別に良いんじゃね
就職して首になるのを繰り返したら富豪になれるし


29: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 18:02:56.47 ID:chw2aRYK0.net
>>27
退職証明書…

31: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 18:04:19.01 ID:8VyFD4nY0.net
ていうか、給料払う側にならない限り、
ほぼ安定というものはないから

33: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 18:05:08.24 ID:7AZxGHXu0.net
給料1か月分くらいでいいじゃん
ただでさえ使えねえのに、その上さらに1か月分貰えるんだぜ?
十分だろ

38: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 18:09:01.03 ID:CmoPHEHW0.net
経営者もクビにできる法律も是非作って欲しいね

55: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 18:19:23.18 ID:iZKvizdH0.net
>>38
株持ってる奴が賛成すれば
経営者なんて簡単にクビにできる

42: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 18:12:02.05 ID:jCJoWWwj0.net
店を4つ経営してるが、ぶっちゃけこの制度以降、会社都合による解雇された人材は
どんな会社出身だろうとよほどの事がないと採用しないぞ。
無能の烙印押されたのが混じってるなんて、そんなリスキーなババ抜き出来ん。

48: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 18:16:52.44 ID:7AZxGHXu0.net
>>42
なるほど、じゃあ潔く自己都合退職にしておいたほうがいいかもしれんねw

61: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 18:22:29.43 ID:zq8pSNcH0.net
>>48
自己都合退職もこいつは忠誠心がないからまた出てくとか思われるよ
やめた時点で詰んでるから席にしがみつく老害が増える

51: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 18:17:52.22 ID:PZRDozNX0.net
定年まで勤めた場合の給与、賞与+退職金と同額なら喜んで

56: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 18:19:51.16 ID:HjGyT/jsO.net
また少子化推進政策か

64: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 18:24:30.08 ID:PNq3qUh80.net
>>56
圧倒的な実績からくる安定感

57: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 18:20:15.33 ID:zq8pSNcH0.net
金払うだけで合法解雇できるならいいじゃん
今まで席を必死に守っていたとこに次世代が座ってくれる

67: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 18:26:42.96 ID:R2f4oVg30.net
解雇手当って前からあるだろ

89: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 18:40:06.24 ID:x8fKm6fo0.net
欧米型ってアメリカとヨーロッパじゃ全然違うけどな

110: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 18:44:40.71 ID:WKI+/jHa0.net
実質的には1200日分の給料を払えばクビにできるんじゃなかった?
普通の企業では、3年分の年収を払えないから、1年分ぐらいで落ち着くだろう。

122: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 18:48:41.35 ID:9h9QiPGA0.net
今の状況じゃ雇うのも怖いよなあ

http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1449650630/



コメント

  1. 匿名

    まぁら切りたいのに切れない社員ってのは確かに居るからな。
    塩梅が難しいが。

  2. 匿名

    >自己都合退職もこいつは忠誠心がないからまた出てくとか思われるよ

    バージン以外は女じゃないと同じ理屈だな。

  3. 匿名

    解雇無効確認された場合は、定年まで勤めあげた場合の賃金の総額+退職金で解雇なら良いんじゃないんですかね?

  4. 匿名

    この制度を民間企業だけでなく公官庁にも適用して、無能な官僚も天下り先なしで解雇できるようにしろよ

  5. 匿名

    それただの退職金じゃね?

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