マタハラ 会社「育児休業は前例がないし、前例を作るつもりもない」 | あまえび速報
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マタハラ 会社「育児休業は前例がないし、前例を作るつもりもない」

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マタハラで苦しむ女性達。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯
1: すゞめ ★ 2015/11/13(金) 06:41:33.62 ID:???*.net
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「育児休業が取れない」「妊娠したら解雇された」。
妊娠や出産をきっかけに不当な扱いを受けるマタニティハラスメントが働く女性を苦しめています。

「夫が遅いときは、私が2人を連れて帰る」(マタハラ被害 Aさん)

都内に住む2人の子どもがいるAさん(39)。
5年前、派遣社員としてIT関係の仕事をしていたとき、マタハラにあいました。
「『体調が悪くて休んだりしてもいけないので、どうなるか分からないので
契約を短めにしませんか』と提案された」(マタハラ被害 Aさん)

派遣元の会社に妊娠を報告すると、返ってきたのは「契約期間の短縮」でした。
さらに、育児休業について相談をすると、会社からは就業規則を理由に「育休は取れない」と説明されました。

「会社の就業規則より、法律の方が強くないですかと言ったが、最終的に偉い人が出てきて・・・」
(マタハラ被害 Aさん)

育児休業を求めるAさんに、会社は思わぬ言葉を突きつけました。
「育児休業は前例がないし、前例を作るつもりもない」「『前例がないなら1回目になるのは、
だめですか?』と再三言ったが、『前例を作るつもりがない』と。言い返す気力が無くなって
『分かりました』と言ってしまった」(マタハラ被害 Aさん)
 
その後、Aさんは、育休を取れないまま、雇い止めとなりました。このようなマタハラの実態に
ついて、厚生労働省は12日、初の調査結果(速報値)を公表しました。
マタハラを経験した女性は、派遣社員では48%と2人に1人の割合で、正社員では21%、
契約社員では13%でした。被害は、Aさんのような派遣社員について、特に深刻で、
そのおよそ3割が妊娠を理由に契約の打ち切りにあっていました。

非正規の社員が育児休業を取るには法律上、「子どもが1歳になった以降も雇用が続くことが
見込まれること」などの要件があります。
「マタハラ対策ネット」は、これらの要件がマタハラ被害を生じやすくしていると指摘します。
「非正規は育休が取れないと企業側が思い込んでいる。だから妊娠した時点で『辞めれば』となって、
妊娠報告時点でのマタハラが多い。
産休、育休で長期休みを取る、子どもの突然の発熱で急に休んだりする働き方を企業が受け止められない
かぎり、いつも人を切っていくことになる」(マタハラ対策ネット 小酒部さやか代表)

「マタハラ対策ネット」は署名活動などを通じて制度の見直しを求めていて、
厚労省もマタハラの防止に向けて、非正規の女性が育児休業を取りやすくなることなどの
法改正を検討しています。

マタハラ被害を受けたとき、お腹にいたAさんの長男は5歳になりました。
「これからの人が同じようにつらいままだと、子どもは多分増えない。
みんな平等に子どもができたら、育休が取れて、同じ条件で産み育てられるようになったらいいな」
(マタハラ被害 Aさん)

引用元 http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye2634341.html

2: 名無しさん@1周年 2015/11/13(金) 06:42:22.38 ID:4micXKCK0.net
まぁ 金がかかりすぎるから切るんだろ
普通じゃね

3: 名無しさん@1周年 2015/11/13(金) 06:43:08.03 ID:/tZSutkg0.net
派遣か

5: 名無しさん@1周年 2015/11/13(金) 06:44:22.56 ID:nAvN9em80.net
そりゃ派遣なら当然だろ
なにいってんの?

12: 名無しさん@1周年 2015/11/13(金) 06:49:13.89 ID:TGfRgKV60.net
>>5

当然ではありません。

育児休業は法律に寄って認められている労働者の権利

13: 名無しさん@1周年 2015/11/13(金) 06:50:17.74 ID:d5lrwpIiO.net
>>5
いや派遣にも契約期間があるからな。
チョンみたいなこと言うな。
契約期間中には妊娠しようが何だろうが保護されるのが法律。

在日チョンみたいになるな。

7: 名無しさん@1周年 2015/11/13(金) 06:46:50.21 ID:XAHHQ3TZ0.net
入れ替えが効くための派遣じゃね?

8: 名無しさん@1周年 2015/11/13(金) 06:47:06.62 ID:Dr+SRR+80.net
会社が本当に必要と思うなら、ハラスメントはやらないと思う

98: 名無しさん@1周年 2015/11/13(金) 07:41:21.84 ID:yQ/L64Z/0.net
>>8
代わりはいくらでもいるから
マタハラやるんだよ。

9: 名無しさん@1周年 2015/11/13(金) 06:47:35.93 ID:4jna05jC0.net
男性の育休が取りやすくなったらマタハラも無くなるのかな?

14: 名無しさん@1周年 2015/11/13(金) 06:50:28.74 ID:lvszH44tO.net
マタハラって言うか、これ派遣先の会社じゃなく、自分を雇ってる派遣会社に言うべき事だろ?
何で派遣先の会社へ文句を言ってるんだ?

給料低いのも派遣会社が独自に引き抜きの金額を決めて中抜きしてるんだし、全部派遣会社へ言うべきだろ?

16: 名無しさん@1周年 2015/11/13(金) 06:51:46.43 ID:0BfIzZSF0.net
派遣先が契約を切るから、雇用元はその人間の取り扱いには困るよな。

21: 名無しさん@1周年 2015/11/13(金) 06:55:44.63 ID:2AMUzZkr0.net
こんだけブラックだらけなのに
妊娠とか関係なく待遇はクソやで!

23: 名無しさん@1周年 2015/11/13(金) 06:56:31.62 ID:1rJqC/Ld0.net
会社に従えって言ってる奴が和民叩いてる不思議
従ってるから和民みたいな会社がのさばる
帰着点がどこになるかはケースバイケースだろうが
まずは改善したいと思って声上げてる奴を讃えろよ


24: 名無しさん@1周年 2015/11/13(金) 06:56:51.73 ID:cg87ZFkH0.net
マタハラはまぁ問題だが、
有給申請すると長々と説教されて認められない会社の方がもっと多い
そっちも経営者にペナルティー出せよ

33: 名無しさん@1周年 2015/11/13(金) 07:03:26.17 ID:Olm7YX7j0.net
よくわからないが産休ってのは「派遣先」に申し出るもんなのか?

36: 名無しさん@1周年 2015/11/13(金) 07:06:21.67 ID:yNg9Xqre0.net
派遣じゃしゃーない
てか、派遣先じゃなくて、派遣元の派遣会社が請け負う案件じゃないのか?

34: 名無しさん@1周年 2015/11/13(金) 07:03:39.08 ID:5X4q3vD90.net
中小みたいな小さな会社は難しいよ。特に女だけの職場も。誰もかもが産休取ってたら会社が潰れる。
派遣は派遣だよ。

43: 名無しさん@1周年 2015/11/13(金) 07:10:33.95 ID:xPqVCsgM0.net
派遣だと半年から一年契約だろ?!
数ヶ月早く契約が終わるだけだし、別にいいんじゃね?
必要なら子供生んだ後にまた来てくれって電話があるよ

54: 名無しさん@13周年 2015/11/13(金) 07:19:57.46 ID:OAwOGNBnm
会社にもよるが、余裕ないのに長期で休んでる人の席を確保しておくと大変な会社もあるよ。
必要だから雇用してるのに長期でいなくなると困るから別の人を雇うしかない。
で、そこに帰ってこられても2人も雇う余裕がない会社ではもう雇えない。
これはハラスメントではなくビジネスでしょう。
これをハラスメントと言うなら普通のリストラもハラスメントになるよ。

56: 名無しさん@1周年 2015/11/13(金) 07:17:44.42 ID:UPXOUQzG0.net
子供産めなくなったおばちゃん雇えば良いんじゃない?

62: 名無しさん@1周年 2015/11/13(金) 07:25:23.47 ID:eYATQyGL0.net
>>56
おばちゃんの大半は頭が固いし
変にプライド高いから、当たりのおばちゃん引くのは難しいぞ

67: 名無しさん@1周年 2015/11/13(金) 07:28:25.97 ID:/0fWI3zy0.net
>>62
感情露わにして物言うから始末が悪い。
喜ぶ時はデレーっとして、まぁキモいがまだ良いとして、
気に入らない時はギャーギャー五月蝿い。
こちとら小心者だから、やかましく言われた事を気にしながら仕事したく無いんだよ。

58: 名無しさん@1周年 2015/11/13(金) 07:22:17.65 ID:Qw7Jode40.net
その人しかできない仕事があるなら引き止められるけど、他に働ける人がたくさんいる業界だと身を引くしかないよね。

63: 名無しさん@1周年 2015/11/13(金) 07:25:40.67 ID:Bj4oidlT0.net
そら人口減りますわ

http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1447364493/



コメント

  1. 匿名

    会社側はしごく真っ当な事言ってるように思えるが
    女性は本来派遣元に言うべき事を派遣先に相談したところで、派遣先は派遣元へ契約の変更か人の交代を頼むしか出来る事が無い
    休みよこせと派遣先に言うのは、派遣会社が派遣先に契約分の仕事しないと宣言しているのに等しく、派遣社員がかってに派遣先とそんな交渉したら派遣元からも切られてもしょうがない

    こういう事は派遣会社に言うべき事

  2. 匿名

    IT企業に人間性を求めるな
    法律よりも強いオリジナルルールはIT企業の特権であり
    IT企業は一切の法に縛られない
    何よりも行政こそがIT業界(経営者サイド)の味方
    そしてそれらに気がつくのは退職時と退職した後って
    一体何度言えば分かって貰えるのか・・・
    企業が経営出来るほどの人が集まる以上理不尽の連鎖と増大は絶対に止まる事は無い

  3. 匿名

    あれ?
    ここもあいてぃーキギョウってNGワードになって書き込み勝手に消えるの?
    凄い勢いでネット中でNGワードになってきてるな

  4. 匿名

    お前が会社立ち上げて妊婦に優しい世界を作ればいいだろ

  5. 匿名

    特殊能力のある専門職正社員ならともかく、派遣じゃなぁ。
    代わりがいるのに休業補償しろって言う方がどうかしてる。

  6. 匿名

    元会社は総務が正社員だった女子社員が結婚したら首にしていた。

  7. 匿名

    うちの会社は小さいながらも女性向けの商品開発だし女性社員が多いから産休育休は当たり前にとれるわ。
    ほんで子持ちの社員が増えてきたからキッズ商品も扱うようになって結果としては良かったみたいw

  8. 匿名

    普通に出る所に出ればいいんじゃ
    つかマスコミに話し流したら飛びつくんじゃ

  9. 匿名

    女は男性の性行為のための道具で良いじゃん

    女は仕事するんじゃねーよ、だから俺が仕事が無くて無職なんだよーー

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