すき家社長もブラック企業風評に反論 「違うと言いたい。ユニクロやワタミ等共通点は成長企業 出る杭は打たれる」 | あまえび速報
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すき家社長もブラック企業風評に反論 「違うと言いたい。ユニクロやワタミ等共通点は成長企業 出る杭は打たれる」

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すき家社長もブラック企業風評に反論。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯



まずワタミが反論
r
ワタミ渡邉美樹氏「何がブラック企業だ、ふざけるな」「理解のない“風評”のせいで赤字に転落した」 ネット批判に改めて憤慨

今回すき家が反論 ↓

1: ボ ラギノール(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/07/21(月) 10:39:36.74 ID:Vf9ognoz0.net BE:721835457-PLT(12345) ポイント特典


牛丼チェーン「すき家」を運営するゼンショーホールディングスは6月24日、
東京・渋谷公会堂で株主総会を開いた。

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人手不足の深刻化で一部店舗が営業休止に追い込まれるなど、混乱が相次ぐ中での
総会となったが、一部の出席者が株主と会社側の質疑応答の様子をTwitterで
中継ツイートし、話題となった。
そのツイートによれば、株主から出た「ネットでブラック企業と言われ、ゼンショーの
株式を持っているだけで友人から叩かれる」という苦言に対し、小川賢太郎会長兼
社長は、そりゃ悔しい。違うんじゃないかと言いたい。どのような企業が黒か。
ファーストリテイリング、ワタミさんが浮かんでくるが、共通点は流通の成長企業。
出る杭は打たれる感も
」と反論
したという。

すき家は店員1人が接客から調理、片づけ、会計などすべての仕事をこなす
「ワンオペ」と呼ばれる深夜勤務体制で知られる。
ワンオペへの不満がくすぶるなかで、ライバルの「吉野家」が大ヒットを飛ばした
鍋メニューに倣い、「牛すき鍋定食」を2月に導入した。
それによりさらに店員の手間がかかるため、見切りをつけて辞める
アルバイト店員が続出した。

14年3月以降、順次210店を「パワーアップ工事」と称して一時閉店。株主総会までに、
このうちの91店の営業を再開した。
小川社長によれば「東京、神奈川、名古屋で深夜の採用がうまくいっていない」という。
一時閉店により、14年3月期の営業利益は81億円と、前期比8億7000万円も目減りした。
http://news.livedoor.com/article/detail/9063192/



13: ファイヤーボールスプラッシュ(愛知県)@\(^o^)/ 2014/07/21(月) 10:48:07.98 ID:Zu4/Ipuc0.net

杭すら出ていませんけど


4: トペ コンヒーロ(芋)@\(^o^)/ 2014/07/21(月) 10:42:30.08 ID:klLIqAP20.net

成長企業……か?

6: レッドインク(兵庫県)@\(^o^)/ 2014/07/21(月) 10:42:47.69 ID:Uy24paaU0.net

落ち目だろw

193: ツームストンパイルドライバー(東日本)@\(^o^)/ 2014/07/21(月) 14:39:02.07 ID:gcsaoxbfO.net

すき家ワタミがあるから
ブラック企業って言葉が生まれたのに
違うとか馬鹿じゃねーの?

186: 垂直落下式DDT(東日本)@\(^o^)/ 2014/07/21(月) 14:04:49.37 ID:HanxQHC30.net

おいおい何言ってるんだ従業員に無理させてるから
急成長できたんだろ


7: リバースネックブリーカー(大阪府)@\(^o^)/ 2014/07/21(月) 10:42:52.99 ID:JyEkgXNW0.net

ブラック三兄弟



8: 急所攻撃(神奈川県)@\(^o^)/ 2014/07/21(月) 10:43:11.28 ID:SRLB/rU/0.net

ユニクロもワタミも社員が自殺するほどブラック
すき家はバイトが逃げ出すだけ

全てに共通は社長が目立ちたがり
こういうのはマイナスがあると一気に叩かれる
そしてブラック企業ともばれる


100: アンクルホールド(秋田県)@\(^o^)/ 2014/07/21(月) 11:55:40.22 ID:YXhWQIbZ0.net

ブラックと呼ばれる企業が成長してるのは不当な人件費の削減が
大きな勝因。また、必然的に生まれる最低限のサービスの提供や
雇用の創出という形でしか社会貢献出来ないから。

それがファストリとワタミとゼンショーとついでにイオングループの共通点。

[つまり資本主義と自由競争のもとでの勝ち組=ブラック企業]
これにより論破。


169: ジャンピングDDT(千葉県)@\(^o^)/ 2014/07/21(月) 13:29:48.54 ID:sD2sxlDM0.net

他の企業とは違って画期的なレベルで従業員をこき使ってるから
成長企業になってるってだけじゃね
手法そのものが間違ってるんだから似たことやってる他企業含めて叩かれて当然


2: セントーン(神奈川県)@\(^o^)/ 2014/07/21(月) 10:40:59.95 ID:7n60t28B0.net

なかうと浜寿司はブラックっぽくないけどな。


216: ウエスタンラリアット(茨城県)@\(^o^)/ 2014/07/21(月) 16:36:24.74 ID:t+WueCJF0.net

>>2
すでに真っ黒です


5: ジャンピングエルボーアタック(庭)@\(^o^)/ 2014/07/21(月) 10:42:46.71 ID:xdTjZSwn0.net

無謀な出店ラッシュを成長とは言わない


11: ボマイェ(東京都)@\(^o^)/ 2014/07/21(月) 10:46:41.95 ID:8J3U8qlS0.net

従業員に負担掛け捲って儲ける⇒流通で成長する⇒ブラック企業と認定される

別に矛盾はないと思う(´・ω・`)


15: アルゼンチンバックブリーカー(四国地方)@\(^o^)/ 2014/07/21(月) 10:50:11.81 ID:6wQmamtZ0.net

つーか飲食業や小売業でブラックでないところが逆にあるんか?


40: 急所攻撃(空)@\(^o^)/ 2014/07/21(月) 11:05:45.28 ID:xTFshSyo0.net

>>15
俺たちのシマムラ


234: フェイスロック(神奈川県)@\(^o^)/ 2014/07/21(月) 18:52:45.41 ID:VQjAJv1/0.net
009656

18: ランサルセ(WiMAX)@\(^o^)/ 2014/07/21(月) 10:52:22.74 ID:cFpLNGwn0.net

ユニクロやワタミのアレは焼き畑農業とか
荒稼ぎっていうんじゃね?

22: ドラゴンスリーパー(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2014/07/21(月) 10:54:40.66 ID:cPi91qo/0.net

>どのような企業が黒か。

労働基準法に書いてあるから読んでみたら?


20: バズソーキック(大阪府)@\(^o^)/ 2014/07/21(月) 10:53:43.59 ID:/pzH1plE0.net

> どのような企業が黒か

裁判所命令を無視するゼンショーは確実に黒



26: 河津掛け(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2014/07/21(月) 10:56:23.28 ID:h5u7Co0F0.net

わざわざ「うちはブラック企業じゃない」というところこそが、
いつもブラック企業な件について


144: バックドロップ(兵庫県)@\(^o^)/ 2014/07/21(月) 12:33:24.38 ID:31KvaI8b0.net

>>26
「酔ってなんかないよ!」 by 酔っ払い


28: 魔神風車固め(庭)@\(^o^)/ 2014/07/21(月) 10:57:54.90 ID:H+L90Jsf0.net

こんなこと言うから叩かれるのに


37: ジャンピングエルボーアタック(西日本)@\(^o^)/ 2014/07/21(月) 11:03:16.26 ID:8TZMlkV/0.net

なに寝ぼけたこと言ってんの?
すき家はとっくにブラックを通り越してるって

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36: 毒霧(茸)@\(^o^)/ 2014/07/21(月) 11:02:51.48 ID:stFmXlUn0.net

まず強盗を減らせ


42: バズソーキック(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2014/07/21(月) 11:07:44.71 ID:eNuKStvR0.net

強盗されてもワンオペの方が儲かるからって
対処しない企業が何言ってるんだか


43: タイガードライバー(奈良県)@\(^o^)/ 2014/07/21(月) 11:08:46.34 ID:MGjmYcMj0.net

実際にアルバイト店員が逃げ出すオペレーションがブラックかどうか
会長直々にワンオペ深夜勤務に1週間くらい入ってみればいい。


21: 閃光妖術(愛媛県)@\(^o^)/ 2014/07/21(月) 10:54:22.87 ID:yG7MBnfo0.net

ブラックじゃないと急成長は無理w
どの部分にブラックさを持って行くかの違い
・顧客を騙す
・従業員を騙す
・株主を騙す


23: ウエスタンラリアット(WiMAX)@\(^o^)/ 2014/07/21(月) 10:55:19.25 ID:i9G1K7ST0.net

>>21
その三つすべてやると、
もっと急成長が望めるな!!

http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1405906776/




コメント

  1. 名無し

    >どのような企業が黒か
    >ファーストリテイリング ワタミさんが浮かんでくるが

    失礼にもほどがあるだろ

  2. 名無し

    従業員に無理させて成長させてきたしわ寄せじゃないか
    全店ワンオペ廃止して労働基準法守り初めてブラック脱出だろ

  3. 名無し

    同業者にまでブラックだと言われちゃうワタミは
    これでもふざけるな風評被害と言い続けるのだろうか。
    同業者が認めたら間違いなくブラックなはずだけどな
    まぁ、こいつもうちはワタミとは違うと言いたそうだが、間違いなくブラックだけど。
    労働基準法を守らず会社の為に自分の生活を犠牲にしても働くべきという考えの会社は
    全てブラック

  4. 名無し

    何言ってんだこいつ

  5. 名無し

    すき家
    冗談抜きですごく臭いです
    メニュー多いのは良いけど店内で臭いが混ざりすぎて臭すぎます
    だから吉野家でしか食べません

  6. 名無し

    価格のダンピングをバイトに押し付けてるだけのクソ企業がなんか言ってるぞ?

  7. 名無し

    それでもやっぱり堂々反論ができるあたりワタミもすき屋もまだヨユーがあるんだよな
    本当に追い詰められれば見せ掛けでも少しは反省を滲ませるがこいつらの言動見る
    限りじゃまだ全然・・・オレはもうナニがあっても本当に体質改善するまで両方死ぬまで
    行かないが世間はどうかな? 後一年もすればこいつら笑ってそうだよな

  8. 名無し

    マックもそうだがなんでこういう連中って
    俺の方針は間違っていない
    と堂々と自信持ってるんだろうな…
    同業者だけならまだしも、方方から批難されてるんだから少しは 間違ってるかも?と疑問を持てよw

  9. 名無し

    ブラックじゃないならここまでバイトや社員の不満が爆発する事態にはならないと思うんだが・・・

  10. 名無し

    ◎古くから「ヒト・モノ・カネ」の3つは、事業(ビジネス)の3要素と呼ばれてきました。
      社会の構造が大きく変化した現在では、第4の要素として情報・時間・文化などを付け加えるこ  ともありますが、基本はヒト・モノ・カネになります。
      
      従業員の給与は販売管理費の人件費として計上→ホワイト企業→ヒト扱い
     
      従業員の給与は販売原価の労務費(派遣・アルバイト)として計上→ブラック企業→モノ扱い 

       ヒトは会社の資産でもあり国の資産である。モノは消耗品です。

  11. 名無し

    どうしてこういう連中は「全部嫉妬、金持ちだから妬まれる」っていう成金理論しか
    持ち出さないんだろうね。普通に商売してたら叩かれることもないのに

    あ、「普通」に商売してたらやばい時期に成長なんかしませんよねえw

  12. 名無し

    うん、確かに成長企業だね。
    ただし成長してるだけの企業は叩かれない。
    従業員を搾取して成長するから叩かれるんだよ。

  13. 名無し

    奴隷使えば成長できますね

  14. 名無し

    純粋な成長じゃなくて単に人件費を削っているから利益が多いだけだろ

  15. 名無し

    こういうところがブラックの所以なんだな

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