有給休暇を取らない奴は無能であることが判明…… | あまえび速報
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有給休暇を取らない奴は無能であることが判明……

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有休は取った方がいい。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯
1: チェーン攻撃(長野県)@\(^o^)/ 2015/07/26(日) 08:01:50.18 ID:wfLQAg210.net BE:323057825-PLT(12000) ポイント特典
本来ならば全部使いきってしまって構わないはずの有給休暇だが、「出世に響くはず」と、
取得するのをためらっているサラリーマンは多いだろう。
ところがアメリカの調査で、有給休暇を残した社員より、すべての有給休暇を消化した
社員の方が仕事で成功していることが判明し、驚きの声があがっている。

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この調査は米国旅行協会が行った、アメリカ人社員の未消化有給休暇を集計したもの。
調査は、「オフィスにいる時間と昇給やボーナスには関連性がある」と指摘しており、
昨年11~15日間有給休暇を残した社員と、
すべての有給休暇を消化した社員とを比べると、過去3年間、昇進や昇給をしなかった社員は、
前者の方が多かったという。

オフィスにいない方が出世するとは、日本人には興味深いデータに違いない。
厚生労働省の調査によれば、2013年に企業が労働者に付与した年次有給休暇の平均は
18.5日だったのに対し、労働者の平均取得日数は9.0日。
米の調査会社・ハリス・インタラクティブが世界20カ国以上を対象に行った調査によれば、
日本の有休消化率は2008年から2013年まで6年連続で世界最下位だった。
ttp://news.livedoor.com/article/detail/10390336/

2: エクスプロイダー(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2015/07/26(日) 08:04:16.15 ID:Sv0S+NGM0.net
長期休暇 取ったあとには 席はなし

3: ブラディサンデー(愛知県)@\(^o^)/ 2015/07/26(日) 08:20:56.14 ID:v/AeTxOR0.net
ここ日本ですし

4: TEKKAMAKI(茸)@\(^o^)/ 2015/07/26(日) 08:24:50.07 ID:BmnM43Nc0.net
休みを取った時点で反逆者扱いだよ

5: トペ スイシーダ(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2015/07/26(日) 08:26:10.96 ID:C8TZgb0+0.net
有休を使うって事は効率よく仕事こなせて計画性もありちゃんと自分の意思も通せる奴だからな
逆に取らない奴って残業も多い。しかも中身が無い残業w
回りが残ってるから帰りにくいとか付き合い残業みたいなやつばっかり
当然計画性も無く要領も悪い
大抵こいつが病気か何かで長期休んでも普通に仕事はまわるw

6: ドラゴンスープレックス(東京都)@\(^o^)/ 2015/07/26(日) 08:27:25.34 ID:PIK1IfkL0.net
そもそも有給休暇がない

18: 膝十字固め(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2015/07/26(日) 08:57:48.14 ID:+ZOkDmKc0.net
>>6
無いことはないだろwww

23: ランサルセ(庭)@\(^o^)/ 2015/07/26(日) 09:16:39.97 ID:VkO+ylyy0.net
>>18
無職だからだろ

45: ストレッチプラム(茨城県)@\(^o^)/ 2015/07/26(日) 10:06:53.65 ID:fdqYPE+/0.net
>>23
有給仕事を年間240日授けよう

7: 河津掛け(庭)@\(^o^)/ 2015/07/26(日) 08:28:31.52 ID:A6TGvcxX0.net
休んでも仕事を回せるのは、人にやらせてるからだよ
周囲よりも要領が良いから人に投げられるし、自分が休んでも成果が出る

11: 頭突き(宮城県)@\(^o^)/ 2015/07/26(日) 08:37:50.89 ID:8hKOIQvY0.net
自分じゃ仕事してるつもりになってる人が多いな。
単に時間の配分コントロールがヘタなだけ。
他の人が3時間で終る仕事を15時間ぐらい掛けてやってる。

14: ドラゴンスクリュー(dion軍)@\(^o^)/ 2015/07/26(日) 08:41:02.76 ID:3/Aioq6t0.net
>>11
前にリストラされた人の仕事を引き継いだら、3日掛けてると聞いてたのに3時間で終わったwww

12: ストマッククロー(静岡県)@\(^o^)/ 2015/07/26(日) 08:39:16.50 ID:QVMFB24Z0.net
足りなくなる前に架空の出張やら直行直帰やらで上手にサボるし
年度末の安全圏に入ったら正規の手続きでガンガン有給消化

13: フォーク攻撃(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2015/07/26(日) 08:39:53.03 ID:m3TlGXXW0.net
自営業だしそんなのないよ

15: ジャーマンスープレックス(熊本県)@\(^o^)/ 2015/07/26(日) 08:41:49.34 ID:QnMWEkjk0.net
休んだら会社を休業にしてもらうしかない
一年中会社に行かなかった日はない

16: アトミックドロップ(catv?)@\(^o^)/ 2015/07/26(日) 08:44:29.18 ID:rSOOy1V/0.net
特に休む理由がないからなんとなく取ってない

17: 稲妻レッグラリアット(群馬県)@\(^o^)/ 2015/07/26(日) 08:44:40.46 ID:7vwSwris0.net
取らない奴が無能なんじゃなくて
取らせてくれない上司が無能

20: レインメーカー(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2015/07/26(日) 09:00:24.48 ID:IB0QAbQb0.net
有休どころか代休が溜まりまくってるわw

21: マスク剥ぎ(茸)@\(^o^)/ 2015/07/26(日) 09:02:05.10 ID:ARSfanCH0.net
休めなくていいから有給未消化分は換金できるようにするべき


35: ドラゴンスクリュー(dion軍)@\(^o^)/ 2015/07/26(日) 09:54:20.75 ID:3/Aioq6t0.net
>>21
馬鹿か?そんなことしたら、買い取り含めてこの給料な?
と言われて賃下げが起こるだけなんだぞwww

39: マスク剥ぎ(茸)@\(^o^)/ 2015/07/26(日) 10:02:27.22 ID:ARSfanCH0.net
>>35
労基に行けばいいだろ
自分からは動かないけど垂れ込みは全力で動くのが労基だからな

22: グロリア(埼玉県)@\(^o^)/ 2015/07/26(日) 09:16:13.96 ID:fbAR9QjM0.net
難易度の高い重要な仕事が発生したときに、上司が誰に仕事を任せようと思うか、考えてみればいい。

24: ハーフネルソンスープレックス(大阪府)@\(^o^)/ 2015/07/26(日) 09:21:25.92 ID:DM/7dlda0.net
>>22
うちの会社は気の弱そうな言いやすい社員に頼んでます!能力なんて関係ありません!

26: スリーパーホールド(茸)@\(^o^)/ 2015/07/26(日) 09:31:25.32 ID:vSa6p7+j0.net
有給全然使わないかわりに
適度にサボってる

27: フェイスクラッシャー(庭)@\(^o^)/ 2015/07/26(日) 09:34:39.41 ID:7RD9PgAs0.net
単にできる奴だから休みを取る余裕があるだけでは?

28: クロスヒールホールド(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2015/07/26(日) 09:43:16.14 ID:0tehDivK0.net
とらせない部長は?

43: マスク剥ぎ(茸)@\(^o^)/ 2015/07/26(日) 10:05:40.32 ID:ARSfanCH0.net
>>28
有給申請って特別な事情がない限り拒否できないから休めばいい

29: ショルダーアームブリーカー(東日本)@\(^o^)/ 2015/07/26(日) 09:45:20.64 ID:gI/J6gFt0.net
職員300人にそれぞれにくる保険の案内を
課ごとに割り振るだけで8:30勤務開始で21:00まで残ってるバカとかいるからな

32: キドクラッチ(神奈川県)@\(^o^)/ 2015/07/26(日) 09:49:42.54 ID:OfUcQW8H0.net
まともな会社に入ってから気がついたが、家族のために有給を取って、その分残業するのが正しいサラリーマンの姿なんだな

40: 稲妻レッグラリアット(dion軍)@\(^o^)/ 2015/07/26(日) 10:03:08.13 ID:7lVgh6Ir0.net
>>32
ウチも似たようなことあるが、基本的に年15日~20日有給と考えたら、
課内で一日一人はいない可能性あるんだ。
だったら、その分人数増やすか、仕事の仕方自体見直さないとならないんだよな。
仕事量をフルメンバーで割って考えるから無理が出る。

最近の管理職は営業実績より、「有給完全消化」させ、
なおかつ「残業0円」に抑える方が評価高くなる傾向にあるらしいよ。
ようは組合ともめず、入金より出費を抑えろってことらしい。

37: 足4の字固め(芋)@\(^o^)/ 2015/07/26(日) 10:00:50.01 ID:Nfsml0og0.net
有給とってバリ島一人で行ってきた。
台湾人のOLと知り合って(正確には俺から声かけて)
飲みに行って、俺の宿のテラスで南十字星見ながらワイン飲んで、
以降帰るまで旅の間中二人でラブラブしてた。

お前ら、一人旅にはこういう楽しいことが待ってるぞ。

46: ミドルキック(広島県)@\(^o^)/ 2015/07/26(日) 10:07:15.47 ID:VeCHTE7g0.net
せやな。
「自分を良く見せよう」と思う虚栄心だけが
大きくなってしまうと、結局自分が苦しいだけ。

「自分を大きく見せよう」という虚栄心と
「自分が何事かを成し遂げてやろう」という野心
両方が必要なのだと、塩野七生も言ってたよ。

47: ランサルセ(catv?)@\(^o^)/ 2015/07/26(日) 10:08:21.95 ID:L8RXtgB70.net
有給残に対して引当金積ませればいいんだよ

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コメント

  1. 匿名

    有給休暇を取らない奴は無能、なんじゃなくて、無能だから有給休暇が取れない

  2. 匿名

    日本の場合は

    有給休暇を取らない奴は無能、なんじゃなくて、有能だから有給休暇は取らせない
    有給休暇を取らない奴は無能、なんじゃなくて、無能でも有給休暇は取らせない

    「ゆうきゅう? なにそれ? 新しいスポーツか何か?」というレベルだから。

  3. 匿名

    日本と海外じゃ仕事の割り振り方が違う

  4. 匿名

    本来残業をしない、有給を消化出来るという事は業務時間以内に請け負ったすべての仕事を片付けてるって事であり自分の時間を作る為に効率良く業務を進める事が出来る社員=有能
    しかも休養をしっかり取る事でリフレッシュしたり家族とのコミュニケーションを取ったりゆったりした環境で勉強する時間に当てる事が出来る
    それにより仕事の能率やモチベーションを上げる事が可能になる
    日本の企業や馬鹿な上司や社畜は残業する奴が偉いみたいな勘違いが多いので残業する社員の使用する光熱費や残業代の経費圧迫・個人の能力を超えた仕事の割り当てとそれによるミスの発生・生産性の低下・心身共に疲労して脱落する社員が多くなる等の問題を抱えてしまっている
    社員自身もどうせ残業や休日出勤とかさせられるからと通常業務時間中はダラダラ仕事をする事にも繋がるので残業が多く有給休暇が取れない場合は無能社員が多くなる

  5. 匿名

    ※4
    お前仕事出来ないだろw

  6. 匿名

    >>1
    その通り
    >>4
    なげーよ

  7. 123456

    有給取り捲るやつと
    全く取らないやつ
    リストラするならどっちかな?

    日本の企業の考えはこれな

    トヨタ系には ムダは一切ないから
    無能な奴は さっさと お払い箱な

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