「3年ごとに仕事見つかるか」 派遣法改正案に不安の声、3年で多くの派遣社員が職を失う恐れ | あまえび速報
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「3年ごとに仕事見つかるか」 派遣法改正案に不安の声、3年で多くの派遣社員が職を失う恐れ

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派遣労働者、3年法案にビクビク。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯
 
1: 野良ハムスター ★ 2015/06/12(金) 08:32:29.78 ID:???*.net
労働者派遣法改正案が、来週にも衆院厚生労働委員会で採決される。
人を代えれば企業が派遣社員をずっと受け入れられるようにする一方、3年で多くの派遣社員が職を失う
恐れがある内容だ。働き手には「ますます不安定な立場になる」といった不安が広がっている。



東京都板橋区の女性(41)は、インターネットサービス会社に派遣されている。
顧客との電話対応が仕事で、いまの派遣法では同じ職場でずっと働ける「専門26業務」にあたる。
昨年2月、派遣会社に「ここは長く働ける」と薦められ、働き始めた。

8年働いている人もいて、長く続けられると思っていた。でも、派遣法改正案では
26業務という区分はなくなり、どんな業務でも同じ職場で働ける上限は一律3年になる。

no title

http://www.asahi.com/articles/ASH6C4TG1H6CULFA01V.html

2: 名無しさん@1周年 2015/06/12(金) 08:33:35.88 ID:F82n6VxO0.net
>>1
社員になれ

馬鹿

3: 名無しさん@1周年 2015/06/12(金) 08:33:52.17 ID:quqHuRsr0.net
いやだから暮らせなくなったら生活保護を受けてくださいって事なんだわ

5: 名無しさん@1周年 2015/06/12(金) 08:34:30.21 ID:gaIN8OLo0.net
安定して働けないと収入も不安定になるし少子化対策と真っ向から対立するんじゃないかな(´・ω・`)

6: 名無しさん@1周年 2015/06/12(金) 08:34:38.16 ID:csln4oIK0.net
ずっと必要な人材なら社員にするだろ
どうでもいい人材/業務だから派遣使ってるわけで

7: 名無しさん@1周年 2015/06/12(金) 08:35:11.31 ID:bLFufSko0.net
採用担当だけど、派遣を雇うメリットは、
永続的に雇用しないで済むっていう一点のみなんだよね・・・

切れなくなったら派遣は使わなくなる

28: 名無しさん@1周年 2015/06/12(金) 08:38:54.59 ID:y4G1hyMo0.net
>>7
派遣を雇う理由は切りたい時に切れるからであって3年で切らないといけなくなるのはそれはそれで正直困るんだが

50: 名無しさん@1周年 2015/06/12(金) 08:43:15.35 ID:JsVsT7v40.net
>>7
逆にもっといてほしいのに3年で強制的に終了になるってことでもあるだろ

63: 名無しさん@1周年 2015/06/12(金) 08:45:28.60 ID:bLFufSko0.net
>>50
もっといて欲しいと思う人材は、派遣の中からはなかなか生まれない
50人いたら1人くらいだろうなぁ

派遣は基本的に「派遣しかできない」ポテンシャルの人たちなので、
そこの中からダイヤの原石を探すのは効率悪いんだよね

8: 名無しさん@1周年 2015/06/12(金) 08:35:19.42 ID:zEucdT5O0.net
地方公務員も3年契約で良くね?

9: 名無しさん@1周年 2015/06/12(金) 08:35:58.90 ID:xD/GgzQl0.net
期限つけたら文句言って、無期限にしたら文句言って、何がしたいのかまじでわからんが。

10: 名無しさん@1周年 2015/06/12(金) 08:36:04.31 ID:JjjrjxFO0.net
3年で雇い止めって大企業だけだろ?
最近派遣決まった知り合いは長期だぞ

11: 名無しさん@1周年 2015/06/12(金) 08:36:06.94 ID:gvBQw4Vx0.net
どんな制度にしても、派遣社員が妥当な人は
派遣社員でしか需要がないよ

12: 名無しさん@1周年 2015/06/12(金) 08:36:08.78 ID:O0x1OI0x0.net
安いけど直接雇用のパートに変えた方がいいと思う。
派遣会社の中抜きを減らせ。

13: 名無しさん@1周年 2015/06/12(金) 08:36:24.91 ID:mq/SVhdq0.net
なら派遣やめたらいいじゃん
見つかると思う人だけ派遣やればいい

14: 憂国の記者 2015/06/12(金) 08:36:29.35 ID:OP7gD1dp0.net
オワコンだな、お前ら


なぜもっと怒らないんだ!

15: 名無しさん@1周年 2015/06/12(金) 08:36:33.93 ID:/TXWUUPM0.net
正社員の首を自由に切れるようになって
正社員になれてもちっともうれしくなくなるだけじゃね

16: 名無しさん@1周年 2015/06/12(金) 08:36:42.40 ID:I2stz66l0.net
むしろ社員って区分なくせばよくね?
必要ならいくらでも残して不必要ならいつでも切れる
普通はそういうもんだろ
でないとゴミが居座って席が空かない

17: 名無しさん@1周年 2015/06/12(金) 08:37:00.70 ID:tvuz+Djc0.net
もう限界… 

18: 名無しさん@1周年 2015/06/12(金) 08:37:33.57 ID:3u4By2Kf0.net
どうやっても文句言うんだろ。
制度の問題じゃない気がする。

19: 名無しさん@1周年 2015/06/12(金) 08:37:59.15 ID:9HEBFO9L0.net
月々の給料が安い
希望通りの勤務時間にならない(長時間勤務不可)
やってみて合わなかったら辞めればいいや
こんな思考の連中守る必要ない
正社員になりたいのであれば派遣なんてやめて条件が悪かろうがなんだろうが正社員で雇ってもらえる会社を今すぐ探せ

20: 名無しさん@1周年 2015/06/12(金) 08:38:04.39 ID:dBr/sf9/0.net
派遣でも頑張ってれば少しずつ昇給するのに、3年ごとに低賃金リセット
ひどい話しだわ

32: 名無しさん@1周年 2015/06/12(金) 08:40:20.31 ID:JjjrjxFO0.net
>>20
大抵は同じ派遣会社で続けて探すと
同じくらいのを紹介してくれるよ


35: 名無しさん@1周年 2015/06/12(金) 08:40:39.37 ID:Z/NOAauW0.net
>>20
3年後に違う会社行くときにその時給を派遣会社に交渉すればいいだけ。

44: 名無しさん@1周年 2015/06/12(金) 08:42:22.26 ID:3u4By2Kf0.net
>>20
そもそも長期間派遣のままなのが問題で、
制限設けて、雇い続けるなら正社員か首かの話になるんでしょ。

22: 名無しさん@1周年 2015/06/12(金) 08:38:28.86 ID:mq/SVhdq0.net
だいたいパイは同じなんだから職を失う派遣と、新たに職につく派遣+派遣から直接雇用になる人間の数は変わらん
何が「多くの派遣社員が職を失う」だよアホか

56: 名無しさん@1周年 2015/06/12(金) 08:43:50.59 ID:jqFhvp7H0.net
>>22
理論的にはそうだけど、3年ごとに見直す機会を会社に与えてしまうじゃん。
なんとなくずっと雇ってて仕事もまぁまぁやってくれてるからこのまま同じで、と思ってても、
3年でいったん切れるとなると、そもそも派遣て必要なの?
またイチから教えるのめんどうだし、もう派遣いらないんじゃない?ってなるかもしれない。

23: 名無しさん@1周年 2015/06/12(金) 08:38:39.35 ID:vs8UYV4d0.net
派遣を拡大して年金や健康保険を払えないようにしましょう
消費減らして老後は生活保護や!
企業が儲けて後始末は行政で!

49: 名無しさん@1周年 2015/06/12(金) 08:42:58.42 ID:Z/NOAauW0.net
>>23
2chではよくそう言われてるけど年金や健康保険をはらわなくていい派遣会社なんて
実在するの?
どこでも強制だよね。

24: 名無しさん@1周年 2015/06/12(金) 08:38:39.32 ID:d3kUEEc70.net
当事者が不在なところで
勝手にきめてる民主主義に反する行為
だよ恥を知れよ公務員どもは

36: 名無しさん@1周年 2015/06/12(金) 08:40:48.92 ID:B8Ne9ccy0.net
正社員として雇ってもらう努力をすればいいだけ
3年でクビになるようならそこで働く能力が
なかったということだ

42: 名無しさん@1周年 2015/06/12(金) 08:42:11.10 ID:JjjrjxFO0.net
>>36
詭弁だわー

37: 名無しさん@1周年 2015/06/12(金) 08:40:55.81 ID:d3kUEEc70.net
この法案が通されたら日本の政治と公務員と
民主主義は本当に終わり
派遣の皆は本当に怒ったほうがいい

39: 名無しさん@1周年 2015/06/12(金) 08:41:15.72 ID:splN/iFU0.net
雇い止めにしたら
経営者が死ぬってジンクスが生まれたら
雇い止めはなくなるかもね

46: 名無しさん@1周年 2015/06/12(金) 08:42:31.46 ID:I2stz66l0.net
>>39
使えない奴を雇ったまま養ってたら経営者じゃなくて会社の経営が死ぬから一緒じゃね

62: 名無しさん@1周年 2015/06/12(金) 08:45:13.32 ID:+gghiI1t0.net
>>46
使えない経営者が居座ってることが多いと思います

40: 名無しさん@1周年 2015/06/12(金) 08:41:22.37 ID:8efG0I/40.net
経団連も3年で廃止にしたらどうだ

43: 名無しさん@1周年 2015/06/12(金) 08:42:16.28 ID:QF6WL2MQ0.net
>>40
これをやってみるか

http://daily.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1434065549/



コメント

  1. 匿名

    派遣社員のオマエラの自業自得だろ若い時に苦労しないで遊んで
    だから、良い会社にも入れなくて正社員に成れなかっから

    俺は将来安心の地方公務委、親のコネで入りましたがww

  2. 名無し

    >正社員として雇ってもらう努力をすればいいだけ
    >3年でクビになるようならそこで働く能力が
    >なかったということだ

    正論ですな

  3.  

    「正社員をどんどんなくしていつでも捨てられる派遣だけで企業を回そう」
    って方向に舵を切ってる現状で
    「俺正社員~勝ち組~w」って
    天才チンパンにも劣るぞお前らw

    痴呆公務員はまあそこそこ安泰か
    ちんけな稼ぎでせいぜい頑張って

  4. 匿名

    22歳、無職の俺が言うのも何だが・・・・・生活保護受給の申請して来るよww
    これで、申請かせ受理されたら嬉しいなー

  5. 匿名

    >安定して働けないと収入も不安定になるし少子化対策と真っ向から対立するんじゃないかな(´・ω・`)

    ほんとこれ
    派遣なんて無い時代ですら少子高齢化の方向に向いてたんだぞ?
    まともな神経してたら見通しが利かない中途半端な状態じゃ結婚するのも躊躇うだろ

  6. 匿名

    文句言うなら派遣やめて正社員になればいいんじゃね?

  7. 匿名

    経営者の視点。
    3年ごとに新人の再教育が必要。(生産性が落ちるので最少人数で運用できない)
    3年後、同じ給料で人が集まる保証はない。(デフレ時代の給料では集まらない)
    技術流出を防ぐため、重要な仕事は任せられない。(正社員と同等には扱えない)

    必要な正社員を削って契約社員に置き換えていた会社にとっては痛手だな。

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