「皆が仕事してる時に遊んでくるわけでしょ」有休取得を批判する人にどう反論する? | あまえび速報
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「皆が仕事してる時に遊んでくるわけでしょ」有休取得を批判する人にどう反論する?

sko
有休取得を批判する人にどう反論する?( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯
 
1: coffeemilk ★ 2015/06/11(木) 16:02:19.17 ID:???*.net BE:287993214-PLT(14012)
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「有給って皆が仕事してる時に遊んでくるわけでしょ?」。有給休暇を取得した人を
批判する、こんな指摘を友人から投げかけられたという人が、ツイッターに投稿した
文章が話題になった。

投稿者の友人は入社5年目で、これまで有休を2日しか取得したことがないそうだ。
友人は「次の日、何食わぬ顔で仕事に戻るの?それって人としてどうなの?」と投稿者に問いかけた。
「全然おかしいと思わないけど」と返答した投稿者に対して、友人は「それがおかしいんだよ!!」
と一喝したそうだ。

友人とのやりとりを紹介したツイートは、7000回以上リツイートされ、多くのコメントが寄せられた。
「認められた権利を使って何が悪い」「なんのための休暇か」と友人の考え方を批判する声が
多かったが、なかには「若いうちはそれで良いと思う!」と理解を示す声もあった。

投稿者の友人のような「他の人に申し訳なくて有給を取得できない」といった考え方を、
労働問題に取り組む弁護士はどうみるのだろうか。白川秀之弁護士に聞いた。

●有給休暇を取得することは、社会のために必要なこと

「有給休暇制度は、労働者が心身の疲労を回復し、ゆとりある生活を確保するための制度です。
労働者が自分の都合に合わせて、休暇を取得することができます」

白川弁護士はこのように述べる。

「投稿者の友人のように、有給休暇を取得することに対して、『職場の同僚に申し訳ない』と
いった気持ちを持つ労働者は少なくありません。それは、他国に比べて、日本の有給休暇の
取得率が低い原因のひとつになっていると思います。
有給休暇取得率が低いことは、そのぶん長時間労働に結びつきます。労働時間が長いと、
労働者は健康を害しかねません。そうなっては、労働者自身だけでなく、職場や同僚に
対しても、迷惑をかけることになりかねません。社会的にも大きな損失です」

たしかに、同僚の目線を気にして有給をとらなかった結果、身体を壊して会社を休んで
しまったのでは、本末転倒だろう。

「有給を取得することは、労働者自身が、健康に対して配慮をし、健康で文化的な生活を
送りつつ、仕事を続けるために必要です。有給休暇をあたりまえに取得できるようにしなけ
れば、長時間労働によって健康を害する人は減らないと思います」

有給取得が「あたりまえ」になるためには、何が必要だろうか。

「有給休暇を取得することは、自分のためだけでなく、『健康に働ける社会のために必要だ』
と考える必要があると思います。個人個人が権利を行使することで、そういった社会に
つながっていくという認識が必要ではないでしょうか」

http://www.bengo4.com/roudou/1102/1231/n_3205/


3: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:03:09.93 ID:E2/TT6FI0.net
みんなが遊んでいるときに仕事する

6: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:04:00.14 ID:zeZDgfw5O.net
有給休暇を取るのは義務だろ。

7: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:04:25.77 ID:G6GDjU8S0.net
普通に
そうです
って言うだけだけど

70: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:14:20.78 ID:KTXi7TlJ0.net
>>7
だよな・・・
一体何が言いたい記事なのかさっぱり分からん

9: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:04:37.35 ID:m7ezc4/+0.net
ジャップはお互いを監視して一生休まず働けwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

10: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:05:04.55 ID:QS3zsmPn0.net
有給休暇を取らないのは自由だけど有給休暇は給料の一部です

11: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:05:06.84 ID:lrIHSfgS0.net
仕事するために生きてるわけじゃないんやで

12: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:05:17.43 ID:/gQ54Dbw0.net
そのために働いてるんだろがボケ

13: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:05:29.19 ID:niwVOpq90.net
そんなこと言う奴、今時いるかよ。
いても、鼻つまみ者かな。
反論どころか、相手にするだけ無駄。

14: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:06:19.02 ID:UvoN3Pd20.net
じゃあ接客業が働いてる土日にお前は働くのか?と返す

15: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:06:23.67 ID:vDVOEsPk0.net
有給なんて消化してなんぼやで

17: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:06:34.85 ID:M5ZM9c6P0.net
会社から休み取れって命令されるんっすけど。

18: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:06:35.37 ID:8iUvwZJP0.net
2日も有給取っときながら頭オカシイんじゃねーの友人

20: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:07:03.17 ID:lTloeGIb0.net
皆が仕事をしている時
自分だけ休んでいると
生きてるなあ…と実感する

135: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:22:40.90 ID:/t7cGtg+0.net
>>20
平日の昼間をビールでもあおりながらうらぶれた地方競馬とかで過ごす
吉野家で牛皿つまみにビールとか、あの解放感はたまらん

23: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:07:33.09 ID:40SRArOq0.net
単に、そいつと友人としての縁を切れば良いのではないか
そんなアホと友達だって言ってるのが恥ずかしいわ

24: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:07:41.34 ID:FmtvftSi0.net
働いたことがないやつほど有給が悪いみたいに言うよなw
会社の方から手当払うより休んでくれた方がいいって言ってくるのに


26: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:07:48.05 ID:maqjc4Sw0.net
遊びとは限らん
冠婚葬祭もある

35: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:08:54.51 ID:oYC4dYcR0.net
衛生管理者の資格でも取らせたらどうか

40: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:09:36.22 ID:BZfBhGsJ0.net
有休とらなくて体を壊すことを前提にしているようだが、壊す人なんて居るのか?

134: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:22:37.82 ID:cvnWc1Ty0.net
>>40
いないとでも?
それに肉体的健康だけじゃなくて精神的健康も考えろよ

41: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:09:36.64 ID:niwVOpq90.net
空気を読んで、有給取るのって、いまどき
まだそんなこと思ってる奴いるの?
ムラ社会だな。

43: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:09:50.21 ID:Fe5oKsaF0.net
じゃあてめえは労災降ろさねえからな!


48: 名無しさん@1周年 2015/06/11(木) 16:11:12.34 ID:eA/lIhNu0.net
有給に文句言う奴は常識知らずの馬鹿だから相手にしなくていいよ
それが会社の風土だとしたら法的措置も必要だな

http://daily.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1434006139/



コメント

  1. 匿名

    独りよがりの社畜に自分の人生合わせる必要ないんやで。

  2. 名無し

    有給使ってその日何をするかの詳細を会社に報告しなくても良いと結構前にテレビでやってた

  3. 匿名

    休むのも仕事だから。

  4. 匿名

    え?
    有休の意味知らないの?

  5. 匿名

    なんで反論する必要があるの?

  6. 匿名

    未だに有休をズル休みと勘違いしてるバカが居るのか・・・。

  7. 匿名

    基本的に有休を取得するのは構わないが…
    繁忙期で前日に言って来るのは勘弁して欲しいので
    納得が出来る理由があるか聞いたことがある

  8. 名無し

    逆に会社から取れと言われるようになったら出世しない
    貯まりすぎる人が多いと指導が来る

  9. 匿名

    この手の文を見て真に受ける連中を作るためのものだから

    常にこういうの書く連中はいかに争わせるかそれしか考えていない

    ゆわば分断工作

  10. 匿名

    妬み過ぎで病み過ぎ

  11. 匿名

    法律なんか守っていたら生活できません。
    長時間勤務は覚醒剤やれば何とでもなる。
    一般人が捕まることは基本的に無いから大丈夫。

  12. 匿名

    なぜ有給取る人を批判するのか理解に苦しむ
    会社が本意だろうが不本意だろうが制度として認めてんだろ
    だったら制度を批判しろ

  13. 匿名

    そんなおかしいこと言う奴を友人って言い続けるのか…優しいな
    何がどうおかしいの?とか会社に認められた権利を行使することの何が問題なの?とか色々問い詰めてみると良い。
    絶対に「もういい」とか言ってきちんと理由言えないから
    しかも自分で理由言えないのに相手が全然わかってないみたいな態度取り出すから

    本当におかしいのは数人程度有給取ったくらいで仕事が切羽詰る職場だよ
    それが常態化して「は?人減ったんだから切羽詰って当たり前じゃん」とか思ってる人が出始めたら、その状態を当然と思えるようになるまで改善しないその職場が本当におかしいんだよ
    有能な経営者ならそれがどれだけトラブルに脆弱か理解できるはず
    無能な経営者は脳味噌お花畑なんだろうから気付かないだろうけどね

  14. 匿名

    単にその友人が従順な社畜なだけだろ。ほっとけw

    例えば、会社が 一部期間 だけ猫の手も借りたいほどに忙しいけど人手を増やせない、その期間だけはみんな有給取らずに頑張ってるのに、空気読めない奴が一人だけ「有給とりまーす」ってなら、お前空気読めよ!ってなるのも理解はできる。
    年中有給とれない会社はブラックだけな。

  15. 匿名

    例え有休が法律で守られていようとも現実的に人手が足りなくて仕事が回らないから・・・

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