(コイツはほんとに使えないな……) 上司がそう思ったときに出てくる2つの言葉 | あまえび速報
6ca2a898    bdb683c1

(コイツはほんとに使えないな……) 上司がそう思ったときに出てくる2つの言葉

P023020_s

ビジネスマンならあんまり言われたくない言葉。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯


images

1: 幽斎 ★@\(^o^)/ 2014/07/10(木) 10:19:27.88 ID:???0.net

“コイツはほんとに使えないな”
上司がそう思ったときに出てくる2つの言葉
http://diamond.jp/articles/-/55761

入社から数ヵ月が過ぎ、上司や先輩社員も遠慮がなくなってくると、
辛辣な言葉を投げかける人も出てきます。
「やる気あんの?」「常識だろ?」「そんなことも知らないのか?」
「何回言ったら分かるんだ」「よく考えろ」「使えないなぁ」などなど。
職場や職種にもよりますが、このような言葉が飛び交うケースもあります。

さて、新入社員として気をつけるべきは、このような
わかりやすい言葉ではありません。
それほど気にも留めず、スルーしてしまうかもしれませんが、
「上司としては、新人に見切りをつけたり、
レッテルを貼りつつあることが見え隠れする言葉」というものがあります。
代表的なものを2つご紹介します。

(1)「あれはどうなった?」。
内心イライラしているときの言葉
その1つ目が、「あれはどうなった?」という言葉です。
これを言われたら、非常にまずいと思ってください。

この言葉が出てくる時には、上司はイライラが募っていると
思ったほうがいいでしょう。言外には、「報・連・相がまったくできていない」と
言っているに等しいからです。

要するに、上司が欲しいタイミングで経過報告などがない場合に、
業を煮やして上司のほうから報告を求めてくるわけです。

「こちらからいちいち言わなくても、ちゃんと報告に来いよ」と言いたいのです。
上司のせっかち度合いにもよりますが、あまりせっかちな方ではなく、
比較的温厚な上司がこれを言ってきた場合には
なおさら注意が必要になります。辛抱強く部下からの報告を待っていたが、
もう我慢の限界だ、ということで言ってくるわけなので、
表面上は繕っている場合でも内心は怒り心頭なのです。

これを言わせないためには、とにかくマメな報告を心掛けるしかありません。
「これほど報告が必要なのだろうか」と思うくらいの頻度でちょうどいいぐらいです。
ほとんどの上司はせっかちであり心配性と思っておいたほうが無難です。

(2)「それで?」。
説明がわかりにくいときに出てくる言葉
同様にせっかちな上司から多く聞かれる言葉として、
「それで?」というものがあります。部下が報告や説明をしている
最中に「それで?」と先を促すわけです。これも少なくとも
いい意味は含まれていません。「上司がイライラしている」と思ってください。

これを言うケースの一つが、説明が要領を得ておらず、
分かりづらい場合です。他の言葉で言い換えるならば、
「だから何が言いたいの?」となります。その言葉では直接的で
ネガティブ過ぎるので、それに代えて、「それで?」、「それで?」と
繰り返すことになるわけです。

この言葉が使われるもう一つのケースが、「考えが浅い、
そこまでしか考えてないのか?」と言いたい場合です。

たとえば、問題の解決案を考えさせたのに、そこまで考えが至っておらず、
状況説明にばかり終始しているような場合などに 「それで?」と先を促します。
「それは分かっている。聞きたいのはその先、自分で考えた解決案だ」と
言いたいわけです。

これを言わせないためには、上司の期待をきちんと確認しておくと共に、
結論を先に述べるとか、理路整然と筋道立てて説明するとか、
おそらくは新入社員研修時に学んだであろう報・連・相の基本を
いま一度おさらいしておくことをオススメします。


40: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/07/10(木) 10:33:31.36 ID:UCSPLnt30.net

>>1 こーゆー言葉を発する人は、指導力が無いと言われる時代ですw


130: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/07/10(木) 10:52:38.44 ID:60dudmYI0.net

>>1
この記事書いた奴はバカだな。
「会社の上司」と言っても、中卒や高卒のバカが集まっている
零細企業の上司と、一部上場企業の総合職の上司では全くことなるだろ。

会社と社員のレベルによって、部下も上司も全く質が異なる。

一括りにすること自体、大きな間違い。
従って記事を書いた奴はメクラ確定。


149: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/07/10(木) 10:59:04.95 ID:YjycOQDW0.net

>>1
(1)「あれはどうなった?」。
アレとはなんぞや、日本人なら具体的に何の案件か言いましょう
部下を長年連れ添った嫁か何かと勘違いしてるならトンデモない老害です

(2)「それで?」。
ボキャブラリーが貧困すぎ、人を見下しすぎの態度です
自分の理解力が不足しているのを棚に上げずに
「悪いが要点を噛み砕いてくれないか」「結論だけ教えてくれないか」
など言い方があります

つまり書いてる人間もその程度の知性しか
持ち合わせていないという、非常に情けない自己紹介と言えます


3: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/07/10(木) 10:21:32.04 ID:RJlUkmh10.net

「で、今まで何してたんだ?」


4: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/07/10(木) 10:22:39.22 ID:2ep/LsOd0.net

以下、自称仕事が出来る素敵な
先輩の武勇伝スレになります


5: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/07/10(木) 10:22:49.59 ID:RJlUkmh10.net

「え、今それが最優先事項なんだ?w」


13: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/07/10(木) 10:26:51.16 ID:ZJh6eTSE0.net

>>5
今それやるの?って人でもいるわ
優先順位がわからない人っておかしい


7: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/07/10(木) 10:23:40.60 ID:2o3PNlq70.net

は?

これが断トツだろw


8: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/07/10(木) 10:24:48.11 ID:X3mEynB50.net

使えないと思ったとき?

その後、使わない

それだけ


321: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/07/10(木) 12:03:36.77 ID:3WMd+oCz0.net

>>8
働いたことがない人?

それを使えるようにするのがお前の仕事だろって言われるだけ
ただし、相手が正社員の場合に限る


766: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/07/10(木) 23:48:25.03 ID:CflqBjTh0.net

>>8
上司の仕事は、部下を使って仕事を完遂することよ。

部下が使えないのは上司が無能って、更に上から判断されるに決まってんじゃん。
育てるのがミッションだろうよ。


14: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/07/10(木) 10:27:06.70 ID:YJzY3bC/0.net

「今忙しいの見てわかるだろ?」
「後でこっちから呼ぶから」
(会議不在)

「あれはどうなった?」


52: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/07/10(木) 10:36:18.43 ID:27t1GbZK0.net

>>14
ほんとこれですな
出来ないお偉いさんに限って、アレアレの連発
アレがアレして結局アレはどうなった?って聞かれて
アレしときましたって答えると「アレ」ってなんだよ!!と逆ギレ


19: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/07/10(木) 10:28:41.81 ID:MPNx3ZZ60.net

「言ってる意味、わかる?」


586: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/07/10(木) 17:18:15.89 ID:2QkkWkINO.net

>>19うわああ止めてえー


http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1404955167/







コメント

  1. 名無し

    社会人は大変ですねという話
    上司を見返すくらいの気持ちと、手柄くらいくれてやるから黙ってろよw
    くらいの気持ちで仕事し、そうできる品質まで自分を向上させるといいよ
    上司がまともならいいが、バカだと本当真面目にやるほどあほらしくなる
    だからこそもし上司がバカなのなら適当に飴を与えておけばいい

  2. 名無し

    使えないと判断したら必要最低限の話しかしなくなる
    仕事させない訳にはいかないから誰にでも出来るような簡単な仕事だけ振って終わり

  3. 名無し

    「もうやらなくていいよ、俺がやるから」

    その後「明日から来なくてもいいよ」

    って言った事ある。当然来なかった。

  4. 名無し

    「あれはどうなった?」主語の欠如 脳障害
    「それで?」理解力の欠如 脳障害

    結論:主にコミュ障

  5. 名無し

    ゆとりは仲間が非難されると自分も思い当たることがあるので無意識に擁護してしまうのです

  6. 名無し

    >>5
    あと引きこもりで働いたことの無いヤツのコメントだろ

  7. 名無し

    ほーなん

  8. 名無し

    >「あれ、どうなった?」「それで?」
    >“コイツはほんとに使えないな” と思ったときに
    結論が間違ってるような・・・

    ホウレンソウなんて全部やってたら手間が増えて非効率的なだけだし、上の人もギリギリでやってるから、こういうことはどこの上司で言うんじゃないの?
    「あれ、どうなった?」って言われたらキョどらずに現状を報告して、「次からもっと早めに状況言うようにしますわ」って言えばいいだけだし、「それで」って言われたら、その時相談して上司の知恵借りて、助かりました、さすが部長とか言っておけばいいだけでしょ。

  9. 名無し

    >>8
    全部やれなんて言ってない
    必要なだけやれってことだ
    まぁ報連相は下からだけじゃなく上からもすることを理解してない奴多いけどな

    本気でやばい時はこんなんじゃ済まんぞ・・・

  10. 名無し

    (3) 「話にならん! もうえぇわ。」

    これは、きついぞ。

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。

次のHTML タグと属性が使えます: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

post date*

アクセスランキング